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以后職業(yè)發(fā)展是做HR還是轉(zhuǎn)行做策劃？
親們，給點(diǎn)意見，，大學(xué)畢業(yè)一年，專業(yè)學(xué)的是人力，結(jié)果來公司，開始做行政，后轉(zhuǎn)策劃部，做的也是打雜的事，專業(yè)知識(shí)不夠，如今想跳槽，是繼續(xù)做人力呢?還是做策劃，?
個(gè)人比較偏向于策劃，但懂的太少，一年來只是打雜類事多，策劃專業(yè)性強(qiáng)，人力比較容易上手。。
我是2016年畢業(yè)的，在一家網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備的公司做工程師，剛?cè)肼毜臅r(shí)候，就發(fā)現(xiàn)自己不適合做技術(shù)，但當(dāng)時(shí)因?yàn)楹芏嘣虿荒苻o職，于是在做好工作的同時(shí)，看了很多人力資源、心理學(xué)方面的書，感覺自己對人力資源特別感興趣。
隨著工作時(shí)間的增長，在這兩年，我被評了幾次優(yōu)秀員工，也被提拔為組長，但這些并不是因?yàn)槲壹夹g(shù)做的有多好，而是我的執(zhí)行力很強(qiáng)，能夠想領(lǐng)導(dǎo)之所想，做領(lǐng)導(dǎo)之想做，同時(shí)和同事的關(guān)系處理的不錯(cuò)。
雖是這樣，但我心里越來越覺得不安，因?yàn)槲矣X得自己做技術(shù)以后肯定是沒有出路的，我真的不擅長這方面，我想做人力資源，而且就把人力資源的工作當(dāng)成一輩子的事業(yè)去做。而且在這兩年的工作中，為我們團(tuán)隊(duì)也做了很多類似于人力資源的工作，比如建立績效考核機(jī)制、策劃團(tuán)隊(duì)分組、培養(yǎng)幾名新人、建立了各類規(guī)范等等。
我也參加人力資源培訓(xùn)的課程，但就是沒有人力資源三級(jí)證書，我不知道就自己目前的情況，轉(zhuǎn)行做HR，會(huì)不會(huì)沒有公司要?HR的工作是否必須要有HR的經(jīng)驗(yàn)才可以，過一段時(shí)間就想辭職轉(zhuǎn)了，心里好沒底，不知道能不能找到合適的工作??
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