企業(yè)人事工作職責

企業(yè)人事工作職責1

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的`方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；

企業(yè)人事工作職責2

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的`工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

企業(yè)人事工作職責3

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的'設計培訓效果評估方式；

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)文化重點工作，全面推動企業(yè)文化系體系建設，實施價值觀落地；

　　7、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業(yè)文化氛圍；

企業(yè)人事工作職責4

　　1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求；

　　2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道；

　　3、負責人事異動手續(xù)，包括入離職、異動、轉(zhuǎn)正等各項基礎人事手續(xù)辦理；

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

　　5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據(jù)各類證明文件；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理維護日常員工關系工作，開展企業(yè)文化建設；

　　7、完成日常行政及領導交代的'其他工作。

企業(yè)人事工作職責5

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；

　　2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

企業(yè)人事工作職責6

　　1、根據(jù)部門發(fā)展需求，發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據(jù)相關要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結(jié)果及反饋，協(xié)助辦理入職手續(xù)，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協(xié)助完成上級共同完成日常工作。

企業(yè)人事工作職責7

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業(yè)文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行；

　　4、參與公司活動的'策劃、組織和執(zhí)行；

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他任務；

企業(yè)人事工作職責8

　　1、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫。

　　2、組織員工崗前培訓、建立系統(tǒng)化的團隊培訓計劃。

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　4、做好相應崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的.建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

　　8、處理行政日常事務。

企業(yè)人事工作職責9

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的'企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動；

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅(qū)動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值；

　　4、負責企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理；

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

企業(yè)人事工作職責10

　　1、完善人力資源相關規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的`問題，從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展；

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

企業(yè)人事工作職責11

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續(xù)的'辦理，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業(yè)人事工作職責12

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的'開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

企業(yè)人事工作職責13

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

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