人力資源管理工作職責(zé)集錦10篇
人力資源管理工作職責(zé)1
1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系
2、員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)
3、主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險(xiǎn)購(gòu)買等工作
4、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5、協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程
6、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7、協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃，并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
8、協(xié)助上級(jí)處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9、員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的'原因，必要時(shí)開導(dǎo)和留住想離職的人才。
10、完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11、負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化
12、每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表
13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源管理工作職責(zé)2
1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的.提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;
3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;
5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)備和培養(yǎng)制度。
7、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人力資源管理工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的`跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí)；
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要；
9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性；
3、負(fù)責(zé)建立公司職級(jí)體系及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)和晉升制度；
4、負(fù)責(zé)全面激勵(lì)計(jì)劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)框架體系和政策；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；
4、具備良好的.溝通以及表達(dá)能力；
人力資源管理工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績(jī)效管理，員工關(guān)系，培訓(xùn)和人才發(fā)展；
2、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作，制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的`政策和流程；
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的入職培訓(xùn)；
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等；
6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定，完成年度績(jī)效考核和薪酬回顧；
7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
人力資源管理工作職責(zé)6
工作職責(zé)：
1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，建立績(jī)效考核方案。(必須具備)
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作。
3、組織制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的'操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
人力資源管理工作職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
人力資源管理工作職責(zé)8
1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;
5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);
7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人力資源管理工作職責(zé)9
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理負(fù)責(zé)對(duì)公司的.各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;
3、負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、以及各類重要公文;
4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;
人力資源管理工作職責(zé)10
1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃，并拆分至月度工作；
2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力；
3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)；
4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系；
5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才；
6、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的'管理氛圍；
7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)；
8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。
【人力資源管理工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源管理工作職責(zé)03-31
人力資源管理工作職責(zé)04-13
人力資源管理工作職責(zé)精彩05-18
人力資源主管的職責(zé)07-13
人力資源管理的職責(zé)02-26
人力資源管理職責(zé)05-09
人力資源管理工作技巧07-14