人事主管主要職責(zé)(集合)

人事主管主要職責(zé)1

　　1、執(zhí)行、落實公司人力資源規(guī)劃，包含組織架構(gòu)維護、協(xié)助崗位制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等，支撐經(jīng)營管理目標(biāo)實現(xiàn);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設(shè)，實施招聘，同時控制招聘成本;

　　3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求分析結(jié)果，擬定培訓(xùn)計劃并組織實施，評估培訓(xùn)結(jié)果，做好培訓(xùn)資料歸檔工作;

　　4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，并執(zhí)行、落實;

　　5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況;

　　6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事主管主要職責(zé)2

　　1.能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　2.負責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預(yù)算申報，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符;

　　3.負責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4.負責(zé)員工考勤工時統(tǒng)計核對;

　　5.負責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;

　　6.服從主管交待的其它事項;

人事主管主要職責(zé)3

　　1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。

　　2.日常社保住公積金處理。

　　3.實用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。

　　4.人事檔案管理，宿舍的`管理。

　　5.負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，勞動合的簽訂。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要職責(zé)4

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，做好人員規(guī)劃，拓展招聘渠道;

　　2.負責(zé)中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

　　3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

　　4.根據(jù)培訓(xùn)計劃，實施員工培訓(xùn)及考核，負責(zé)培訓(xùn)效果評估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗;

　　5.負責(zé)人才發(fā)展類等活動的'宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

　　6.協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實施;

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事主管主要職責(zé)5

　　1、辦理人員離職、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　2、負責(zé)招聘及任用的`具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　4、負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　5、負責(zé)租戶租賃相關(guān)事項情況跟進

　　6、負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。

　　8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作

　　9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管主要職責(zé)6

　　人事工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

　　2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　9、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。

　　12、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事主管主要職責(zé)7

　　能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

　　負責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預(yù)算申報，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符;

　　負責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;

　　負責(zé)員工考勤工時統(tǒng)計核對;

　　負責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計;

　　服從主管交待的其它事項;

人事主管主要職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的`協(xié)調(diào)工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　4、負責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管主要職責(zé)9

　　1、向部門經(jīng)理負責(zé)。

　　2、負責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。

　　3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，負責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。

　　4、具體負責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、負責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作，負責(zé)與人員相關(guān)的'資質(zhì)管理工作。

　　5、指導(dǎo)人事專員開展好人事專員板塊工作。

　　6、開展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管主要職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃，負責(zé)整個人力資源部門的.管理工作;

　　2、負責(zé)組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　3、起草公司內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責(zé)及崗位說明書。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

　　5、負責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導(dǎo)、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)

人事主管主要職責(zé)11

　　1、日常行政事務(wù)處理，辦公環(huán)境的規(guī)范管理;

　　2、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)等人事事務(wù);

　　3、協(xié)助財務(wù)進行相關(guān)報表的`統(tǒng)計工作;

　　4、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事主管主要職責(zé)12

　　1、負責(zé)人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;

　　2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化的事務(wù)性工作;

　　3、處理勞動糾紛，解決員工的`異議與不滿情緒;

　　4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當(dāng)?shù)慕ㄗh;

　　5、其他上級交代的工作任務(wù)。

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