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    1. 酒店人事崗位職責

      時間:2024-10-05 13:54:27 服務業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

      酒店人事崗位職責【熱】

        現(xiàn)如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的酒店人事崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      酒店人事崗位職責【熱】

      酒店人事崗位職責1

        1、全面負責酒店人力資源部的`管理工作。

        2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

        3、組織實施人才招聘與配置、培訓與發(fā)展及薪酬、績效考核落地工作。

        4、負責酒店辦公室日常事務工作開展。

        5、營造良好工作氛圍,建立和諧的勞資關系。

      酒店人事崗位職責2

        1、負責統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

        2、負責招聘面試組織及甄選工作,員工入職、離職、轉正、調動等人事關系的協(xié)調統(tǒng)籌;

        3、協(xié)調培訓管理,并組織推進實施,對培訓的效果進行分析;

        4、組織績效管理與考核,搜集考核結果,并加以應用;

        5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協(xié)調;

        6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護;

        7、負責考勤的.管理、統(tǒng)計與監(jiān)督,審核員工的請假、加班協(xié)調。

      酒店人事崗位職責3

        1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施;

        2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施,配合其他業(yè)務部門工作;

        3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

        4、執(zhí)行分公司招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

        5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案;

        6、負責擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

        7、負責分公司整體培訓工作,制定有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤;

      酒店人事崗位職責4

        任職要求:

        1、男女不限,30-45歲,全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

        2、具8年以上大中型企業(yè)工作經驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經驗,5年以上同崗位同職務工作經驗;

        3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程,具備相應管理經驗;

        4、熟悉薪酬管理、績效考核管理,能獨立進行培訓工作,寫作能力強;

        5、能勝任崗位工作,能履行崗位職責;

        6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人,流程管事的`管理理念;

        7、原則要求應聘者無被企業(yè)開除經歷,無失信記錄、無犯罪記錄;

        8、人品好,工作積極主動,原則性強,有較強的責任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

      酒店人事崗位職責5

        1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新,員工異動管理、員工考勤、獎懲的統(tǒng)計和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;

        2、完成OA系統(tǒng)人事信息的`錄入、整理、更新、維護工作;

        3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報

        4、ehs相關資料整理復審。

        5、員工入離職體檢跟進,體檢費用報銷。

        6、企業(yè)文化活動組織,文宣更新。;

        7、協(xié)助上級主管完成交辦的其他工作。

      酒店人事崗位職責6

        (1)協(xié)助總經理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;

       。2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀,設立、完善組織架構;

       。3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;

       。4)定期召開部門會議,進行各項管理制度的調整;

        (3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督,并定期提交人力資源管理報告;

        (4)不斷完善酒店培訓體系,積極推動各部門培訓工作開展;

       。5)與政府相關職能部門保持良好的'溝通關系;

       。6)完成總經理交辦的其他工作。

      酒店人事崗位職責7

        崗位職責

        1、制定景區(qū)會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;

        2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;

        3、根據(jù)集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

        4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;

        5、組織實施景區(qū)會所的`培訓標準化以及文化建設活動,提升企業(yè)凝聚力;

        6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

        7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告。

        任職資格:

        1、本科及以上學歷;

        2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業(yè)經驗;

        3、具備運營測算經驗以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

        4、較強的溝通協(xié)調能力,可以協(xié)調各個部門;

        5、高度的責任感,使命必達;

        6、堅定的執(zhí)行力以及較強的原則性。

      酒店人事崗位職責8

        1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

        2、負責公司日常辦公用品采購、領用登記;

        3、員工考勤核查,考勤異常管理;

        4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

        5、完成上級交待的`其它工作任務。

        任職要求:

        1、大專及以上學歷,工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè);

        2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感;

        3、誠實、正直、有責任心。

      酒店人事崗位職責9

        1.認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經酒店領導批準后實施。

        2.全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

        3.組織本部門員工的`政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部員工的思想教育,團結本部員工,調動員工的工作積極性,保證完成各項工作任務。

        4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,作到管理規(guī)范化、科學化。

        5.根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責人員的調節(jié)、招聘,招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核;負責內部調配的審核。

        6.按照有關政策,結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

        7.按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

        8.負責制定有關酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計劃。

        9.與用人部門保持緊密聯(lián)絡,保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

        10.負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

        11.負責辦公室工作管理。

        12.負責酒店維修和安全管理;

        13.完成上級交辦的其他工作。

      酒店人事崗位職責10

        1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

        2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;

        3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的'傳遞工作。

        4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

        5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

      酒店人事崗位職責11

        1、負責辦公室的文書處理工作。

        2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。

        3、負責有關會議的準備工作并做好記錄,整理會議紀要。

        4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。

        5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

        6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序,與各部門保持緊密聯(lián)絡,確保招聘標準能符合實際工作的要求。

        7、協(xié)助安排實習生的實習。

        8、負責員工的`工作檔案管理。

        9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放,通知有關部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

        10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。

      酒店人事崗位職責12

        1、組織制定人事計劃,經酒店經理(番禺經理)批準后執(zhí)行。

        2、負責酒店人事工作,掌握業(yè)務計劃,擬定工作計劃,及時向有關部門領導匯報并共同研究、討論。

        3、抓好管理工作,經常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調整意見。

        4、組織本部門工作人員學習,提高管理水平和業(yè)務能力,負責酒店后勤管理(番禺后勤管理)工作,做到管理規(guī)范化。

        5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。

        6、結合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。

        7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

        8、負責人事檔案的'管理工作。

        9、完成總經理(番禺總經理)交給的其他各項工作。

      酒店人事崗位職責13

        1、堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向領導負責;

        2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

        3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

        4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

        5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

        6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作,結合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

        7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

        8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

        9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

        10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作;

        11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

        12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的'報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

        13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

        14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

        15、負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

        16、認真做好領導交辦的其它工作任務。

      酒店人事崗位職責14

        1、負責日常員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

        2、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

        3、考核員工的績效,并提出改進的建議;

        4、負責檔案的'整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

        5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

        6、落實員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放;

        7、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

        8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作;

        9、撰寫酒店管理公司相關制度;

        10、良好的寫作能力;

        11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經驗;

        12、完成領導交辦的其它事情。

      酒店人事崗位職責15

        1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據(jù)酒店相關政策,負責員工檔案的.收集、管理。

        2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領導。

        3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

        4.負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

        5.制作酒店各部門人員編制機構圖,并根據(jù)編制,每月上報集團及酒店領導。

        6.負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

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