如何算季度離職率

　　離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。以下是小編整理的如何算季度離職率，歡迎大家分享。

　　季度離職率是指一個季度內離職員工人數(shù)與該企業(yè)總員工數(shù)的比例，其計算公式為：季度離職率=離職員工數(shù)÷總員工數(shù)×100%。

　　以下是具體計算步驟：

　　確定離職員工數(shù)：統(tǒng)計該季度內離職的員工數(shù)量。

　　確定總員工數(shù)：計算該季度內企業(yè)的總員工數(shù)�？梢允褂靡韵路椒ㄖ�一來確定總員工數(shù)：

　　平均員工數(shù)法：將季度初員工數(shù)和季度末員工數(shù)相加，然后除以2，得到季度平均員工數(shù)。

　　累計在冊人數(shù)法：將季度內每個月的曾經在冊的員工總數(shù)相加，得到季度累計在冊人數(shù)。

　　計算季度離職率：將離職員工數(shù)除以總員工數(shù)，再乘以100%，即可得到季度離職率。

　　例如，某公司在第一季度初有100名員工，季度末有120名員工，第一季度內有10名員工離職。則該公司第一季度的離職率計算如下：

　　平均員工數(shù) = （100 + 120）÷ 2 = 110

　　季度離職率 = 10 ÷ 110 × 100% ≈ 9.09%

　　不同公司可能會根據(jù)自身情況選擇不同的計算方法，在計算季度離職率時，需要確保離職員工數(shù)和總員工數(shù)的統(tǒng)計口徑一致，以保證計算結果的準確性。

【如何算季度離職率】相關文章：

如何有效降低員工離職率？04-13

員工離職率分析報告03-07

離職率改善報告02-04

各理財產品的收益率怎么算12-13

酒店的入住率應該如何提高12-14

如何提升著陸頁的頁面轉化率02-02

怎樣在微信或陌陌上搭訕？如何提高回復率？04-11

離職后如何辦理社保轉移12-15

家紡專賣店該如何提高品牌銷售率12-14

面試時如何回答被解雇的離職原因06-16