如何制作一份優(yōu)秀簡歷
時光飛逝，時間在慢慢推演，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰(zhàn)，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，下面是小編整理的如何制作一份優(yōu)秀簡歷，希望對大家有所幫助。
如何制作一份優(yōu)秀簡歷1
幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下“簡歷”。
在白領(lǐng)的口中，簡歷常被稱為：CV和Résumé。其實CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫，意思是“你經(jīng)營生活工作的方式”。Résumé來自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點技巧！
首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而并非得到工作！因為幾乎所有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個招聘廣告后，收到的應聘簡歷會達到三位數(shù)，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的`招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機會，那你必須刻意地準備你的簡歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價值，這對于看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。
簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續(xù)瀏覽簡歷的內(nèi)容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局！
作為雇主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果雇用你的話，你會為他創(chuàng)造的價值。因此，按照重要性，他最想了解：
·前雇主
·什么時候為他們工作
·工作中的成就，不僅僅是工作的職責
因此，我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容，因為所有人的閱讀習慣都是從左至右的。
另外，人還有一個閱讀習慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應當自高而低地列出，換句話說就是，你應當用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學歷在最后面！
有些內(nèi)容不應該出現(xiàn)在簡歷中，因為一旦這些內(nèi)容不合招聘的條款，你將失去面試的機會：
·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡歷中列出
·離職的原因，包括以前的及目前的
·以前的上司
·專業(yè)術(shù)語
·錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤
·照片，除非雇主希望你附上照片
對于簡歷所使用的紙張，也非常有講究：
·不要用復印件，用原件
·用A4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的
·更不要用廉價粗糙的紙張
如果出現(xiàn)上述問題，新雇主會認為你敷衍，不重視。
寫了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：
·姓名（中英文）
·地址
·電話
·你對自己的一句話描述
·你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫在最前面）
·專業(yè)培訓，專業(yè)證書
·學歷
·愛好
如何制作一份優(yōu)秀簡歷2
掘歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。
優(yōu)秀的個人簡歷是所有求職者所追求的，個人簡歷寫的好，則求職的成功率就高。在求職中什么樣的個人簡歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個人簡歷，那么優(yōu)秀的個人簡歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?
(一)，簡介明了、言簡意賅
優(yōu)秀的個人簡歷必然也是標準的個人簡歷，要成為高質(zhì)量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。
(二)，突出優(yōu)勢部分
個人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進一步的強化。也要注意種重點部分的突出，來提高個人簡歷的`通過率。
(三)，結(jié)構(gòu)設(shè)計
個人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點，有些人不是很在意個人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實際上個人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個人簡歷格式，其格式設(shè)計的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位HR來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的通過率自然就很高。
(四)，有層次、有邏輯
你所編寫個人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。
如何制作一份優(yōu)秀簡歷3
哪位求職者不想制作一份優(yōu)秀的簡歷？付出努力才會回報！想要做出優(yōu)秀的簡歷，需要比別人考慮更多的問題，不能僅僅將目光盯在簡歷內(nèi)容方面，因為制作內(nèi)容并不是首要工作，內(nèi)容的方向才是最關(guān)鍵的。簡單舉個例子你寫的內(nèi)容本身很精彩，可是對不上招聘者的口味又能夠起到什么作用呢？所以要考慮內(nèi)容之外的一些東西才能把簡歷做得更完美。
下面我們談一談關(guān)于制作一份優(yōu)秀簡歷的方法和建議：
從招聘者的角度去做簡歷往往效果更好，做簡歷就是給招聘者看的而不是別人，所以在做簡歷時何必考慮過多的問題？你就想想招聘者會如何看待你的簡歷即可，那么此時揣摩下招聘者的意圖再去做簡歷是不是效果更好？你可以將自己當成招聘者并且參考招聘信息，從而將這個工作做得更為完美。
簡歷內(nèi)容一定要全面而不能有遺漏，完整性是優(yōu)秀簡歷的最基本要求，如果一份簡歷連完整性都達不到那么這樣的簡歷還能夠稱之為優(yōu)秀嗎？為此在簡歷里一定要將基本信息以及職業(yè)技能、專業(yè)特長、求職意愿等內(nèi)容全部帶上，缺少一項都會導致整體印象受到影響的`，不管這一項的份量度到底怎么樣，如果份量比較低照樣會影響完整性，比如說性別對于不對此方面做要求的企業(yè)來說又有多大的用處？但是如果不加上性別就會給人留下不完整的印象。
整個簡歷內(nèi)容都應該圍繞主題展開，做到這一點非常簡單就是每個部分都要和主題相關(guān)，比如展示的技能都是應聘工作所需，填寫的課程除了基礎(chǔ)課程之外，剩下的課程都應該和應聘崗位一致，至于多余的課程是不用出現(xiàn)在簡歷里的。而工作經(jīng)歷也應該參照這個原則，和應聘工作有關(guān)的經(jīng)歷應該出現(xiàn)在簡歷里，而和工作無關(guān)的經(jīng)歷則少出現(xiàn)，如果出現(xiàn)則應該做最簡單的介紹即可，你介紹地再詳細而對工作根本沒有幫助，那不是浪費自己的精力和簡歷的空間嗎？
優(yōu)秀簡歷的語言必須達到一定的質(zhì)量，所謂質(zhì)量高低并不是說使用的語言多么高級，而是指語言必須精練、準確、無錯別字詞等，閱讀時就會感到很順暢并且一氣呵成，不用稍作停留即可理解里面的所有意思，也就是滿足閱讀無障礙的要求，如果閱讀不暢還能夠稱得上優(yōu)秀？
我們今天談及的這四條建議，經(jīng)過實踐檢驗能夠較大的幫助各位制作一份優(yōu)秀個人簡歷，不過正所謂“師傅領(lǐng)進門，修行靠個人”，大家必須加以總結(jié)的研究和思考，才能制作一份具有自己個性和思想的簡歷。
【如何制作一份優(yōu)秀簡歷】相關(guān)文章：
如何制作一份優(yōu)秀的個人簡歷11-11
如何制作出優(yōu)秀簡歷07-13
怎么制作一份優(yōu)秀的簡歷07-03
如何制作簡歷02-23
如何制作一份優(yōu)秀的簡歷？你不得不知道的事！06-30
如何制作一份生日賀卡07-03
如何制作有價值的簡歷07-10
如何制作個人簡歷04-05