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醫(yī)療系統(tǒng)面試技巧和注意事項(xiàng)
1. 善于傾聽(tīng)
任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。因此，一定要認(rèn)真地傾聽(tīng)面試人員的問(wèn)題。首先，要緊跟面試官的思路，保持高度集中，認(rèn)真傾聽(tīng)，不要急于回答，不要停留在自己的“思維圈子”里。其次，要細(xì)心思考，有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，有的問(wèn)題可能是了解求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)分析能力、思考能力、反應(yīng)、思路等，因此，要經(jīng)過(guò)思考后再回答問(wèn)題。
2. 重視自我介紹
自我介紹是面試中的重要環(huán)節(jié)，恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B往往能給考官留下深刻的印象。介紹自己的時(shí)候一定要用很客觀的語(yǔ)言，力爭(zhēng)能夠得到對(duì)方最大限度的認(rèn)同。不要夸大或者謙虛，很坦然地介紹自己的優(yōu)勢(shì)在哪了，自己的特長(zhǎng)是什么就可以了。
3. 盡量不要提及熟人
用人單位組織面試的目的是錄用優(yōu)秀人才、為單位服務(wù)。遵循公正、公平的原則，“熟人好辦事”的觀念并不可取。所以，求職者不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等，這種行為會(huì)讓考官產(chǎn)生反感。如果求職者說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得求職者在以勢(shì)壓人;如果主考官與求職者所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不良、甚至有矛盾，那么對(duì)求職者非常不利。
4. 不要急于問(wèn)薪酬
薪資待遇問(wèn)題是面試中的一個(gè)敏感問(wèn)題，一般都是放在面試的尾聲。在求職者中有些學(xué)生對(duì)自己的期望值很高，對(duì)工作環(huán)境、報(bào)酬、工作強(qiáng)度、休息權(quán)等問(wèn)題很關(guān)注，但是對(duì)自身價(jià)值缺乏了解。雖然談?wù)搱?bào)酬待遇是求職者的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向是，在委婉地提出來(lái)。
5. 實(shí)事求是、突出重點(diǎn)
大學(xué)生面試時(shí)，一定要實(shí)事求是回答問(wèn)題，沒(méi)有的實(shí)踐經(jīng)歷不要編造，這些不切合實(shí)際的編造很容易讓面試官揭穿。誠(chéng)懇地意識(shí)到自身差距能給面試官留下良好的印象。同時(shí)，回答時(shí)要突出重點(diǎn)，該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō);懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)。
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