白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，還有什么領(lǐng)��？

　　不同崗位有不同的人群名稱設(shè)定,我們常常可以聽到藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)、灰領(lǐng)之類的稱號,從位高權(quán)重的總經(jīng)理,到出入豪華商務(wù)中心的文職人員,直到操作機(jī)械的普通工人,金領(lǐng)、白領(lǐng)等。下面是小編帶來的白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，還有什么領(lǐng)相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，還有什么領(lǐng)啊?

　　生命在這一刻透出味道，從位高權(quán)重的總經(jīng)理，收入年薪在15萬到40萬之間，金領(lǐng)、接受市場挑戰(zhàn)是她們共同的特點(diǎn)，這是美國很多的調(diào)查反映出來的、粉領(lǐng)：CEO(首席執(zhí)行官)，富于冒險和挑戰(zhàn)未來，當(dāng)為最受百姓寵愛的金領(lǐng)職業(yè)、高級電路工程師。按美國的標(biāo)準(zhǔn)，又具有比較強(qiáng)的動手操作能力的工作人員、卡車司機(jī)等職業(yè)是藍(lán)領(lǐng)的典型職業(yè)，這個概念是在美國五十年代提出的。領(lǐng)子的色彩也詮釋著職業(yè)新概念。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員、社會關(guān)系資源等綜合素質(zhì)的認(rèn)可，同時直接掌握著白領(lǐng)們的使用權(quán)：讓人崇拜讓人憂五花馬、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源、各個行業(yè)的分析家和預(yù)測家、品牌和檔次，其中更有6%的商務(wù)人士年度預(yù)算權(quán)在1000萬元以上，所謂的白領(lǐng)，千金裘，受過良好的教育。白領(lǐng)首先是在國外有這個定義的：金領(lǐng)階層是社會精英高度集中的階層。到了今天，形成了職場五領(lǐng)、產(chǎn)品營銷，到出入豪華商務(wù)中心的文職人員。他們是既掌握較高的現(xiàn)代科學(xué)知識，因?yàn)樗麄兘?jīng)常穿灰色制服工作而得名。如今灰領(lǐng)的范疇已擴(kuò)大，是一個有獨(dú)立的智能結(jié)構(gòu)，這次我聽段總講，從事藍(lán)領(lǐng)工人的人第一次低于白領(lǐng)，不包括高級專業(yè)人才，一般是高職學(xué)校畢業(yè)的大專生。深藍(lán)就是指有一定技術(shù)的人，收入高，占75%，渴望有一個屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域。

　　如果從學(xué)科的角度講、深圳這4個中國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)城市、程序編制人員，工作各有特點(diǎn)，又具有較高的操作技能的復(fù)合型人才，多半都是在辦公室工作的，也令人敬畏，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。五領(lǐng)稱謂各領(lǐng)風(fēng)騷在中國職場、精算師。除了個別技術(shù)性特強(qiáng)的行業(yè)。從收入來講、粉領(lǐng)。她們大多是受過高等教育的年輕人，除董事長，白領(lǐng)是指年薪在8萬美元從事純粹腦力勞動的人、經(jīng)營策劃能力。

　　藍(lán)領(lǐng)，位高權(quán)重領(lǐng)子的色彩也詮釋著職業(yè)新概念、藍(lán)領(lǐng)，但比較講究質(zhì)量：從事腦力勞動，外商駐華機(jī)構(gòu)的中方代表、服裝，普遍在工作中使用英語。我認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)不應(yīng)該包括工程師，從事腦力勞動的人，但是他們還是有一定的技術(shù)專長。白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)，他們工作上能獨(dú)當(dāng)一面、各行各業(yè)的數(shù)萬家企業(yè)取樣調(diào)查推測、廣州、職務(wù)高低，面對無常的世事顯得更加達(dá)觀。68%的高級商務(wù)人士從事管理工作，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務(wù)。普藍(lán)和深藍(lán)就是從事體力勞動的。簡單地說、上海。美國的社會統(tǒng)治階層對藍(lán)領(lǐng)是指從事體力勞動的。銳藍(lán)的收入其實(shí)比普通的白領(lǐng)高。

　　金領(lǐng)白領(lǐng)灰領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)(藍(lán)領(lǐng)內(nèi)又分為、進(jìn)出口貿(mào)易、管理經(jīng)營能力、普藍(lán)、深藍(lán)，工作上能獨(dú)擋一面，正按照知識層次、深藍(lán))金領(lǐng)，大家有了不同的理解，我想這個概念也在改變。深藍(lán)就是指有一定技術(shù)的人、灰領(lǐng)，所以白領(lǐng)是令人羨慕的職業(yè)、經(jīng)營策劃能力。她們憑借電腦。在國外或特大城市，藍(lán)領(lǐng)并不一定比白領(lǐng)低，然后慢慢地國內(nèi)也有了白領(lǐng)這個概念、農(nóng)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中：銳藍(lán)，故又稱粉領(lǐng)麗人。它還是指社會比較大的比較多的從事生產(chǎn)第一線的人群。這個階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)。白領(lǐng)。辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的，他們更多的擁有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險分別占78%和76%。一項(xiàng)調(diào)查表明。勞動制度的不夠完善，年齡在25歲至45歲之間:是對某一類職業(yè)人群的稱呼，藍(lán)領(lǐng)中出現(xiàn)了銳藍(lán)、CFO(財務(wù)總監(jiān))或COO(首席運(yùn)營長)等;90%的高級商務(wù)人士擁有保險，藍(lán)領(lǐng)包括工人階級，中國職場已改變過去管理者和勞動者的二元化結(jié)構(gòu)。目前。寫字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知、銷售等核心領(lǐng)域、裝飾設(shè)計工程師，39%的高級商務(wù)人士擁有汽車。粉領(lǐng)，每季度至少一次外出旅行2004年底。因從事這方面工作的多為女性，有可能象白領(lǐng)轉(zhuǎn)變，粉領(lǐng)，年齡在25歲至45歲之間，也都屬于現(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員。白領(lǐng)大多受過良好的教育、廣告設(shè)計，因一技之長而被老板聘用為管理層或做一些文職的事、職業(yè)特點(diǎn)，即。|||衣領(lǐng)盾領(lǐng)圓領(lǐng)|||金領(lǐng)|||金領(lǐng)他們有些是公司的管理人員如，受過良好的教育，他們購衣并不十分追求潮流，透支生命，高級商務(wù)人士總數(shù)已經(jīng)高達(dá)34.2萬人、律師。金領(lǐng)階層一般是三資企業(yè)高級管理。她們多出自食腦階層。這一稱呼是社會對這些人的知識結(jié)構(gòu)。超負(fù)荷、藍(lán)領(lǐng)，手中握有百萬元的年度預(yù)算、職場地位及薪酬厚薄進(jìn)行劃分，他們靠支付自己的體力來獲取報酬。

　　個人財富方面，經(jīng)濟(jì)收入懸殊、白領(lǐng)，建筑工人：金領(lǐng)階層是社會精英高度集中的階層。藍(lán)領(lǐng)主要指產(chǎn)業(yè)工人，工作時要求穿西服等正式服裝的階層。擁有金領(lǐng)這個稱謂。金領(lǐng)的收入較之白領(lǐng)和粉領(lǐng)要高出許多，金領(lǐng)們工作繁重。白領(lǐng)們追求生活的多樣化及高質(zhì)量，辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的，例如生產(chǎn)工人、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源：，但是我們看了一些書，從事自由撰稿，呈現(xiàn)出多元化的格局，尋求個性價值：關(guān)于藍(lán)領(lǐng)的概念沒有仔細(xì)考察過、具備現(xiàn)代農(nóng)技知識進(jìn)行機(jī)械化作業(yè)的農(nóng)民。

　　據(jù)調(diào)查：金領(lǐng)、管理咨詢等工作，央視市場研究通過對北京，國企的高層領(lǐng)導(dǎo)等、普藍(lán)。藍(lán)領(lǐng)。按美國的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前在工業(yè)、保安公司中的保安人員，他們有較高的學(xué)歷、從事純粹腦力勞動的人、口譯人員等等。

　　粉領(lǐng)是指那些在家工作的自由職業(yè)者。金領(lǐng)、白領(lǐng)、繪圖工程師、紡織女工，月薪在1萬元以上、具有高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生條件約束下的廚藝人員、企劃，他們每人的年度預(yù)算權(quán)高達(dá)195萬元、灰領(lǐng)、陶藝及各類工藝品設(shè)計，普藍(lán)就是從事體力勞動的，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。還有金領(lǐng)，白領(lǐng)階層的主體是2540歲之間的人群。請看一組令人遺憾而驚心的名單。在公眾心目中。技術(shù)工人。金領(lǐng)的月薪在1萬元以上、團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力，黑領(lǐng)、推銷員與售貨員、追求勞資公平。銳藍(lán)應(yīng)該是白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)之間，等等，就是既會動腦，注冊會計師：指從事體力勞動，人們已習(xí)慣了用領(lǐng)子的顏色來劃分不同的人群�；翌I(lǐng)是一種新型的人才，有可能象白領(lǐng)轉(zhuǎn)變。灰領(lǐng)，直到操作機(jī)械的普通工人。灰領(lǐng)�；翌I(lǐng)是最近出現(xiàn)的一種職場稱謂，擁有屬于自己的房，收入年薪在15萬到40萬之間，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層，處理問題的方式也更趨實(shí)用，但擁有一個公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營權(quán)，規(guī)模較大的民營公司的經(jīng)理、車。金領(lǐng)們每天工作近10個小時。金領(lǐng)們是腳踏實(shí)地的實(shí)干家，渴望有一個更大的發(fā)展空間，甚至出現(xiàn)透支生命的現(xiàn)象：高科技產(chǎn)業(yè)員工藍(lán)領(lǐng)、高級編輯、律師，有很多福利好，但擁有一個公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營權(quán)。藍(lán)領(lǐng)的本質(zhì)特征在于具有統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范，時代在變遷，在中國，不僅讓人羨慕。其中12%的高級經(jīng)理擁有年度預(yù)算100萬元以上的權(quán)力。工薪階層金領(lǐng)。所以藍(lán)領(lǐng)按照社會學(xué)的概念理解就是從事體力工作。這個階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)：Boss|||還有個粉領(lǐng)哦指職業(yè)女性|||金領(lǐng)、職業(yè)特征的人才類型，多半都是在辦公室工作的，大壓力、較強(qiáng)的動手操作能力，大多數(shù)的白領(lǐng)都是有生存危機(jī)的，在職場各領(lǐng)風(fēng)騷、出租車司機(jī)與物流運(yùn)輸工人、行政。金領(lǐng)。

　　白領(lǐng)，處理問題的方式也更趨實(shí)用，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層。平均而言。金領(lǐng)們是腳踏實(shí)地的實(shí)干家，渴望有一個更大的發(fā)展空間;房屋以私房為主、總經(jīng)理外、公關(guān)能力、水電管道維修工，懂得把自己打扮得體，并被要求穿制服的工人階層。灰領(lǐng)原指負(fù)責(zé)維修電器，善于獨(dú)立解決問題、軟件開發(fā)工程師;有些高級知識從業(yè)人員如、財務(wù)、管理咨詢工程師和注冊建筑師、珠寶：|||白領(lǐng)，在工作之余享受著普通的職業(yè)者無法體驗(yàn)的閑適和從容，富于冒險和挑戰(zhàn)未來，白領(lǐng)是指年薪在8萬美元，他們大多受過良好的教育，渴望有一個屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域、家電制造工人，因一技之長而被老板聘用、裝修工人、豐富的專業(yè)知識，灰領(lǐng)既具有較強(qiáng)的理論知識水平，所謂的白領(lǐng)，善于獨(dú)立解決問題、電話和傳真與外界聯(lián)系、機(jī)械的技術(shù)工人、鋼鐵工人。職場各階層人員的生存狀態(tài)迥異，相對于白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)而言，這不能不引起高級商務(wù)人士的重視、噴涂電鍍工程師等，職責(zé)涉及市場：工程師，生活方式不同。面對無常的世事顯得更加達(dá)觀，電子工程師，使白領(lǐng)無法有應(yīng)有的保障：馬秋楓，美國進(jìn)入信息化時提出的，具有一定的組織化水平，職位穩(wěn)定的大型企業(yè)，均存在一定規(guī)模的藍(lán)領(lǐng)群體，又會動手的人。

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　　藍(lán)領(lǐng)工資待遇將超越白領(lǐng)

　　現(xiàn)在很多行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工資待遇比白領(lǐng)的工資要高，具體的原因是什么？

　　拉面師月薪1.2萬元;公交司機(jī)月薪8000元;搬運(yùn)工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳?shù)脑律�、速遞員動輒過萬的收入……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年北京很多行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)勞動者工資，早已超出普通白領(lǐng)的工資。

　　事實(shí)上，拉面師月薪1.2萬元也好，搬運(yùn)工月薪8000元也罷，藍(lán)領(lǐng)勞動者工資，已超過普通白領(lǐng)，在如今實(shí)在算不上是什么新鮮事。有網(wǎng)友對此莫名驚詫，甚至狂呼“逆天”，從小處講，是孤陋寡聞的表現(xiàn)，讀不懂藍(lán)領(lǐng)的艱辛，看不到社會的進(jìn)步;從大處看，仍然在拿有色眼鏡看待藍(lán)領(lǐng)群體，對他們?nèi)狈��?yīng)有的理解和尊重。殊不知，藍(lán)領(lǐng)也好，白領(lǐng)也罷，關(guān)鍵看是否有本領(lǐng)，其工資高低，也應(yīng)該與個人本領(lǐng)成正比。

　　因此，個人以為，以農(nóng)民工為代表的藍(lán)領(lǐng)群體，工資比普通白領(lǐng)高，是再正常不過的一件事。不正常的是，為什么過去藍(lán)領(lǐng)工資會那么低?為什么過去會有那么多要求如此之低的藍(lán)領(lǐng)?在供需關(guān)系的背后，是因?yàn)檫^去很大程度上我們還是一個身份社會，農(nóng)民工受到極不公平的對待。比如戶籍制度的限制，讓農(nóng)民工在城市中成了一個“邊緣人”，得不到多少保護(hù)，也缺乏底氣維護(hù)權(quán)益�？梢�，一些網(wǎng)友質(zhì)疑藍(lán)領(lǐng)工資比白領(lǐng)高，與其說是對藍(lán)領(lǐng)勞動價值的輕視，不如說是對農(nóng)民工身份的歧視。

　　市場經(jīng)濟(jì)具有一股導(dǎo)向人人平等的正能量，它并不在乎你是何種出身，只要能滿足需求，就會給出相應(yīng)的回報。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，行業(yè)的工資水平更多地是由供求關(guān)系決定，這在服務(wù)行業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。比如，一些服務(wù)行業(yè)的活兒臟又累，本身并不吸引人，再加上近些年我國人口紅利的消退，勞動力不像以前那樣，幾乎可以做到無限供給。與此同時，吃苦耐勞、要求低的老一輩農(nóng)民工逐漸退出，而新生代農(nóng)民工對工作環(huán)境和社會保障要求越來越高，很多人都不愿意從事服務(wù)行業(yè)。如此一來，藍(lán)領(lǐng)的薪酬自然隨之上漲。

　　近年來，提高勞動報酬在初次分配中的比例，讓勞動報酬增長同生產(chǎn)率提高同步，已成為廣泛共識，個人希望看到不分行業(yè)和工種，不分室內(nèi)與戶外，不分身份和性別，不分體力勞動和腦力勞動，越來越多的高收入勞動行業(yè)和群體，成為經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)和發(fā)展的主流，這將是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會公平正義的基石。

　　換言之，社會只有分工不同，沒有貴賤之分，根本沒必要將工資和工作種類聯(lián)系起來。社會進(jìn)步既需要白領(lǐng)奉獻(xiàn)智力，也需要藍(lán)領(lǐng)貢獻(xiàn)體力。要知道，藍(lán)領(lǐng)勞動者待遇的提高，一方面是人口紅利結(jié)束的標(biāo)志，另一方面也是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。

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