年假規(guī)定及其計算方法

年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，但自從國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強(qiáng)制的意味。

首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。

其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

2007年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，計算如下：

1、2007年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2007年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計算同上一條。

知道了以上七點注意事項，大部分人對自己的年假問題就了解清楚了。

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