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    1. 人事專(zhuān)員的工作職責(zé)

      時(shí)間:2023-07-03 16:10:40 人事 我要投稿

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)15篇

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)1

        1、具備人力資源管理者的職業(yè)素質(zhì);

      關(guān)于人事專(zhuān)員的.工作職責(zé)15篇

        2、以招聘方向?yàn)橹,能夠?dú)立擔(dān)當(dāng)招聘、面試過(guò)程掌控,快速挖掘應(yīng)聘者的人格特征、專(zhuān)業(yè)水平與崗位的匹配程度,薪資談判,人力成本控制及人事對(duì)接工作;

        3、做事風(fēng)格干凈利落,思維敏捷;

        4、愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展;

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)2

        1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

        2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

        3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)繳納;

        5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

        6、辦公用品的采購(gòu)及報(bào)銷(xiāo)事務(wù)。

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)3

        1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作,及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

        2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜,處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)等業(yè)務(wù);

        3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作,確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書(shū)的及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;

        4、收集整理員工檔案信息資料,做好員工人事檔案的管理工作;

        5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

        6、執(zhí)行和完成部門(mén)交辦的`臨時(shí)性工作任務(wù);

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)4

        1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開(kāi)展及各招聘渠道開(kāi)發(fā)

        2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。

        3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的`實(shí)施

        4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

        5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算,以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

        6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

        7.完成上級(jí)交辦的其他工作

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)5

        1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及面試等。

        2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求,制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

        3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。

        4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

        5、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的.辦理。

        6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)6

        1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的.招聘工作;

        2、明確招聘需求,制定招聘計(jì)劃;

        3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

        4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排面試;

        5、新員工入職手續(xù)的辦理;

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)7

        1、通過(guò)58、招財(cái)貓等平臺(tái)招聘納新

        2、拓展新的招聘渠道,招聘廣告、招聘會(huì)等

        3、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試

        4、辦理入離職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同

        5、制定或隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工制度

        6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)8

        1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

        2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

        3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

        4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

        5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

        6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

        7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

        8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。

        9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

        10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

        11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

        12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

        13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)9

        作為戰(zhàn)略支持部門(mén)的核心成員,你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營(yíng)模式有深刻認(rèn)知,以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo),為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。

        作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者,你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的'工作中,通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來(lái),并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化匹配的言行舉止。

        作為人力資源的實(shí)踐者,你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì),推廣企業(yè),篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè),并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié),預(yù)測(cè),并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的方案。

        作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者,你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。

        作為企業(yè)與員工之間的橋梁,你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo),主動(dòng)地了解員工需求,為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

        擇由采取項(xiàng)目制工作,強(qiáng)調(diào)跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中,充分展現(xiàn)已有能力,挖掘個(gè)人潛力,發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)10

        1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);

        2、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位的招聘;

        3、建立與各大專(zhuān)院校關(guān)系,積極推進(jìn)校企合作;

        4、每月集團(tuán)內(nèi)人員進(jìn)出、異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總及分析;

        5、協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系處理;

        6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      關(guān)于人事專(zhuān)員的.工作職責(zé)11

        1、負(fù)責(zé)整理并核對(duì)員工社保公積金增減員,并進(jìn)行社保、公積金申報(bào);

        2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì);

        3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào),員工資料收集與待遇申報(bào);

        4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線(xiàn)下操作的同步化,并進(jìn)行維護(hù),做好月結(jié)工作;

        5、定期對(duì)行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)12

        1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門(mén)的人才需求,編制招聘計(jì)劃并呈批;

        2.招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù),滿(mǎn)足公司人力資源需求;

        3.招聘信息的發(fā)布,簡(jiǎn)歷的篩選,面試的'接待及安排;

        4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性,分析與控制人員流失率;

        5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

        6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;

        7.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)13

        1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

        2.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

        3.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

        4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月計(jì)發(fā)員工的工資表;

        5.及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障(社保)方面的工作,且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料;

        6.參加營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的.相關(guān)工作會(huì)議,參與部門(mén)管理,提出改善工作的建議;

        7.做好公司員工檔案的管理;

        8.負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷(xiāo)毀等情況隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式,進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì);

        9.有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)數(shù)字敏感。

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)14

        1.、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作

        2、負(fù)責(zé)每月考勤制作

        3、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

        4、管理人事檔案

        5、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;

        6、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;

        7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作.

      關(guān)于人事專(zhuān)員的工作職責(zé)15

        1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。

        2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入,完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;

        3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入離職手續(xù)辦理;

        4.辦公用品申購(gòu)及管理:辦公用品,耗材、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作;

        5.企業(yè)文化:參與組織協(xié)調(diào)年會(huì)、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);

        6.行政費(fèi)用:辦公行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),行政費(fèi)用預(yù)算及報(bào)表匯總;

        7.環(huán)境管理:辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

        8.內(nèi)部會(huì)議管理:合理安排會(huì)議室,公用物品的善后檢查等工作;

        9.配合校長(zhǎng)安排的`其他工作。

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