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你是職場中不合群的白領(lǐng)嗎？
在單位我不善于人際交往，;其實，這個性格孤僻的白領(lǐng)，更容易感到疲倦，這種工作壓力與不合群，;有必然的聯(lián)系。
工作合群的人與集體生活是太小了，都學(xué)會了如何與人溝通一下了。不善于與人溝通的職員往往從小就比較孤僻，家庭環(huán)境中溝通少，從來沒有真正學(xué)會了與人打交道的藝術(shù)。
這樣的職員到了工作崗位，缺乏溝通會在家鄉(xiāng)的工作，始終貼近他們希望別人主動，然后，他不會主動與人溝通，時間長了，同事覺得他不愛說話，將逐步放棄與他交往，然后，他會感到被邊緣化，感到孤獨，心理壓力會增加。
現(xiàn)代社會的很多工作都需要同事之間配合，打團(tuán)體戰(zhàn)，不善于與人交往的職員往往不善于與人合作，可以單打獨斗，不能使用其他人的資源，所以，做同樣的工作，努力和付出比其他同事大得多的壓力。
不善于與人交往的員工往往有以自我為中心的特點。這并不是說他們愿意做，有很多人也很渴望能像那些交際明星一樣，會說話，但長期封閉，讓他們不明白別人的心理和情緒，說起話來往往只能從自己的角度出發(fā)，這使得他們很難與別人建立真正良好的關(guān)系，而只能感到，我巴結(jié)別人還巴結(jié)不上，并陷入了尷尬的境地。
不善與人交往的員工在職場中經(jīng)常會感到被傷害。
他們往往非常敏感，未經(jīng)治療的個體具有良好的復(fù)雜工作場所，希望別人像呵護(hù)溫室里的花朵一樣呵護(hù)他。
但這種期望是不現(xiàn)實的，一旦他們在碰壁的關(guān)系，將更加回來，別人會覺得傷害了他。
其實，別人可能沒有故意傷害他，但他沒有接受自己，所以，人們不會接受他的感覺，時間長了，沒有人愿意和他交往，這也是讓他感到有壓力的原因之一。
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