2022年人事專員職責集合15篇

2022年人事專員職責1

　　1、在人事行政部經(jīng)理的`領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規(guī)劃的順利實施。

　　2、全面負責人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。

　　3、負責人事招聘、績效考核、勞動關系等工作。

　　4、負責人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。

　　5、負責員工的日常行政事務。

2022年人事專員職責2

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;

　　組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動，負責外聯(lián)工作;

　　合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領導交辦的其他工作事項.

2022年人事專員職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的'組織與開展工作。

2022年人事專員職責4

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設：

　　1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的.任務

2022年人事專員職責5

　　1.負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;

　　3.負責公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4.企業(yè)文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

2022年人事專員職責6

　　職責描述：

　　1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動等事項的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關手續(xù)的辦理；

　　2、負責員工人事相關手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關系等；

　　3、負責員工檔案管理及ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護；

　　4、負責人力資源相關報表。

　　崗位職責要求：

　　1、大專以上學歷，有1年以上的相關人事工作經(jīng)驗；

　　2、有良好的'溝通、應變和協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、具有強烈的服務意識；

　　3、能熟練操作辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，能運用各種函數(shù)公式；

　　4、有耐心、工作細致，能承受一定的工作壓力；

　　5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定；

　　6、熟悉勞動法和社會保險等相關知識優(yōu)先；

　　7、工作細致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。

　　福利待遇：

　　每天工作7.5小時，周末雙休，國定假期休息，五險一金，額外商業(yè)保險（含每年門診+住院2萬報銷額度），不定期團建活動。

2022年人事專員職責7

　　1、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　3、負責費用管理：公司行政各類費用的.付款及跟進事宜;

　　4、協(xié)助維護公司環(huán)境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進行;

　　5、部門領導臨時交辦任務等。

2022年人事專員職責8

　　1、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作：協(xié)助上級組織人力資源工作的開展

　　2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程；分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施；獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的'人才；

　　3、協(xié)助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監(jiān)督績效系統(tǒng)實施；

　　4、負責員工關系管理與維護：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事手續(xù)的管理及面談工作；

　　5、其他人事相關工作

2022年人事專員職責9

　　1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；

　　2、員工的`考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作；

　　3、對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表；

　　4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動關系梳理；解除勞動關系等；

　　5、相關人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新；

　　6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護，保證其正確性；

　　7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準確；

　　8、總部要求的人事統(tǒng)計相關工作。

2022年人事專員職責10

　　1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的`整理，會議室管理；

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

　　3、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；

　　5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；

　　7、負責組織員工企業(yè)文化活動；

　　8、負責協(xié)助公司有關部門辦理相關手續(xù)；

2022年人事專員職責11

　　1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領料、物資管理;

　　2、負責員工飯?zhí)脠蟊�、宿舍水電費等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等;

　　3、員工假期統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計等;

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通，名片申請等;

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

　　6、花名冊、通訊錄管理與更新;

　　7、勞動合同續(xù)簽事宜;

　　8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾?

　　10、協(xié)助員工活動組織、員工培訓等;

　　11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

　　12、上級領導交辦的其他工作。

2022年人事專員職責12

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4，新員工入職的`崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5，關注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6，負責協(xié)助行政后勤的相關工作。

2022年人事專員職責13

　　1。負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2。開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋；

　　3。負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理；

　　4。勞動合同的`簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；

　　5。負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務；

　　6。開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設；

　　8。負責公司業(yè)務經(jīng)營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理；

　　9。負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；

　　10。協(xié)助上級領導完成其他工作事項。

2022年人事專員職責14

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;

　　3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

　　3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

　　崗位描述:

　　1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

　　2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

　　3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

2022年人事專員職責15

　　1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負責勞動爭議的'調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

　　4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

【人事專員職責】相關文章：

人事專員的職責01-15

人事專員職責08-23

人事專員的職責03-05

人事專員 人事專員崗位職責10-29

公司人事專員職責01-09

公司人事專員的職責03-06

人事專員的職責(精品)03-08

公司人事專員的職責[經(jīng)典]01-12

人事專員的職責推薦01-14

人事專員職責（熱門）08-30