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《發(fā)展性教師評價》方案
為確保事情或工作順利開展，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么應(yīng)當如何制定方案呢？以下是小編幫大家整理的《發(fā)展性教師評價》方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
《發(fā)展性教師評價》方案1
基礎(chǔ)教育課程改革是全面推進素質(zhì)教育的核心，建立符合素質(zhì)教育思想的評價制度是保證課程改革順利實施的關(guān)鍵。為了更好的貫徹落實《國家基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》精神，我們岔河小學在全方位推進課程改革實驗的同時，建立了一套與此相適應(yīng)的校本評價體系，此項是關(guān)于對教師的評價。
一、評價的目的
建立教師職業(yè)道德和教育水平及科研能力不斷提高的評價體系，目的是為了促進教師的不斷發(fā)展，逐步建立起一支高素質(zhì)、研究型的教師隊伍。本評價方案將改變以學生的學習成績作為評定教師的唯一標準的做法，建立起多元的、符合素質(zhì)教育思想的、有利于教師成長的發(fā)展性評價標準。本評價方案強調(diào)幫助教師對自己教育行為進行分析和反思。幫助教師認真思考學生及有關(guān)人員的評議和對自己的評價，并通過與學生的交流，不斷提自己的教育教學水平。突出評價的激勵和調(diào)控功能，淡化評價的甄別與選拔功能，激發(fā)教師不斷進步、實現(xiàn)自身價值，由傳統(tǒng)的授業(yè)解惑的教師轉(zhuǎn)向研究型的新型教師。
二、評價內(nèi)容及標準
（一）社會在發(fā)展，教育在進步。
新課程對教師提出了新的更高的要求，教師的`角色發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。不僅是知識的傳授者，更是學生學習的促進者；不僅是傳統(tǒng)的教育者，而且是新型教學關(guān)系中的學習者、研究者、合作者；教師不僅是課程實施的組織者、執(zhí)行者，也是課程的開發(fā)者和創(chuàng)造者。新課程對教師提出了全方位的要求，教師的工作也因此變得更加富有創(chuàng)造性，教師的個性和個人價值、倫理價值和專業(yè)發(fā)展應(yīng)得到高度重視。因此，促進教師不斷提高的評價體系，不再以學生的學業(yè)成績作為評價教師水平的唯一標準，而是從新課程對教師自身素養(yǎng)和專業(yè)水平的發(fā)展的要求，提出符合素質(zhì)教育要求的、多元的、促進教師不斷提高的、尤其是創(chuàng)新能力發(fā)展的評價體系�？偟膩碚f，教師評價集中體現(xiàn)在對教師教學的評價和對教師素養(yǎng)的評價及教師的科研能力評價三個方面，根據(jù)我們學校的實際情況和發(fā)展規(guī)劃制定了以下評價內(nèi)容。
（二）教師同伴和學校管理者作為評價主體對教師進行評價。主要包括以下方式：
1、抓住課堂主陣地，通過對教師課堂教學評價的結(jié)果，來實施對教師的評價。根據(jù)課堂教學評價內(nèi)容及評價標準作為評價教師的一把尺子。通過這種方式增加評價主體的多元性，在評價中，評價者和被評價者彼此交換課堂教學的意見和感受，共同探求改革和完善的意見和策略，幫助教師理清觀念和思路，從而促進教師自身素質(zhì)的提高。
2、對教師日常行為、師德建設(shè)以及教育態(tài)度和教育觀念的評價。根據(jù)“對教師素質(zhì)的評價標準”進行評價。
（三）以學生家長和社會各界為評價主體對教師進行評價。
我們岔河小學的辦校宗旨是要“辦社會放心的學校、辦家長滿意的教育”。因此，學校辦學水平高不高，教學質(zhì)量好不好，廣大學生家長和社會各界最有發(fā)言權(quán)。同樣，教師的學識水平、專業(yè)素養(yǎng)高不高，教學成績好不好，教學態(tài)度是否端正，也只有人民群眾來評價。所以，家長和社會的評價也是非常重要的。評價方法，可通過問卷調(diào)查和訪談的方式進行，也可以通過建立家長開放日、推行家長參與的公開課方式來收集學生家長及社會各界對教師教育教學的評價意見。
（四）采取定性分析與定量評價相結(jié)合的方法進行。
定性分析主要是針對教師的教學、師德、個人素養(yǎng)、提高程度、教研能力等多方面，定期向評價主體（學生、同事、家長等）發(fā)放征求意見信或者聯(lián)系卡，通過他們的意見反饋形成積累材料，根據(jù)其在整個教師評價中的比重，記錄在教師檔案中。定量評價主要是通過這種形式。我們是素質(zhì)教育，就是要走出“應(yīng)試教育”的怪圈，這其中包括教育理念、教育思想、教學方法、教學目的等多個方面，考試并不是“應(yīng)試教育”所獨有的形式，但素質(zhì)教育也應(yīng)該有考試這種形式。在當前條件下，考試仍然是教師評價體系中一種必要形式，仍然是學生、家長和教師關(guān)注的焦點。只要我們除去考試中的功利色彩，最大限度的降低考試的選拔和淘汰功能，還考試的本來面目，這又有什么可大驚小怪的呢？主要可采取以下方法：一是考試的作用上，徹底擯棄其選拔和淘汰功能，充分發(fā)揮其評價、改善和導(dǎo)向功能。二是考試內(nèi)容上，進一步拓寬考察范圍，多方面考察學生（如：學生的知識技能、學生的綜合實踐能力等等）另外其它幾種評價方法，也要采用定性與定量評價相結(jié)合。如：教師的自我評價、學生對老師的評價、同事的評價、學校領(lǐng)導(dǎo)對教師的評價等。
五、建立教師檔案袋
�。�1）教師自己收集有關(guān)在教學和素質(zhì)發(fā)展方面的資料，包括各種教學資料和文件等，如：教師個人發(fā)展長遠計劃、教師業(yè)務(wù)檔案、教師年度教學成績、教師水平測試成績、教師自評（思想總結(jié)）自查量表、教師的師德水平測試（家長、學生） 、教師綜合考評成績、教師各種榮譽成果 、教師各種參賽情況、教師教科研成果、教師專業(yè)技能材料、教師課堂教學測試成績等，存入檔案袋中。這些資料可以幫助教師獲得校方的認可，并提供證據(jù)證實；
（2）學校管理者，除收集整理教師檔案袋中的資料，還要收集教師在教學和素質(zhì)發(fā)展不足方面的有關(guān)資料，幫助教師確定發(fā)展基線，進而考查教師在下一段努力后是否取得進展。在收集各類資料的時候，可以采用觀察、訪談、檢查教師的各種教學資料和文件等多種方法。
六、綜合評價
在掌握了大量關(guān)于教師發(fā)展優(yōu)勢與不足的資料和證據(jù)后，學校對教師的教學和素質(zhì)發(fā)展進行分析，根據(jù)評價量表，給出終結(jié)性評價，并做出客觀的描述。
七、明確促進教師發(fā)展的改進要點，制定改進計劃
評價是為了促進教師的提高，因此對評價結(jié)果的處理上，應(yīng)把重點放在幫助教師以開放、坦蕩的胸懷面對評價的結(jié)果，和教師一起討論并確定改進要點，制定改進計劃。如：
�。�1）學校管理者用清晰、間接、可測量的目標術(shù)語來描述教師改進的要點；
�。�2）確定改進教師教學和提高教師素質(zhì)的指標；
�。�3）描述評價教師向改進目標努力的具體辦法。
此外，在改進計劃的制定中，還要發(fā)揮教師個人優(yōu)勢，尊重教師個性，幫助制定教師的個人發(fā)展目標，并向教師提供日后培訓或自我發(fā)展的機會，以提高教師履行工作職責的能力，促進教師個人素養(yǎng)的整體發(fā)展。因此，促進教師不斷提高的評價體系是面向未來的發(fā)展性評價體系，重在信任教師的能力和激發(fā)教師追求不斷提高的內(nèi)在需要和動機，倡導(dǎo)全體教師的積極參與，所以力求讓教師在民主、開放、上進和支持的評價氛圍中以積極的心態(tài)對待發(fā)展性評價，是我們促進教師自身專業(yè)水平的不斷改進和提高的重要方法。
《發(fā)展性教師評價》方案2
為了深化學校教育管理，進一步調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)“優(yōu)者優(yōu)先”的激勵機制，形成競爭向上的氛圍，充分體現(xiàn)管理的人文性和科學性。根據(jù)泰順縣教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)文件精神和本校實際，以每學年教育教學質(zhì)量評價為契機，建立科學、規(guī)范、合理的評價機制。充分調(diào)動教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提升學校辦學效益和教育質(zhì)量，推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
二、實施原則
1、堅持“多勞多得分、不勞不得分、優(yōu)者多得分”的原則，適當拉開檔次，重點向一線教師、骨干教師和突出貢獻的其他工作人員傾斜。
2、堅持“公平、公正、公開”的原則。評價辦法科學、規(guī)范、簡約，評價過程公平、公正、公開，確保校園和諧穩(wěn)定。
3、堅持“評價結(jié)果與教職工評優(yōu)、評先、職務(wù)晉升相結(jié)合”的原則。
三、評價領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：xx
組員：xx （教師代表）
四、評價的對象
本校正式在編教師（其他借調(diào)、停薪人員、長期請假老師、代課教師不參加評價）。
五、評價方式
每學年分德、勤、教學常規(guī)、科研能力、學科素養(yǎng)、教學質(zhì)量六項進行量化評價。
六、評價項目
1、德（占10%）每學年根據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，學生、家長、教師、考核組等方面綜合評價，對每個教師進行量化評價。
如有違反以下規(guī)定之一者，視情節(jié)輕重，酌情處理。
�、龠`規(guī)亂收費；
�、谶`反計劃生育；
�、垡杂麨槟康模瑥娖�、動員、暗示本校（班）學生進行有償“家教”或“帶教”；
�、芷缫暡钌�、體罰或變相體罰學生；
⑤造成家長沖擊學校，經(jīng)查確系教師方錯誤；
�、拊谛@內(nèi)發(fā)生不團結(jié)現(xiàn)象，給學校造成影響；
�、呤苌霞壨▓笈u；
�、鄥⑴c賭博等違法違紀活動；
�、嵊捎谕婧雎毷�，造成安全事故；
�、馍习嗥陂g在辦公室玩電腦游戲，上課期間隨意離開課堂、接電話。（學校領(lǐng)導(dǎo)或上級教育主管部門或其他急電除外）
2、勤（占10%）
�。�1）主要包括每日出勤、學校組織的各種會議、升旗儀式、非班主任自修跟班、學校大型活動（包括校會）等。
標準：
①全勤得此項滿分。
②事假每天扣0.3分，病假每天扣0.2分。
�、蹎始伲褐父改�、配偶、子女、岳父母、公婆，假期4天內(nèi)不扣分，超出4天部分按事假論。
婚假：7天內(nèi)不扣分，超出7天部分按事假論。
長期病假、妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假，此項不得分。
�、軙缯n1節(jié)扣1分，曠工1天3分。
�、葸t到、早退每次扣0.1分。
⑥學校各類大型活動無故缺席的每次扣0.5分。
⑦各種會議、升旗缺席每次扣0.2分。
�、鄬I(yè)職管人員上班期間無故不在崗，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣1分。
3、教學常規(guī)（占20%）
�。�1）每學年對任課教師的教學常規(guī)“五個三”進行量化評價，占10%。
�。�2）教研活動：根據(jù)材料上交、活動參與進行分類，此項占10%。
�、俨牧希焊鶕�(jù)規(guī)定上交，此項占5%，每少交1份扣0.5分。
�、诨顒訁⑴c：根據(jù)規(guī)定參加，此項占5%，無故缺席每次扣1分。
4、科研能力（占20%）
�。�1）公開課：學校積極鼓勵教師進行課堂教學改革，執(zhí)教省、市、縣、學區(qū)、學校、年段公開課、研討課、示范課、觀摩課、交流課，分別得5、4、3、2、1、0.5分。（要求提供公開課的教案、圖片，縣級及以上的還要提供文件或證書。同一教學內(nèi)容多級展示的，取最高獎項。）
�。�2）教育教學論文
①教師撰寫的教學論文、案例、片段設(shè)計在直系教育主管部門評比中獲獎。
校級一、二、三等獎，分別為1、0.8、0.5分。
學區(qū)級一、二、三等獎，分別為1.5、1、0.6分
縣級一、二、三等獎，分別為3、2、1分。
市級一、二、三等獎，分別為5、4、3分。
國家、省級一、二、三等獎，分別為7、6、5分。
優(yōu)秀獎、交流視為同級的三等獎給予獎金。
②在國家、省、市級刊物上發(fā)表的教育教學論文、案例、教學設(shè)計，分別為3、2、1分。
�。▏壹壷福褐袊逃龑W會××學科專業(yè)委員會會刊之類、國家核心期刊，
其余的為省、市級，但三號要齊全：郵發(fā)代號、國際統(tǒng)一刊號、中國標準刊號。
溫州市教育局、浙江省教育廳主辦的內(nèi)部定期發(fā)行刊物，視同級刊物發(fā)表。）
�、墼谥毕到逃块T主辦的研討課、交流會上作經(jīng)驗介紹或被編入資料集的
省、市、縣、學區(qū)級，分別為3、2、1、0.5分。
以上同一作品既獲獎又發(fā)表或交流的多級獲獎，不累計，取最高獎項。
�。�3）教學基本功
�、僬n堂教學評比：學校支持、鼓勵教師參加各類課堂教學競賽
校級一、二、三等獎，分別為1、0.8、0.5分。
學區(qū)級一、二、三等獎，分別為1.5、1、0.6分
縣級一、二、三等獎，分別為3、2、1分。
市級一、二、三等獎，分別為5、4、3分。
國家、省級一、二、三等獎，分別為7、6、5分。
以上同一教學內(nèi)容（或參賽內(nèi)容）多級獲獎，不累計，取最高獎項。
②教師參加直系教育部門舉辦的，非課堂教學的技能競賽（如：素養(yǎng)比賽、三筆字、
命題、樂器、視唱、寫生、運動技能等）。
校級一、二、三等獎，分別為0.8、0.5、0.3分。
學區(qū)級一、二、三等獎，分別為1、0.8、0.5分。
縣級一、二、三等獎，分別為2、1.5、1分。
市級一、二、三等獎，分別為4、3、2分。
國家、省級一、二、三等獎，分別為6、5、4分。
以上同一參賽內(nèi)容多級獲獎的，不累計，取最高獎項。如果是團體，每人按同
級的2／3給分。
經(jīng)學校同意或推薦，教師參加其他部門舉辦的競賽，獲獎按上款同級獎勵的1／2給分。
（4）課題研究
校級一、二、三等獎，分別為1、0.8、0.5分，結(jié)題0.5分、立項0.5分。
縣級一、二、三等獎，分別為3、2、1分，結(jié)題1分、立項1分。
市級一、二、三等獎，分別為5、4、3分，結(jié)題2分、立項2分。
省級一、二、三等獎，分別為7、6、5分，結(jié)題3分、立項3分。
國家級一、二、三等獎，分別為9、8、7分，結(jié)題5分、立項5分。
以上同一參賽內(nèi)容多級獲獎的，不累計，取最高獎項。
�。�5）指導(dǎo)學生
�、僦笇�(dǎo)學生參加教育部門舉行的各類學科競賽獲指導(dǎo)師獎的，得分如下：
校級一、二、三等獎，分別為1、0.8、0.5分；
縣級一、二、三等獎，分別為3、2、1分；
市級一、二、三等獎，分別為5、4、3分；
省級一、二、三等獎，分別為7、6、5分。
�、趯W生作品發(fā)表，
在《學生時代》等市級刊物上發(fā)表，指導(dǎo)師得分1分／篇。
在《小學生世界報》等省、國家級刊物上發(fā)表，指導(dǎo)師得分1.5分／篇。
以上同一作品不累計，美術(shù)、攝影作品刊登的，指導(dǎo)師獎金按以上規(guī)定標準的`1／2給獎。
5、學科素養(yǎng)（占20%）
學科素養(yǎng)，按教育局每學年組織的統(tǒng)一測試（或?qū)W校統(tǒng)一測試）為準。
6、教學質(zhì)量（占20%）
教學成績，按每學期期末縣教師發(fā)展中心統(tǒng)一測試（或?qū)W校統(tǒng)一考試）為準:從其任教學科在全縣B類（或本校）同年段平均分差距、提高分、任教統(tǒng)測科目等方面去考核
�。�1）平均分
�、偃h統(tǒng)考學科以全縣（B類）學校的總平均分為基準，高于基準分-1～2分，得2分；2.1～4分，得3分；4.0分以上（不包括4分），得4分。（相同年段多個班級同一學科的，按其任教若干個班級的總平均分計算。）
�、谛�(nèi)統(tǒng)考學科以年段班級間的平均分相比，以最低平均分得1分為基準，高于基準分0.1～2分，得2分；2.1～4分，得3分；4.0分以上（不包括4分），得4分。（執(zhí)教相同年段多個班級同一學科的，按其任教若干個班級的總平均分計算。）
③只有一人執(zhí)教整年段英語、科學學科的，因無法比較，由學�？己私M酌情考核，但得分不得超出4分。
�。�2）提高
�、偃h統(tǒng)考學科按縣教師發(fā)展中心提供的增值分三檔計算，分別得2、3.5、5分。
�、谌h統(tǒng)考沒有提供增值分數(shù)據(jù)的和校內(nèi)統(tǒng)考的以上學期所任班級的相應(yīng)學科成績前20%人數(shù)比例比較（一冊語文數(shù)學、五冊英語科學以當冊年段標準比較），每提高0.1～3%，得1分；3.1～6.0%，得2分；6.0%分以上（不包括6.0%），得3分。
�、垡陨蠈W期所任班級的相應(yīng)學科成績后20%人數(shù)比例比（一冊語文數(shù)學、五冊英語科學以當冊年段標準比較）較，每減少0.1～3%，得1分；3.1～6.0%，得2分；6.0%分以上（不包括6.0%），得3分。
以上執(zhí)教相同年段多個班級同一學科的，均按其任教若干個班級的總平均計算。
�。�3）任教語、數(shù)、英、科學科的教師，每人每學期得1分。
以上各小項積分總數(shù)不得超過該項總分。擔任非測試學科的教師的教學質(zhì)量分由學�？己私M考核給分，但不超過該項總平均分。
7、本《方案》中的內(nèi)容與原來學校制度規(guī)定有沖突的，則以本方案為準。
8、本《方案》解釋權(quán)歸“陽雅鎮(zhèn)中心小學教師教育教學綜合評價領(lǐng)導(dǎo)小組”。
9、本《方案》經(jīng)陽雅鎮(zhèn)小第十屆第一次教職工代表大會通過之日起實施。以學校蓋章的版本為準。
《發(fā)展性教師評價》方案3
第一部分 工作紀律（10分）
1、上課時儀表端正，不穿短褲、背心，不穿奇裝異服，不穿拖鞋等，舉止文明，違者每次扣1分。
2、上課不負責任，隨便離開課堂，每次扣2分。由此導(dǎo)致學生出校者，每次扣上課教師5分，外出發(fā)生意外者，師德記0分。
3、舉止粗俗、辱罵學生、體罰或變相體罰學生，每次扣1分，由此導(dǎo)致家長來校或上訪者，該項為0分。
4、對學生無故缺勤不及時報告，發(fā)生意外者，除師德為0分、通報批評、當年不得評優(yōu)樹先外，責任由當課教師承擔。
5、向?qū)W生亂攤派復(fù)習資料，亂收費、亂罰款者，該項為0分。
6、對各種器材、財物管理不善，缺乏責任心，造成丟失或損失的，除按規(guī)定由任課教師（兼管老師）照價賠償外，視其情節(jié)輕重每次扣1~5分。
7、違反工作紀律，工作時間內(nèi)高談闊論或睡覺、打撲克、下象棋、看電視、打球等，每次扣1分。
8、鼓動學生抄襲，弄虛作假，騙取成績與榮譽，有損學校形象的每次扣1分。
第二部分 能力（30分）
評分標準，具體要求參照市教育局下發(fā)的“新泰市小學教師教學常規(guī)檢查評價細則”。
一、備課（5分）
提倡多樣化備課，對科目不全、質(zhì)量不高的，根據(jù)檢查情況進行扣分。
二、上課（6分）
由評委根據(jù)教師課堂教學實況打分。
三、作業(yè)（6分）
根據(jù)本人周查得分算出該項分。無作業(yè)的老師，該項分由其“能”其他環(huán)節(jié)得分，在全體教師中排名化檔，吃相應(yīng)檔教師的平均分。
四、測試（6分）
同第三項。
五、聽、評課（3分）
1、有聽、評課的： 按“2×本人得分/全校最高分”計算。 2、無聽、評課的： 本項不得分。 3、記錄中有虛假成分的：本項不得分。
六、理論筆記（2分）
對于理論學習要采用自主學習和集體的相結(jié)合的學習故事，記好筆記，字數(shù)適宜。
七、課外活動（2分）
積極組織開展多樣的課外活動，通過活動的開展培養(yǎng)學生的能力，發(fā)展學生的努力，激發(fā)學生探求知識的興趣。
第三部分 勤 （25分）
一、考勤規(guī)定。
1、教師請假半天以內(nèi)向教導(dǎo)主任請假，半天以上向校長請假，超過2天必須由學校代向教育辦公室請假。教育干部須向?qū)W校和教育辦公室雙重請假。
2、喪假：直系親屬6天，非直系親屬2天。
3、婚假：10天（連續(xù)計算時間，包括星期天、節(jié)假日） 4、產(chǎn)假：90天（包括產(chǎn)前休息15天），難產(chǎn)的`再加15天（連續(xù)計算時間，包括星期天、節(jié)假日），逾期不上班的，一律按曠工處理。
5、病假：一周以內(nèi)向?qū)W校請假（學校必須向教育辦公室匯報）；一周以上向教育辦公室請假；兩者都必須交驗醫(yī)院診斷證明、處方、藥費單據(jù)，都按每天0.1分扣減，否則不予承認，按事假處理。
6、放假前兩天、假日學習、開學頭兩天，監(jiān)考、閱卷等一切集體活動，請假按平時的2倍處理。
7、直系親屬大病住院須陪護的，一周以內(nèi)向?qū)W校請假，一周以上向教育辦公室請假，按每天0.1分扣減。
二、考勤辦法。
1、教師每天4次考勤。
2、由全體教職工監(jiān)督，如在上班時間找不到其人（同室人員不知去向），既無請假，又無公差，一律按曠工處理。不足1節(jié)課的，按1節(jié)計算，超過1節(jié)的，按時間的2倍計算。
3、工作時間不請假，私自出入校門的，按上述規(guī)定處理。
4、一周一次匯總、公布，一月一次上報。
三、計分方法。
1、事假每節(jié)次分別減0.2分。
2、遲到或早退每次減0.05分。
四、說明：
1、遲到、早退均限5分鐘之內(nèi)；超5分鐘但在10分鐘之內(nèi)計0.5節(jié)；超10分鐘計1節(jié)。
2、除公差外，不在本校園內(nèi)即為請假或曠課。
第四部分 教學成績 （35分）
教學成績量化分按照劉杜鎮(zhèn)小學教師量化評分細則中的教學成效計算辦法折算。
第五部分：附加分
說明：
1、團體獎（指鎮(zhèn)級以上）加分為上述相應(yīng)分的1.5倍，多人指導(dǎo)的平均分配，既獲團體又個人的取團體獎（10人以上為團體）。
2、班主任加指導(dǎo)教師的一半，班主任即指導(dǎo)教師的，按指導(dǎo)教師加，不重復(fù)加分。
3、1人指導(dǎo)單科的，按該科最高成績加分；1人指導(dǎo)多科的，按每科最高成績累計加分。
4、教辦安排的大區(qū)域統(tǒng)一輔導(dǎo)除外。。
第六部分 獎勵
一、論文、優(yōu)質(zhì)課獎
1、評審費學校支付，以付代獎。
2、只獎勵在縣市級以上獲獎的論文、優(yōu)質(zhì)課。
二、優(yōu)秀教師
1、年度優(yōu)秀教師：依據(jù)本學年綜合量化，全體教師的前三名為校級優(yōu)秀教師；
2、任何時間的優(yōu)秀教師上報，均依據(jù)名次先后向上推薦。 說明：以上各項是建立教師成長記錄的重要組成部分。
《發(fā)展性教師評價》方案4
一、教師評價的理念
1、發(fā)展性教師評價體現(xiàn)“以人為本”，構(gòu)建和諧校園的宗旨，是學校管理的一個重要組成部分。
2、促進激勵教師在教育教學活動中不斷探索和創(chuàng)新，將成為教師工作不斷進步和發(fā)展的動力源。
3、評價必須體現(xiàn)廣泛的民主性，力爭人人參與、人人評價、人人被評價
二、教師評價的目標：“總結(jié)過去，立足現(xiàn)在、面向未來�！�
通過多項內(nèi)容、多方位、全過程的剖析評價，使被評價者在發(fā)現(xiàn)不足的同時也看到成績，揚長避短、開闊思路，定位的同時確定新目標，使教師適應(yīng)素質(zhì)教育和課程改革對自身素質(zhì)和專業(yè)水平的要求。
三、評價的原則
注重過程、注重發(fā)展、實事求是、客觀真誠、科學評價、自我激勵。
四、評價內(nèi)容
1、師德修養(yǎng)（權(quán)重分值占20%）：職業(yè)道德愛生品行
2、工作態(tài)度（權(quán)重分值占20%）：責任心職業(yè)熱情工作業(yè)績家訪遵紀守法出勤
3、教學設(shè)計與實施（權(quán)重分值占40%）：備課上課批改輔導(dǎo)學生評價
4、學習與提高（權(quán)重分值占10%）：進修校本培訓學習
5、教育科研與成果（權(quán)重分值占10%）：課題論文信息交流協(xié)作
五、評價方式
1、分流分層、自下而上、上下結(jié)合考評方法。
2、自評、互評、學生評、家長評、考核小組評。
3、月評：五項指標評1—2項，以自評為主。教研組互評是動態(tài)的。自我教育、自我反省、自我激勵，不斷完善、提高自己。
4、階段性評價：指學期結(jié)束，全面性反思、總結(jié)，能深層次反映出教師完成目標的任務(wù)和教師在這一階段工作態(tài)度、工作實績、教師素質(zhì)發(fā)展情況。
5、學生與家長評價：可以座談會、問卷調(diào)查、評選“我喜歡的老師”活動、家長會、校長訪談日、素質(zhì)教育開放日、校長信箱等作為考評教師的重要參考條件。
六、處理好三個關(guān)系
1、主觀評價與客觀評價相結(jié)合
在自評基礎(chǔ)上，通過互評，使主客體雙方意見得以溝通，逐步形成一致的價值判斷。
2、常規(guī)性評價與階段性評價相結(jié)合
常規(guī)性評價是一種過程性評價，注重問題診斷，即每月評價，發(fā)展典型及時鼓勵發(fā)揚，發(fā)現(xiàn)存在問題，采取相應(yīng)對策，起速效作用。階段性評價是一種總結(jié)性評價，注重績效與自我發(fā)展評價，是一次綜合考核，其評價結(jié)果可作為教師評優(yōu)和年終獎金發(fā)放時的主要參考。
3、定量評價與定性評價相結(jié)合
在實施評價時，不能簡單化，不能只見量而忽視質(zhì)，能量化的則量化，不能量化的則加以分析，要具備人文精神、科學合理，注意每個教師所處環(huán)境身體心理狀況，注意個體差異，為教師提供自我價值的`機會和空間，滿足他們的成就感，讓其智慧、才干得以展現(xiàn)。
對此方案交教代會審議通過如有疑問，校長室負責解疑。
七、教學常規(guī)量化考核等級評價表
a級指標 權(quán)重 b級指標 評價標準 得分
優(yōu) 良 中 差 自評 互評 綜合
完全達到 基本達到 部分達到 少量達到
師德修養(yǎng)20
①自覺積極地進行教師職業(yè)道德的自我修養(yǎng)，確立為學生服務(wù)的觀念，不搞有償家教；
�、趯崿F(xiàn)師德投訴事件為零，如有違反，一經(jīng)查實，一票否決；
�、哿私狻⒆鹬貙W生，公正、寬容、關(guān)心、愛護每個學生，無體罰事件和變相體罰事件；
�、茉趩柧碚{(diào)查中，家長滿意率在90%以上，學生滿意率在95%以上；
�、莶灰髮W生為自己干私活或提供個人服務(wù)，不得接受學生家長的錢物贈送；
�、拚闭\信，富有愛心，樂觀向上，心態(tài)健康，公平公正，不搞小團體。
工作態(tài)度20
�、賽蹗従礃I(yè)，具有高度的社會責任感和職業(yè)熱情；
�、谒鶕喂ぷ鳂I(yè)績突出，管理質(zhì)量高，學生行為習慣好，班集體優(yōu)秀；
③積極參與“師德群體創(chuàng)優(yōu)”，做好家訪，家訪率每學年達100%；
④遵紀守法，沒有亂收費，濫發(fā)教學資料與練習資料；
�、輬允毓ぷ鲘徫唬銮诼矢�。
教學設(shè)計 40
備課
①按時上交備課筆記，達到要求，備課超前一周，有電子備課，有集體備課；
②貫徹新課程理念。不拘泥教材，根據(jù)本班和學生的實際，實事、適當、合理、科學調(diào)整教材，活用教材。備出個性教案、實用教案、創(chuàng)新教案；
認真寫好課后反思。從優(yōu)勢、不足、改進三個側(cè)面總結(jié)；
�、郯匆笳J真、深入寫好課后反思，高角度自我反省總結(jié)；
�、茏鳂I(yè)設(shè)計要有針對性、層次性、靈活性、多樣性，設(shè)計基礎(chǔ)性、創(chuàng)意性、實踐性作業(yè)，作業(yè)量符合減負規(guī)定；
與實施
上課
�、偕险n預(yù)備鈴響進入教室，做好課前各項準備工作，下課不提前、不拖堂；
�、诔浞煮w現(xiàn)新課程理念，改善教與學的方式，靈活運用自主、合作、探究式的教學方法，效果良好；
③提倡運用教學課件、投影、教具、實物輔助教學，效果顯著；
④教師語言清晰、簡練、準確、流暢，教態(tài)大方、得體，示范性強；
�、莅鍟ふ�、設(shè)計科學、布局美觀、重難點突出，注重雙基訓練，有利于學生記憶和掌握；
⑥教學過程聯(lián)系學生生活經(jīng)驗，引導(dǎo)學生創(chuàng)新實踐。過程安排合理，全程以目標為導(dǎo)向；
�、邔W生主動、合作學習的時間充分、有效。主動探究學習的意識強，課堂效率高；
�、嘣趯W校系列教學研究會中、各種迎檢課中積極出課，評價良好；
�、釁⒓有�、鄉(xiāng)及區(qū)以上公開課、研究課、觀摩課等評價良好。
�、桥淖鳂I(yè)
�、僬J真及時批改學生各類作業(yè)，等級、批改符號、書面語言運用規(guī)范，導(dǎo)向性強，沒有學生替批現(xiàn)象；
�、趯W生作業(yè)訂正后，要進行再批改，直至學生掌握為止，要求嚴格，作文格式規(guī)范，書寫工整。
�、容o導(dǎo)
�、僬J真對待學生提出的疑難問題，并給予指導(dǎo)性的意見，能分類輔導(dǎo)，效果好；
�、谡J真輔導(dǎo)學生完成各類素質(zhì)教育活動，對參賽學生給予精心指導(dǎo)，并能取得優(yōu)異成績；
③幫助學生措施具體，實施認真，做好學困生跟蹤記錄。
�、稍u價
�、僬J真對待期末考試，考試成績“兩率”達標；
�、趯z測中出現(xiàn)的問題認真分析，制定改進意見③評價過程注重形成性、鼓勵性、多元性，使學生不斷進步、不斷發(fā)展。
學習與提高 10
�、俜e極參加各級各類業(yè)務(wù)進修學習，追求高層次學歷達標；
②主動積極參與校本培訓，保證出勤，按時完成作業(yè)，成績優(yōu)良；
�、劢�(jīng)�？葱﹫罂s志與教育理論書籍、經(jīng)典論著，每月文摘不少于8則，優(yōu)秀教育隨筆1篇；
�、苣軐捜莺献�，有團隊合作精神，每學期聽課不少于15節(jié)，精彩一聊不少于16摘。
教育科研與成果 10
�、儆辛㈨椪n題，有研究計劃，試驗措施具體，可操作性強，做好中期小結(jié)與結(jié)題工作；
�、诿刻鞛g覽區(qū)、教育信息網(wǎng)，每周在校園網(wǎng)上交流體會。提供教育信息每月不少于1條；
�、凵朴诜e累、總結(jié)。積極撰寫科研論文，獲獎率高；
�、苎芯空n題在同一領(lǐng)域中領(lǐng)先，成果顯著，得到專家認可，成果得以推廣；
�、莘e極向校園網(wǎng)精品庫提供優(yōu)秀作品（教案、文摘、反思、論文、課件等）。
檢查日期：
學科：
教師姓名：
自評 總分
互評 總分
領(lǐng)導(dǎo)評 總分
等級 等級 等級
自我評價陳述：
同事評價陳述：
領(lǐng)導(dǎo)評價陳述：
備注：優(yōu)：85~100（分）；良：75~84（分）；中：60~74（分）；差：0~59（分）。
《發(fā)展性教師評價》方案5
依據(jù)《教育法》和《教師法》有關(guān)教師的義務(wù)，權(quán)利，培訓等條文的規(guī)定，貫徹《教育部關(guān)于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》和《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》等文件精神，探索教師評價的新體系和新模式，促進新課程改革深入發(fā)展，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)。結(jié)合我校教師實際，特制定《發(fā)展性教師評價》方案。
一、發(fā)展性教師評價目的
建立促進教師不斷提高的評價體系。強調(diào)教師對自己教學行為的分析與反思，建立以教師自評為主，學校、教師、學生、家長共同參與的評價制度，使教師從多渠道獲得信息，不斷提高教學水平�！栋l(fā)展性教師評價》方案的制定，是新的教育形勢對教師應(yīng)具備的整體素質(zhì)提出新要求的需要;是教師自身素質(zhì)提高和專業(yè)發(fā)展的需要。有效的教師評價對基礎(chǔ)教育教學改革將起著導(dǎo)向，監(jiān)督、激勵、診斷和發(fā)展的多重功能，對全面實施素質(zhì)教育和教育教學質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
二、發(fā)展性教師評價原則
(1)基礎(chǔ)性目標與發(fā)展性目標相結(jié)合。要堅持“以評價促教師發(fā)展，為教師發(fā)展而評價”的觀念來引領(lǐng)教師評價。評價既要對教師基本素質(zhì)，工作態(tài)度，工作量和履職情況等教師基礎(chǔ)性目標進行考核，要有利于建立教師基礎(chǔ)性目標達成的監(jiān)督、激勵機制。更要關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展、培訓和教師個體工作差異及個性特長的形成與發(fā)揮，教師能動的創(chuàng)造性的開展教育教學工作等教師發(fā)展性目標的評價。努力做到在考核的基礎(chǔ)上評價，在評價的引導(dǎo)下考核。使教師的基礎(chǔ)性目標考核與教師的發(fā)展性目標評價有機的聯(lián)系起來。
(2)評價科學性與評價實用性相結(jié)合。評價要依據(jù)現(xiàn)代教育教學前沿的教師評價理論，要根據(jù)當前我校教師隊伍普遍現(xiàn)狀。力求使評價內(nèi)容與新形勢對教師提出新的、更高的要求相吻合，力圖避免提出的評價標準過高或過低及不切合當?shù)貙嶋H情況。要對不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師的自身素質(zhì)和發(fā)展提出不同的要求，盡量使教師處在同一可比的評價基礎(chǔ)上。努力做到評價標準的公平和公正。
(3)評價激勵性和評價導(dǎo)向性相結(jié)合。教師評價是學校實施教育教學工作人本化管理的過程。評價既要著眼于教師教育教學工作表現(xiàn)和績效結(jié)果，更要注重教師實施教育教學的過程和教師自身的專業(yè)發(fā)展。使評價過程真正融合于教師的教育教學的過程。評價既要肯定教師工作最終取得的成績，激勵教師繼續(xù)鉆研教育教學工作，更要關(guān)注教師的工作、學習的發(fā)展導(dǎo)向，促進素質(zhì)教育落實，促進學生全面發(fā)展。
(4)評價主體多元性和可操作性相結(jié)合。評價既要完全體現(xiàn)主體參與的自主性和民主性，突出教師的自我診斷、自我評價、自我改進和自我發(fā)展。也要重視教師群體的同伴互助、交流溝通、共同提高的.集體評價。要發(fā)揮學生評教和家長評教的作用。使評價過程與學校的教育教學管理工作有機結(jié)合。使評價方案切實可行，評價過程具體可操作。
三、發(fā)展性教師評價內(nèi)容和要求
評價的內(nèi)容劃分為三級指標：A級指標分為三塊評價領(lǐng)域(A1. A2. A3.)，三塊評價領(lǐng)域又分解成五項B級指標的評價項目(B1. B2. B3. B4. B5.)，最后細化為十九條C級指標(C1至C19)的評價標準上，詳細內(nèi)容見《發(fā)展性教師評價》量表。其三塊評價領(lǐng)域要求：
A1：教師素質(zhì)，考勤和教育教學工作量的評價。是對教師必須承擔各種基本工作和完成各項任務(wù)應(yīng)具備的基本要求的評價。是對教師承擔教育教學工作量和具備了完成這些工作的可能性的說明。此塊評價主要從教師的政治思想師德表現(xiàn)，承擔的教育教學工作量和考勤三個方面內(nèi)容來考核。體現(xiàn)了現(xiàn)階段學校對教師工作的基本要求，是教師必須要做到的。
A2：教師教育教學教科研工作能力績效的評價。是對教師能動的履職和創(chuàng)造性的完成任務(wù)和工作過程做出的衡量與價值評價。是教師評價的重要部分。此塊評價主要從教師能動開展教育教學常規(guī)工作(如進行教育教學工作的調(diào)查研究、鉆研教材、認真?zhèn)湔n、課堂教學、作業(yè)布置、輔導(dǎo)和試卷編制等教學常規(guī)工作)和積極參與教科研工作等方面來考核。體現(xiàn)了現(xiàn)階段學校對教師工作的研究型要求，是教師要努力爭取做好的。
A3：附加分(教師教育教學教科研工作突出績效的評價)。是對教師專業(yè)水平提高，教師取得的教育教學教科研工作突出成績做出的價值評價。此塊評價主要從教師的教育教學工作的質(zhì)量，教科研工作的成績(課題、論文與案例撰寫、發(fā)表和獲獎) 、教師專業(yè)培訓、進修等工作上取得的成績和榮譽等方面來考核。體現(xiàn)了現(xiàn)階段學校對教師工作的發(fā)展性要求，是教師個性特長、自身素質(zhì)發(fā)展提高的努力方向。
四、發(fā)展性教師評價的組織與實施
教師評價是學校管理工作科學化的一項十分重要工作。是學校全面提高教育教學質(zhì)量的基礎(chǔ)和保證，是學校領(lǐng)導(dǎo)，各級職能部門和全體教師的共同任務(wù)。因些必須把教師評價納入學校的工作計劃一并組織實施，具體要求：
1.建立評價的組織機構(gòu)。評價的組織機構(gòu)要與學校的日常教育教學管理部門相結(jié)合，使評價過程與教師日常的教育教學工作有機統(tǒng)一。做到教師評價職權(quán)明確，分工具體。教師評價的領(lǐng)導(dǎo)小組由學校校長負責，各職能部門如教導(dǎo)處、辦公室、教科室以及教研組、年級組和教師代表等有關(guān)人員參與。
2.評價宣傳動員與培訓學習。學校要組織全體教師及有關(guān)工作人員進行宣傳動員和評價方案的培訓學習。通過宣傳動員和培訓學習，首先使全體教師認識到開展教師評價的目的和意義，明確實施評價不僅是學校一種教育教學管理手段，更重要的是一種激勵和發(fā)展的機制，是全面的公正公平的分析和肯定教師工作價值的重要措施，是廣大教師自身素質(zhì)的發(fā)展和提高的需要。其次使教師全面了解評價的標準與自身教育教學工作的差距，明確自己工作應(yīng)該努力的方向，用評價的標準來不斷激勵自我、完善自我、提高自我、發(fā)展自我。最終實現(xiàn)評價的導(dǎo)向，激勵和改進的功能。
3.評價的實施和操作要求。教師評價的主體有教師本人，同行同事，學生家長、和學校領(lǐng)導(dǎo)這四方面的人員。(即評價方案提出的自我評價、組(段)評價、學生評價和學校評價)
①自我評價。是教師建立以《發(fā)展性教師評價》記錄冊為基礎(chǔ)，結(jié)合《發(fā)展性教師評價》量表相配套使用的自我評價體系。期初發(fā)給教師人手一冊《發(fā)展性教師評價 》記錄冊附《發(fā)展性教師評價》量表，說明使用填寫的要求。
由教師根據(jù)平時開展的教育教學工作進行記錄。期中、期末再由教師根據(jù)《發(fā)展性教師評價》量表中規(guī)定的等級標準，結(jié)合自己的工作進行自評。它不僅有利于發(fā)揚評價的民主精神，激勵教師能動的自主的參與評價意識，使教師成為評價主體一員。更重要的使教師通過自評找到自己的位置，反思自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己工作的長處與不足，從而明確今后工作要改進的方法和措施。自評是一個自我督促，自我教育，自我提高的過程。
�、诮M(段)評價。是學科教研組或年段對教師個人的評價。一般以年段或教研組為單位，由學校選聘思想品德、業(yè)務(wù)水平，工作能力都較強，為人公正且具有一定威信的教師組成(人數(shù)一般以5至7人為宜)負責對組內(nèi)或段內(nèi)的其他教師的評價。
一般期中、期末各進行一次，要求參與組(段)評的每位人員充分了解《發(fā)展性教師評價 》記錄冊的各項內(nèi)容，結(jié)合《發(fā)展性教師評價》量表對應(yīng)的各條標準，根據(jù)有關(guān)職能部門提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全面審核組(段)內(nèi)教師自評的情況，對每位教師的自評作出恰當?shù)模瑢嵤虑笫堑慕M(段)評價。
�、蹖W生和家長評價。是由校評小組人員組織學生對教師個人進行的評價。由每位學生對任教自己的教師的教育教學態(tài)度，教育教學能力和教育教學效果等方面進行綜合評定，具體方式結(jié)合學生評教的調(diào)查表進行。學生評教調(diào)查表在統(tǒng)一時間下發(fā)、填寫、上交，由校評人員做出數(shù)據(jù)統(tǒng)計。另外每學期召開學生家長會，可由校評小組人員組織家長對教師進行評價，具體方式結(jié)合家長評教的調(diào)查表進行。
④學校評價。是由學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員及主要職能部門的負責人組成的評價小組，簡稱校評小組(人數(shù)一般以7至9人為宜)，負責對全校教師的評價。一般每學期進行一次。在學期結(jié)束前，由校評小組根據(jù)教師的自評情況和《發(fā)展性教師評價》記錄冊的內(nèi)容及組(段)評價，結(jié)合有關(guān)職能部門提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對每位教師進行評價。
4.評價操作要求的幾點說明
�、貱7、C9、C10、C11、C12和C14等評價內(nèi)容評定標準說明
由學校根據(jù)浙江省教育廳浙教辦基[2xxxx]101號和教育局溫教直[2xxxx]3號等文件，結(jié)合學校的實際和不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師及不同學段學生的具體要求，設(shè)計評價細化量表進行評價。涉及的有關(guān)學業(yè)成績和綜合素質(zhì)測評提高率計算公式：x=，x為提高率，F(xiàn)本為本學期期中、期末班級A級率(或P級率、優(yōu)良率、平均分)，E本為本學期期中、期末年段A級率(或P級率、優(yōu)良率、平均分)，F(xiàn)上，E上分別為上學期期中、期末班級與年段的A級率(或P級率、優(yōu)良率、平均分)。
�、趯W生評教計算公式和評價說明
計算公式Q=，W1、W2、W3、W4分別為學生評教各等級的權(quán)重值(一般為3.2.1 、-3)，A為滿意人數(shù)，B為較滿意人數(shù)，C為一般人數(shù)，D為不滿意人數(shù)。根據(jù)學生評教計算公式的Q值，以年段為單位，去掉學生評教的兩端極值，對教師進行評價。
③組(段)評和校評的平均值確定說明。期中或期末由組(段)評小組的每位人員對組(段)內(nèi)每位教師進行評價，取每位評價人員分數(shù)的平均值作為組(段)評結(jié)果，記入該教師組(段)評欄中。同樣校評是由校評小組的每位人員對全體教師進行評價，取每位評價人員分數(shù)的平均值作為校評結(jié)果，記入該教師校評欄中。
�、茉u價項目B5各條評價指標的附加分說明：B5相應(yīng)的C16、C17、C18和C19四條評價指標屬教師發(fā)展性和激勵性突出工作績效評價，主要對教師在某方面工作中做出特殊貢獻或取得突出成績的給予評價，這項分數(shù)由組(段)評小組復(fù)核后，再由校評小組最后審核確定，合并計入總分。
�、萁處煂W期綜合評價分數(shù)的合成計算公式說明：學期結(jié)束時應(yīng)在教師自評、組(段)評和校評的基礎(chǔ)上進行綜合評價，由校評小組負責綜合評價。建議采用計算公式：P=Z1，P為教師學期綜合評價結(jié)果分值，為2項自評合計平均值，為2項組(段)評合計平均值，為校評合計分值，為學生評教分值。 Z1、Z2、Z3和Z4為相對應(yīng)的自評、組(段)評，校評和學生評教的權(quán)重值(建議取值為0.2.0.3.0.4和0.1) 。
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