視頻面試
視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進(jìn)語音、視頻、文字的方式進(jìn)行即時溝通交流的招聘面試行為。
技巧
求職者在進(jìn)行視頻面試時，要特別注意以下幾點細(xì)節(jié)問題：
一、準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備一個攝像頭和一個耳麥;如果您使用的是麥克風(fēng)和音箱，建議您在使用中，別把麥克風(fēng)對著音箱，否則會產(chǎn)生回音，二者的距離最好稍遠(yuǎn)一點。
不要讓強(qiáng)光直接對著攝像頭的鏡頭，應(yīng)該采用柔和一點的明亮的燈光，這樣就能在使用過程中得到一個好的效果。
二、服飾準(zhǔn)備。
雖然視頻面試是通過視頻進(jìn)行的，但著裝仍然很重要。大家要盡量做到干凈整潔、樸實大方、和諧得體，符合大學(xué)生身份，給面試官一個良好的印象。調(diào)整好攝像頭，把自己最具風(fēng)采的一面展示給面試官。
三、談吐要禮貌，要充分展示自我，作好自我介紹。
由于視頻招聘更多的是通過語音聊天來展示自己，因此要特別注意談吐。視頻過程中有可能出現(xiàn)沒有聽清的情況或者視頻突然斷掉，要非常有禮貌地解釋清楚，其實這個時候你的反應(yīng)也許就會成為面試官判斷的標(biāo)準(zhǔn)。做自我介紹時要重點突出，有的放矢。
四、注意細(xì)節(jié)。
雖然在視頻面試過程中不像傳統(tǒng)面試整個人在面試官的注意之下，但是面試官仍然有可能通過你的一顰一笑，一舉一動來判斷你的素質(zhì)。
五、其他。
面試過程中，眼睛要直視對方，目光游移不定會影響面試官對你的信賴，要注意口齒清晰，做到思維有條理。
產(chǎn)生原因
海量候選人的困擾
“這次招聘收簡歷收爆了!從招聘會收到500多份，從招聘網(wǎng)站收到500多份， 1000多份簡歷初步篩選了下，有200人需要面試，至少半個月才能完成，真是累啊……”
面對為數(shù)眾多的候選人，HR 往往只能按部就班的安排時間面試，費(fèi)時費(fèi)力，當(dāng)面試完所有人的時候已經(jīng)是精疲力盡。
異地面試及意外情況的困擾
企業(yè)HR1：“這個人職業(yè)素養(yǎng)不行，面試都遲到!”
企業(yè)HR2：“上午必須要出差嗎?有個候選人今天上午過來面試!”
求職者1：“OMG!公司在東二環(huán)，離面試開始還有5分鐘，我卻被堵在了北四環(huán)……”
求職者2：“糟糕!家里停電了!今天上午10點有個在線視頻面試!”
職場要講誠信，面試要準(zhǔn)時，但意外總在不斷的發(fā)生……
面試不專業(yè)且無效果反饋
“這幾位候選人我來面試吧，小張作為新進(jìn)HR，面試經(jīng)驗有所欠缺，怕無法做到公平公正而讓公司遺漏人才�！�
“本周面試完的候選人應(yīng)該出一份面試報告，但有點麻煩，有幾個人還記不清了， 算了，還是口頭跟經(jīng)理匯報下吧!”
企業(yè)HR在招聘面試中，能否做到公平公正并及時出具面試報告?
刻板、無聊的面試
“哎，今天又要面試十幾個人，真夠了……”
面試似乎是一件刻板、無聊與乏味的工作，但不得不做，那么，有沒有一種辦法讓面試變成一件愉快的事情?就像你休閑的時候瀏覽視頻、看電影一 樣?
面試過后總是忘記面試情況
情景 1：“上次有個叫李雷的不錯，等會，讓我想想，他是上周四第五個面試的，是吧?”
情景2：“經(jīng)理，昨天過來面試的小張不錯”，“小張?哪一位?第幾個?我已經(jīng)忘記了”
以上窘境在企業(yè)面試過程中頻繁出現(xiàn)，有沒有合理的辦法規(guī)避這種情況的一再發(fā)生?
不斷增長的面試組織費(fèi)用
面試一天，人工費(fèi)用500元，交通費(fèi)報銷300元，午餐費(fèi)用20元……
不知不覺中，企業(yè)一年的面試費(fèi)用就投入了好幾萬元，招到的優(yōu)秀人才卻不多。
面對不斷增長的面試組織費(fèi)用，企業(yè)只能望 人興嘆……
優(yōu)勢
對求職者
1、簡歷繪聲繪色。
應(yīng)聘者可以通過錄制一段聲情并茂的自我介紹。打破了原始紙質(zhì)簡歷的單調(diào)、平面，用聲音、表情、動作給企業(yè)留下深刻印象。
2、節(jié)省開支。
應(yīng)聘者通過與企業(yè)視頻面試，極大地解決了因公司地點較遠(yuǎn)帶來的開支，節(jié)省了人力、物力、財力。
對企業(yè)
海量候選人的困擾?
職通天下數(shù)字面試讓HR坐在辦公室里群發(fā)視頻問卷，接收視頻簡歷，將每天的面試人數(shù)從幾個人迅速提升到幾十個人，效率提高至少10倍以上!
異地面試的困擾?
職通天下數(shù)字面試讓候選人隨時隨地面試，HR隨時隨地審核，徹底擺脫時間地點的限制，極致簡單!必須面對面?那是昨天的事情。
面試不專業(yè)且無效果反饋?
職通天下數(shù)字面試為HR提供專業(yè)化題庫、系統(tǒng)化報表、專業(yè)化面試反饋、甚至能夠提供招聘解決方案!
面試刻板、無聊?
職通天下數(shù)字面試將讓HR輕松的面試，觀看視頻簡歷就像在家看電影一樣!
忘記了哪位候選人的情況?
職通天下將協(xié)助企業(yè)打造自己的數(shù)字人才庫!讓HR隨時查看每一個候選人，且可打分、可評價、可綜合測評!讓企業(yè)不再錯過每一位優(yōu)秀人才!
高昂的面試費(fèi)用?
職通天下數(shù)字面試將協(xié)助企業(yè)提升招聘效率，壓縮招聘成本，企業(yè)每年的面試費(fèi)用將大幅降低，性價比提高3至5倍。
效果
1、提高招聘效率
跨地域的招聘工作，通過視頻，可以節(jié)省大量的差旅費(fèi)用。傳統(tǒng)的招聘是求職者到達(dá)用人單位與用人單位進(jìn)行面對面溝通，而視頻面試可以直接與遠(yuǎn)方的求職者進(jìn)行面對面溝通，不會因為遙遠(yuǎn)而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送對方使對及時雙互了解。
2、提高求職成功率
由于視頻面試可即時將個人圖像及聲音傳送招聘單位，通過視頻面談?wù)衅竼挝粚η舐氄邥懈羁痰恼J(rèn)識，而且對求職者的了解會進(jìn)一步加深，視頻面試做到了即時了解對方的優(yōu)點，因此在做出錄用決定時會更快，也就提高了求職成功的效率。
3、足不出戶完成面試
越來越多的用人單位和高校畢業(yè)生及求職者不愿長途跋涉參加各類招聘會，而視頻面試通過異步視頻就可以雙方達(dá)成意向，可以節(jié)約求職及招聘的成本。
4、覆蓋面廣
視頻面試可以輕易地延伸到世界的每一個角落。無論求職者在哪個地方或哪個國家通過視頻就可以快速雙方進(jìn)行溝通。視頻招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為。這種積極的互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。
云服務(wù)
云安全
數(shù)字面試管理系統(tǒng)的安全策略是基于ISO27001標(biāo)準(zhǔn)，以及源自NIST和云安全聯(lián)盟(CSA)的 相關(guān)策略。在數(shù)據(jù)存儲方面，系統(tǒng)做了大量的安全保護(hù)措施，以滿足海量的云數(shù)據(jù)使用要求。
云存儲
數(shù)字面試管理系統(tǒng)的所有用戶數(shù)據(jù)都共享專門的存儲服務(wù)器集群，我們稱之為“云存儲”。
云發(fā)布
數(shù)字面試管理系統(tǒng)的信息發(fā)布媒介包括PC端、智能手機(jī)終端、平板電腦終端，任何信息的發(fā) 布都是基于全線發(fā)布媒介的，信息會在同一時間同步到所有媒介終端，我們稱之為“云發(fā)布”。
云端人才庫
又叫“數(shù)字人才庫”，在數(shù)字面試管理系統(tǒng)下，我們?yōu)槠髽I(yè)用戶建立了全新一代的人才 庫體系，它是基于視頻技術(shù)的，庫里的每個人才都有一段視頻資料，大大增加了企業(yè)對人才庫的挖掘能 力。
云加速
數(shù)字面試管理系統(tǒng)采用領(lǐng)先的P4P定向技術(shù)，對播放器網(wǎng)絡(luò)任務(wù)進(jìn)行加速處理，我們稱之為 “云加速”。
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