求職面試技巧視頻

出來(lái)工作了，有一些的知識(shí)是我們需要掌握的，例如說(shuō)面試的技巧，這樣對(duì)找到工作是有很大益處的。求職面試技巧視頻，歡迎閱讀。

以上是面試技巧視頻。

面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

基本簡(jiǎn)介.

從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，

但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。

基本程序.

(一)面試的準(zhǔn)備階段

制定面試指南、準(zhǔn)備面試問(wèn)題、評(píng)估方式確定、培訓(xùn)面試考官。

(二)面試的實(shí)施階段

1.關(guān)系建立;這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是封閉性的

2.導(dǎo)入階段;這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性的

3.核心階段;這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是行為性的

4.確認(rèn)階段;這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性的

5 結(jié)束階段。這個(gè)段一般提出的問(wèn)題是開(kāi)放性、行為性的

(三)面試的總結(jié)階段

綜合面試結(jié)果、面試結(jié)果的反饋、面試結(jié)果的存檔

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