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    1. 哈爾濱近4成畢業(yè)生畢業(yè)半年換過工作 缺少職業(yè)規(guī)劃是主因

      時間:2022-07-10 22:27:53 職場 我要投稿
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      哈爾濱近4成畢業(yè)生畢業(yè)半年換過工作 缺少職業(yè)規(guī)劃是主因

      生活報7月28日訊 近日,中國人事科學研究院與哈市人力資源和社會保障局合作完成了《哈爾濱高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析》研究報告,報告顯示,近幾年,哈爾濱高校近四成畢業(yè)半年內換過工作,甚至有人換過3次以上工作。記者從7月9日在哈市人力資源市場舉行的大學畢業(yè)生專場招聘會上了解到,畢業(yè)生頻繁更換工作的現狀較普遍。對此,省人才市場經理姜禹認為,求職畢業(yè)生一定要理性擇業(yè)、慎重離職。

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      調查發(fā)現,近幾年,畢業(yè)后半年內沒換過工作的哈市高校畢業(yè)生占64.8%,換1次工作的占26.2%,換2次工作的占6.3%,換3次以上工作的占2.6%(詳見表1)。而收入低是換工作的最主要原因,占25.1%(詳見表2)。通過對高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入(包括工資、獎金、業(yè)績提成、現金福利補貼等所有現金收入)調查,結果顯示,畢業(yè)生月收入居于1161元至2000元的比例最高,占40.1%,居于2001元至3200元的比例為29.7%。選擇5001元至10000元和10001元以上的比例為零(詳見表3)。這顯示哈市大部分高校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入高于哈市市區(qū)最低工資標準1160元/月。

      在7月9日的一場哈市招聘會上,今年本科畢業(yè)的小蘇正在選工作。小蘇學的是人力資源專業(yè),現在在一家私企實習做人資專員。但小蘇覺得這個工作枯燥乏味,他想實習半個月后就決定換工作。去年本科畢業(yè)的小陸已換過三份工作了,“我不想畢業(yè)就失業(yè),那樣很沒有面子!毙£懻f,畢業(yè)前他就找到了計算機方面的工作,后來因為工作時間不固定,2個月后換了工作,后來又因為討厭“事多”的部門經理,再次離職,如今他在一家小型私企工作,但他卻覺得現在的工資比同學低。

      在招聘會上,哈爾濱匯豐照像器材公司的招聘負責人門女士告訴記者,裸辭的畢業(yè)生并不在少數,該公司去年7月招聘的4名大專和本科畢業(yè)生中,目前留在公司從事平面設計的只有1個人,其他3人工作不到3個月就陸續(xù)辭職了!斑@些年輕人太浮躁,招來也呆不住,不如挑選一些具有穩(wěn)定性的社會求職人員。”平安人壽黑龍江分公司的招聘負責人告訴記者,該公司今年招聘行政助理、客服專員等崗位,不招應急畢業(yè)生。

      記者發(fā)現,很多畢業(yè)生工作一段時間后會抱怨工資低、待遇差、工作時間長、沒有帶薪休假、領導要求多……最終選擇跳槽或裸辭。而多數企業(yè)表示,公司花費大量時間和財力招聘、培訓,可應屆畢業(yè)生一年內的離職率甚至高達70%以上。對此,省人才市場經理姜禹認為,這對大學生本身和企業(yè)都造成了不小的損失。對求職畢業(yè)生而言,頻繁更換工作易養(yǎng)成缺乏長期穩(wěn)定性的心理暗示,一旦遇到不順心的事就會離職,因此,求職畢業(yè)生一定要制定職業(yè)規(guī)劃,理性擇業(yè)、慎重離職。


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