應(yīng)屆畢業(yè)生找工作沒有工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦

“都是要有文章的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦？”應(yīng)屆畢業(yè)生們經(jīng)常發(fā)出這樣的疑問，筆者從三個方面深刻分析沒有工作文章的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該做到哪些方面：

步驟/方法

1 不舍本逐末放棄學(xué)習(xí)
筆者發(fā)現(xiàn)，在招聘廣告里，大多數(shù)用人單位均提出了“有相關(guān)工作文章”的條件，讓剛畢業(yè)的學(xué)生無所適從。而從一些學(xué)生的個人簡歷中不難發(fā)現(xiàn)，隨著用人單位“門檻”的抬高，從業(yè)文章的重要性正在被大學(xué)生所接受，越來越多的大學(xué)生開始有意識地參加社會實(shí)踐活動。在精心準(zhǔn)備的簡歷里，畢業(yè)生在填寫好各科成績和各種獎勵后，不惜濃墨重彩推出自己的“校外工作經(jīng)歷”。然而，過猶不及。許多大學(xué)生在就業(yè)壓力的影響下，學(xué)習(xí)期間忙著搞兼職，想為日后求職增添砝碼，但這些學(xué)生“文章”倒是有了一些，學(xué)業(yè)卻荒廢了。

2 辯證看待企業(yè)的文章要求
要求大學(xué)畢業(yè)生有工作文章，一進(jìn)門就能創(chuàng)造效益，這常常是一些小企業(yè)的短期行為。而有實(shí)力的大企業(yè)一般都愿意招收在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)好的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。這些大企業(yè)每年都從人才市場挑選大批應(yīng)屆畢業(yè)生，把他們放到生產(chǎn)營銷第一線加強(qiáng)鍛煉，讓他們盡快補(bǔ)上文章課。很多大學(xué)生很快就能進(jìn)入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。
企業(yè)是盈利性組織，經(jīng)營活動以追求利潤最大化為目標(biāo)。但是，企業(yè)作為社會的重要組成部分，同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。實(shí)際上，對于一個有長遠(yuǎn)眼光的單位來說，更應(yīng)該考慮的是有專業(yè)底蘊(yùn)，能厚積薄發(fā)的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個角度來說，面對文章的歧視，大學(xué)生大可不必?zé)o所適從，千萬別因?yàn)榫蜆I(yè)的指揮棒而影響自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

3 尋找其他途徑 跳過無文章門檻
筆者發(fā)現(xiàn)，有些應(yīng)屆畢業(yè)生只將自己的前途限制在有限的.空間里，其實(shí)不只是進(jìn)公司才能體現(xiàn)你的價值，你還可以選擇創(chuàng)業(yè)，甚至你還可以選擇繼續(xù)地培訓(xùn)，目前有一些IT類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)與企業(yè)直接合作，簽訂定向的人才培養(yǎng)的協(xié)議。這是一種很好的方式，尤其適合當(dāng)今沒有文章的應(yīng)屆畢業(yè)生。

注意事項

1.面試之前充分了解要面試的公司具體情況，業(yè)務(wù)范圍，要應(yīng)聘的職位是什么

2.切勿捏造事實(shí)，欺騙面試官

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