如何在職業(yè)社交場合跟人自如勾搭
如何將Network翻譯成中文，這真是一個好問題。中國文化的內斂似乎決定了我們在與人接觸時有更多防備，會更加慢熱。我們不擅長公開夸耀自己，或迅速與人建立起聯(lián)系。西方人也不一定就都會做得更好，有些開場是一樣的——低效。例如在初次見面時，機械重復的自我介紹與遞名片。
想想就知道了：“嗨，我叫XXX，我在XX公司做XX。你叫什么，是做什么的呢？”對方再回復一個同樣重復了一萬遍的回答，你們例行寒暄后彼此略感尷尬，談話就此結束，你又多了一個萬年不聯(lián)系的“熟人”。直到有一天你收到一條“看看朋友圈里誰刪掉了你”的群發(fā)短信，你才想起來應該刪了這個你根本想不起來是誰的人為新朋友騰點兒空間。
到底是什么成就了“陌生人”與“比陌生人多一點交情”的交流可能的區(qū)別呢？以下是幾個簡單有用的技巧：
1.從小恩小惠開始
這里的小恩小惠不一定是以禮物刻意向人示好，而是一種尊重與周到。從人的最基礎吃喝需要上與人拉近距離，主動給別人倒茶、分享點心，都是很禮貌溫和地取得他人好感的方式，引出適合的話題，或僅僅是增加平時的路人好感，以便開始話題。
2.主動破冰
“我問這個問題會不會太唐突？這樣貿然聯(lián)系會不會太冒昧？……”事實上，這些擔憂都是假設，你不試試，怎么知道對方怎么想呢？正確的心態(tài)大概是別太把別人當回事，認為自己可能沒有“資格”去與人建立聯(lián)系；也別太把自己當回事，端著害怕失敗。如果你需要認識某個人，主動破冰可能是你唯一跟對方建立聯(lián)系的機會，先做再想。
你可以把20xx年底的一位TED演講者蔣甲作為榜樣，為了化解自己害怕拒絕帶來痛苦和羞恥的恐懼，他連續(xù)100天挑戰(zhàn)自己與陌生人說話，并提出各種奇葩要求，例如借一百美元或者要做成五環(huán)旗的甜甜圈等等。他在這個過程中發(fā)現(xiàn)，只要你開口請求，就可能絕處逢生。
3.永葆好奇，待人真誠
結識每個人都是一個需要雙方相互靠近的過程，我們自己能做到的是對他人有發(fā)自內心的好奇心，而不僅是止于蜻蜓點水的一面之交；另外就是要真誠。在這個信息日益透明的當下，你是誰，做過什么，有心人百度一下全都可以找到。沒有必要為了引起別人的關注或滿足自己的虛榮而虛假營銷自己，因為信任一旦消除將很難重建。
4.勇于發(fā)問，善于傾聽
無論是什么場合，以下都是能幫助你迅速增進對他人了解的問題：
你是如何開始從事這一行的？
你平時有什么興趣？
你最有激情的事情是什么？
當談話已經開始后，這些問題有助于增進你對一個人的了解深度（工作、求學經歷和個人興趣等），由此你可以結合自己的情況，尋找彼此的共同點及未來幫助別人的地方。盡管這種問題不容易發(fā)問，也相對難獲得一個認真回答，但如果問得好并善于傾聽，你們的交情將由此上一個層次，而不僅僅是相錯而過的陌生人。
5. 做一個貢獻者
人際交往，到頭來不外乎是“你來我往”，有give有take。從小到大，中國的應試教育容易引導學生成為精致利己的精英主義者，然而社會與人生是一場長跑，不在于一兩次的輸贏，也不在于孤獨做第一。沒有人喜歡一個總是索取的人，而你總會有需要別人幫忙的時候。了解別人的困難，讓自己成為一個貢獻者（無論是有心還是舉手之勞），這不僅能體現(xiàn)你的待人態(tài)度，還讓你與他人的交際多一種可能與實際語境，一回生，二回熟！
【如何在職業(yè)社交場合跟人自如勾搭】相關文章：
如何在職業(yè)社交場合跟人自如勾搭?07-03
如何在職業(yè)社交場合跟人自如勾搭07-04
如何跟人事談薪水07-02
辦公室社交場合八大禁忌07-13
面試的時候如何跟人事談待遇問題？07-13
如何職場中社交的技巧07-02
如何提高職場社交禮儀07-03
如何管理員工的社交網絡07-03