應(yīng)屆畢業(yè)生，如何對簡歷進(jìn)行包裝

首先簡歷是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己的一種方式，求職簡歷也是用人單位了解該畢業(yè)生相關(guān)情況的重要途徑。應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷是否能夠吸引HR，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。怎樣才能將求職簡歷寫得更加吸引人呢，應(yīng)屆畢業(yè)生是如何對簡歷進(jìn)行巧妙包裝的呢? 下面是蘇吳人才網(wǎng)小編搜集的幾個(gè)注意事項(xiàng)，供大家參考。

方法/步驟

1

體現(xiàn)自己人格魅力

現(xiàn)在的HR很看重求職者有沒有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的'性格，因?yàn)檫@種種普通的要求已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

2

對事情有自己的看法和態(tài)度

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。用人單位在看完求職簡歷后，自然會(huì)選擇一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

3

用事實(shí)說話

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。

注意事項(xiàng)

畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，要想使自己的.求職簡歷寫得更加吸引人，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，最終倒霉的還是自己。

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