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女處長(zhǎng)延遲退休5年
女處長(zhǎng)延遲退休5年
日前，中組部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合下發(fā)通知明確，3月1日起，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副縣(處)級(jí)女干部，以及具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，退休年齡將延至60周歲，但這一規(guī)定并不具有強(qiáng)制性，本人可以申請(qǐng)年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。
值得注意的是，盡管《通知》中明確規(guī)定，正、副縣(處)級(jí)女干部，以及具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，退休年齡將延至60周歲，但是通知中也突出強(qiáng)調(diào)——這一“規(guī)定”并不具有強(qiáng)制性，本人可以申請(qǐng)年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。應(yīng)該說(shuō)這一通知中，最大的“亮點(diǎn)”不是女處級(jí)干部延遲到60周歲退休，而是“不具強(qiáng)制性”這一重要表述。在筆者看來(lái)，“不具強(qiáng)制性”的表述體現(xiàn)出兩層含義：一層含義是體現(xiàn)了規(guī)定的靈活性。延遲退休，雖是大勢(shì)所趨，但是現(xiàn)實(shí)中并非人人愿意。比如，有的女性干部健康狀況欠佳，家庭負(fù)擔(dān)較重，愿意55周歲時(shí)就退休，還有的單位年輕人較多，崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，有的女處級(jí)干部也愿意“讓賢”，退出領(lǐng)導(dǎo)崗位來(lái)培養(yǎng)年輕人。而“不具強(qiáng)制性”的規(guī)定，則讓各單位和個(gè)人結(jié)合各自的情況，動(dòng)態(tài)調(diào)整執(zhí)行，無(wú)疑這是政策上的靈活運(yùn)用，而非一刀切式的強(qiáng)制執(zhí)行。
另一層含義是體現(xiàn)了規(guī)定的人性化。女性干部相對(duì)于男性干部，有一定的優(yōu)勢(shì)，比如，工作耐心、細(xì)膩、親和力強(qiáng)等，但劣勢(shì)也更為明顯。比如，現(xiàn)在不少男性50歲之后精力旺盛，狀態(tài)良好，能力不減當(dāng)年，而女性在50歲之后，大多精力減退，狀態(tài)不如以往，有的甚至55時(shí)已經(jīng)當(dāng)了奶奶、姥姥，面臨更多的維系家庭生活的事務(wù)，難有更多的精力和身心去創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，對(duì)她們來(lái)說(shuō)，“不具強(qiáng)制性”顯然是人性化的舉措，讓女性處級(jí)干部自由選擇55周歲之后，是繼續(xù)工作，還是自愿退休。當(dāng)然，對(duì)于一些家庭負(fù)擔(dān)較輕、健康狀況良好的女性處級(jí)干部來(lái)說(shuō)，特別是從事高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的女干部來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)到60歲退休，也能夠讓她們更好地發(fā)揮傳幫帶的作用，相對(duì)于過(guò)去55周歲退休的“一刀切”式的做法，應(yīng)該說(shuō)也是一個(gè)積極進(jìn)步。
其實(shí)，在女性處級(jí)干部60周歲退休的問(wèn)題上，“不具強(qiáng)制性”是非常好的政策和策略，能夠最大限度地滿(mǎn)足不同層次、不同女性的需求，其積極地意義更在于把是否退休的主動(dòng)權(quán)交給了個(gè)人，由個(gè)人來(lái)決定自己何時(shí)退休。因此，筆者以為，女性處級(jí)干部60周歲退休“不具強(qiáng)制性”，這是政策制定上的高明之舉，更是民主精神的展示，值得點(diǎn)贊一番。
女處長(zhǎng)延遲5年退休收入增加 至少多領(lǐng)9萬(wàn)元
據(jù)了解，目前一名廣東省省直機(jī)構(gòu)的正處級(jí)干部每月的收入(財(cái)政工資+崗位津貼)大約為1萬(wàn)元左右，盡管目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位正在進(jìn)行養(yǎng)老制度并軌改革，但其總體原則是改革后總體待遇不降低，按照目前現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后其待遇保持在在職收入的85%左右這一標(biāo)準(zhǔn)，也就是退休工資約為8500元左右。
如果該名女干部決定延遲到60歲退休，在假定其在這5年內(nèi)在職工資不變的情況下，延遲的5年會(huì)比55歲退休多拿(10000-8500)×12×5=90000元，這還不包括延遲退休的這5年中工資上調(diào)、福利發(fā)放等待遇，因此可以預(yù)期的是，女干部選擇延遲退休從經(jīng)濟(jì)收益上會(huì)有所增加。
此外，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度并軌后，干部將來(lái)的退休待遇水平將體現(xiàn)“多繳多得”、“長(zhǎng)繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著多繳5年養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)額度多了且繳費(fèi)年限也長(zhǎng)了，這也會(huì)使得在60歲退休時(shí)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上比55歲退休多出一部分。
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