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銷售團(tuán)隊(duì)薪酬等級(jí)
項(xiàng)目
福利
調(diào)休
每月每位員工可任意調(diào)休一天。
遲到
每月每位員工考勤可有三次遲到不扣除薪資。
交通補(bǔ)助
業(yè)務(wù)員：300元（自帶車1000元；不帶車300元）；
組長(zhǎng)：400元（自帶車1100元；不帶車400元）
婚假
指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；公司員工可享受5天帶薪婚假。
產(chǎn)假
按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
年假
指公司給員工一年一次的假期。凡在公司連續(xù)工作1年（自轉(zhuǎn)正之日起）以上的，均可享受帶薪年休假。公司員工累計(jì)工作≥1—5年，年休假5天；≥5—10年的，年休假8天；已滿≥10—15年的，年休假10天；≥15年年休假15天。年假當(dāng)年可分開休，但不可年年累計(jì)休，同時(shí)休年假的部門員工不得≥2人以上。
工傷假
工傷假期是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療的假別；工傷假期間工資照常發(fā)放。
喪假
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；公司員工可享受5天帶薪喪假。
社保
公司對(duì)轉(zhuǎn)正員工（正式員工）繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
工齡
工資
正式員工第一年50元/月，第二年100元/月，第三年150元/月，第四年200元/月，五年以上260元/月。
年終獎(jiǎng)金
公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年的效益情況，給予員工一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定。
獎(jiǎng)金
�。ǜ鞑块T、各門店）
部門人均完成額3.5萬(wàn)以上（含3.5萬(wàn)）給予完成額1%的獎(jiǎng)勵(lì)，按每人實(shí)際完成比率給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于未完成3.5萬(wàn)元的不予獎(jiǎng)勵(lì)，其實(shí)際完成的獎(jiǎng)金由完成人員按比率分配。
季度銷售冠軍
�。ǜ鞑块T、各門店）
當(dāng)季度銷售額在公司銷售團(tuán)隊(duì)中銷售業(yè)績(jī)處于第一名者且當(dāng)季度月均銷售額在3.5萬(wàn)元以上、綜合素質(zhì)考核合格者獎(jiǎng)勵(lì)800元。
年度銷售冠軍獎(jiǎng)
�。ǜ鞑块T、各門店）
當(dāng)年銷售額在公司銷售團(tuán)隊(duì)中銷售業(yè)績(jī)處于第一名者且當(dāng)年月均銷售額在3.5萬(wàn)元以上、綜合素質(zhì)考核合格者獎(jiǎng)勵(lì)5000元。
年銷售冠軍團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
�。òl(fā)行部）
年度的銷售額月平均每人在3.5萬(wàn)元以上，銷售成績(jī)排在其他團(tuán)隊(duì)前列者且綜合素質(zhì)考核合格的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)10000元。
簽單獎(jiǎng)（業(yè)務(wù)部）
當(dāng)月簽訂合同額的0.5%（首付款到帳后發(fā)放）
回款獎(jiǎng)（業(yè)務(wù)部）
當(dāng)月回款金額的1%。
年度銷售冠軍
�。ǜ鏖T店）
當(dāng)年度銷售額不低于150萬(wàn)元且名列各門店第一名者，綜合素質(zhì)考核合格者獎(jiǎng)勵(lì)8000元。
銷售冠軍團(tuán)隊(duì)
（各門店）
銷售總額不低于350萬(wàn)，且團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)合格者。獎(jiǎng)勵(lì)銷售冠軍團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)25000元。
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