人事工作職責(zé)（優(yōu)秀）

人事工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項;

人事工作職責(zé)2

　　1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　2、負(fù)責(zé)人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

　　6、總經(jīng)理交代的其他工作。

人事工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

人事工作職責(zé)4

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的'約見和選拔工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;

　　5、開展公司每月員工活動等;

　　6、公司行政事務(wù)等工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

人事工作職責(zé)5

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的.可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

人事工作職責(zé)6

　　1、制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機(jī)制；進(jìn)行監(jiān)督和控制。

　　2、滿足公司的.經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時完成；

人事工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的'建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的`篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

　　8、負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動;

　　3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標(biāo)確認(rèn)、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，執(zhí)行人力部門下發(fā)的'各項人力制度及人力審批流程;

　　6、關(guān)注團(tuán)隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團(tuán)建活動，發(fā)放員工福利。

　　7、負(fù)責(zé)公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

　　8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。

人事工作職責(zé)10

　　1、人力資源及行政相關(guān)的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；

　　2、協(xié)助會計工作，負(fù)責(zé)出納行政的相關(guān)工作；

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作，或其他日常行政相關(guān)工作。

人事工作職責(zé)11

　　1.對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策

　　2.社會保險的.申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;

　　6.人事及合同等管理工作;

　　7.負(fù)責(zé)上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

人事工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料；入離職的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)對員工日常考勤調(diào)班、加班申請、請假事宜確認(rèn)，并及時將不良現(xiàn)象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、負(fù)責(zé)公司所有日常辦公用品采購、發(fā)放、管控，有疑問及時上報；

　　4、負(fù)責(zé)日常車輛的`管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計、維修保養(yǎng)等工作；

　　5、負(fù)責(zé)食堂監(jiān)菜人員安排，食堂人員的日常管理及相關(guān)規(guī)定及時傳達(dá)；

　　6、負(fù)責(zé)員工獎懲通知通報發(fā)放；

　　7、負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的分類保存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料管理制度；

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助工會活動宣導(dǎo)、組織、執(zhí)行；

　　9、招聘相關(guān)事宜；

　　10、完成上級交辦的其他事項。

人事工作職責(zé)13

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的.持續(xù)改善；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師；

　　6、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機(jī)制、體系；

　　7、培訓(xùn)項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達(dá)成；

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

人事工作職責(zé)14

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的`試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)計劃的組織實施，并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

　　8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護(hù)，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

人事工作職責(zé)16

　　1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、檔案的`建立與管理;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工活動的組織與執(zhí)行;

　　6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;

　　7、物資采購及后續(xù)費用報銷;

　　8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;

　　9、各類人事行政報表匯總分析;

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事工作職責(zé)17

　　1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、了解掌握各部門的用人需求；

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道；

　　5、維護(hù)人才儲備庫。

人事工作職責(zé)18

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的`推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標(biāo);

　　4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

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