開除員工的通告15篇（推薦）
開除員工的通告1
全體員工：
車間員工小明，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的.一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
小明
20xx年xx月xx日
開除員工的通告2
xx先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xx規(guī)定辦理。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除員工的.通告3
趙____，女，____區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，____出生，籍貫：____，戶口所在地：____區(qū)，家庭住址：____區(qū)____街，身份證號：____，手機號：____，郵箱：。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
____公司人力資源部
20____年____月____日
開除員工的通告4
xxx先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第xxxx條規(guī)定，決定予以除名。
請于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告5
___公司：
因本人，身份證號 ，自___年___月___日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》
第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于___年___月___日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：
(一)據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金___元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)
(二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今 個月的社會保險。 勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。
特此通知!
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工的通告6
XX部員工XXX：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關法律責任的`權利。
特此通知。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告7
xx先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的'通告8
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部xx（寫明職務）期間，違反公司xx規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益（根據(jù)實際原因注明），根據(jù)我國相關法律并結合本單位的`《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。（視您的表現(xiàn)）特此通知。
xxx
20xx年x月xx日
開除員工的通告9
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20____年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的.正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。 希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。特此通報。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工的通告10
鑒于xx在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告11
xx部員工xx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。
請您于xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告12
xxx先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。
您的`一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。
xx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告13
鑒于xx在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且xx的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的`處理。
特此通告。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告14
xx先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的.通告15
琴社·館職員王在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領導安排的本職工作，曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯琴社管理規(guī)定行為，且在x年4月26日琴社業(yè)務繁忙的`情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業(yè)活動，致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的集體活動，習慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進行。懈怠古琴保養(yǎng)工作，導致數(shù)張價值不等古琴損壞，造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衛(wèi)生，嚴重影響琴社形象。
為嚴肅琴社紀律，提高琴社內部員工整體工作效率，恢復琴社正常運營秩序，提高服務質量，經琴社研究決定：對王予以開除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規(guī)章制度。
特此通告！
琴社·館
x年5月5日
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