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    1. 畢業(yè)后直接入職工作滿一年后年休假是多少天

      時(shí)間:2024-08-09 23:14:54 海潔 職場(chǎng) 我要投稿
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      畢業(yè)后直接入職工作滿一年后年休假是多少天

        年假是每個(gè)員工根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律必須享有的權(quán)利,用人單位必須按照相關(guān)法律法規(guī)的要求允許員工休年假,不允許以任何的理由進(jìn)行阻攔和拒絕。以下是小編收集整理的畢業(yè)后直接入職工作滿一年后年休假是多少天,希望對(duì)大家有所幫助。

      畢業(yè)后直接入職工作滿一年后年休假是多少天

        入職滿一年年假的規(guī)定是:入職一年享有年休假5天。需要注意的是,如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

        入職滿一年年假的規(guī)定是什么?

        按法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的,就有權(quán)利享受年休假。

        關(guān)于年休假,多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn),但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí),應(yīng)當(dāng)注意:

        1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán),但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況,必須在一個(gè)公歷年度內(nèi),安排員工休假。

        2.單位原因不安排職工年休假,必須經(jīng)過職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。

        3.員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí),公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

        計(jì)算方法為:當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

        4. 公司在新單位工作不滿一年的,也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。

        機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

        職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        第五條規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

        年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

        在我國的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)以及休息休假的法律法規(guī)的規(guī)定中,如果是我國的勞動(dòng)者入職滿一年是有五天的假期的,而且?guī)叫菁俚挠?jì)算是不包含國家的法定節(jié)日。如果公司有別的問題,勞動(dòng)者應(yīng)該把國務(wù)院的規(guī)定拿出來。如果在職場(chǎng)遇到了不公待遇的,一定是要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益的。

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