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    1. 大學(xué)生要怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃

      時間:2024-02-24 10:40:41 職業(yè)/專業(yè)/職能 我要投稿
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      大學(xué)生要怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃

        日子總是像從指尖流過的細沙,在不經(jīng)意間悄然滑落,如何才能提升自己,職業(yè)發(fā)展順利呢?趁現(xiàn)在為自己做一個詳細的職業(yè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才能切實有效地幫助到自己將來的發(fā)展呢?下面是小編為大家收集的大學(xué)生要怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃,歡迎大家分享。

      大學(xué)生要怎樣做職業(yè)生涯規(guī)劃

        大學(xué)生做職業(yè)生涯規(guī)劃的方法

        一個時常困擾大學(xué)生的問題是:我要進入怎樣的用人單位?但卻鮮有人從對方的角度去考慮:用人單位為什么要聘用我?我怎樣才能符合用人單位的要求?

        從營銷學(xué)的角度看,大學(xué)生要找工作,必須滿足用人單位的需求。用人單位需求何在?有一點是很明確的,它不是教育機構(gòu),旨在讓你進去繼續(xù)進修然后成為“全面發(fā)展的人”;它也不是慈善機構(gòu),因為悲憐你找不到工作而履行神圣的社會職責(zé)。它是什么呢?是勞動機構(gòu),是雇傭你進去“干活”的,因為你付出了它所需要的勞動從而以工資作為交換的形式。

        遺憾的是,不少大學(xué)生卻不明白這個道理,一廂情愿地把用人單位當(dāng)作是配合自己實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標(biāo)的工具,喜歡就進去呆著,不喜歡就一走了之。

        我曾作為評委出席某省職業(yè)規(guī)劃大賽總決賽,聽到有位大學(xué)生選手高談闊論,一副指點江山激揚文字的樣子,便問了他一個問題:當(dāng)你的雄偉藍圖不能在單位里順利實現(xiàn)時你怎么辦?他的回答很干脆:改造他們!我又追問了一句:如果他們不采納呢?答:離開他們,繼續(xù)尋找適合我的單位!

        其實,與這位大學(xué)生持有相似看法的人還真不少。根據(jù)國家勞動部的“第一次就業(yè)調(diào)查”報告顯示,三分之一以上的大學(xué)生把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,而16%的人“沒有太多考慮”就選擇了第一份工作,結(jié)果是大學(xué)生就業(yè)后一年內(nèi)流失率高達50%,兩年內(nèi)的流失率接近四分之三!

        應(yīng)該說,大學(xué)生開始重視個人職業(yè)規(guī)劃是社會進步的表現(xiàn),因為畢竟懂得要對自己的生命和前途負責(zé)了。但同時我們也留意到一種新的苗頭的滋長,那就是太過于關(guān)注個人發(fā)展而忽視了社會和用人單位的需求,以用人單位是否迎合或符合自己的職業(yè)規(guī)劃來作為選擇用人單位和繼續(xù)服務(wù)用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。這種以個人為中心、追求自我價值最大化的“職業(yè)規(guī)劃”,不是社會發(fā)展所倡導(dǎo)的真正的職業(yè)規(guī)劃!真正的職業(yè)規(guī)劃,應(yīng)是將個人職業(yè)目標(biāo)和用人單位需求相結(jié)合的規(guī)劃,是在滿足用人單位需求的前提下實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)的規(guī)劃!

        那么,大學(xué)生在做職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)如何結(jié)合用人單位的需求呢?

        首先,大學(xué)生要清楚用人單位的員工招聘需求。

        在作出應(yīng)聘選擇前,大學(xué)生要認真分析一下:用人單位為什么要招聘員工,希望通過招聘這些員工達到什么目的,有哪些具體的招聘條件,用人單位的這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略是否吻合。千萬不要抱著“隨便做一做、大不了再換”的心態(tài),那樣受傷的是用人單位,浪費寶貴光陰的是你自己。

        其次,大學(xué)生要了解用人單位的階段發(fā)展需求。

        用人單位在不同的發(fā)展時期有不同的重點需求,大學(xué)生要做的是思考并找出滿足這些重點需求的方法,并努力身體力行。如果你能為滿足這些重點需求而作出相應(yīng)成果的話,你就有機會得到用人單位的賞識和重用。同時,在不同發(fā)展階段,用人單位對員工的期望也是不同的,在創(chuàng)始期更多的是需要員工多干少說,在迅速發(fā)展期需要員工邊干邊思考,在成熟期需要員工思考了再干。

        最后,大學(xué)生要研究用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求。

        如果你希望在本單位有更好的發(fā)展,那就需要對用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求進行研究,對用人單位的未來業(yè)務(wù)重點和崗位要求作出預(yù)測,并據(jù)此制定自己的中長期規(guī)劃。

        大學(xué)生職場生涯規(guī)劃中要懂的道理

        1、機會只垂青有準(zhǔn)備的人

        無論你再怎么抱怨,再怎么不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛,老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨,但不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

        當(dāng)然,你的準(zhǔn)備是多方面的,除了專業(yè)技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然,更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃,清楚地知道自己的目標(biāo)是什么,應(yīng)該怎么努力才能實現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r候也要充充電,不要舍不得那半個月的工資,這也算是為自己的未來進行投資,有什么舍不得的呢?如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”,以后將永遠也“得”不到。

        2、一定要清楚自己未來的目標(biāo)是什么

        這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間。而對于一個職場新人來說,這3年至關(guān)重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補。

        為什么要清楚自己的目標(biāo)?因為,有了目標(biāo),才有行動的指南。知道自己想干什么,喜歡干什么,這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒有目標(biāo),便沒有了追求,于是,所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。

        3、慎重對待第一份工作

        這一觀點,對于大學(xué)生來說,更有意義,F(xiàn)在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè),再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有,而是多好多年前就出現(xiàn)了,并且屢屢出現(xiàn),不絕于耳。相信不少人在大學(xué)畢業(yè)時候相信了這一點吧?管它呢,騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再說!

        但事實上,現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友,多半也和第一份工作有關(guān)系。俗話說,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎!钡谝徊藉e了,以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。

        4、要懂一點做人的常識

        職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發(fā)展機會。因為,在中國,人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話:得道多助,失道寡助。

        做人的道理萬萬千,但其中最重要的,莫過于以下三條:(1)、嚴于律己,寬以待人;(2)、學(xué)會傾聽;(3)、誠實守信。

        5、要保持一種“空杯心態(tài)”

        不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話:中國什么都缺,就是不缺人!話又說回來,你要是這么牛,為什么不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)?火車不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事實證明給人家看,而不是成天抱怨!

        對于身在職場的朋友而言,這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。我們都知道,優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng),甚至是虛懷若谷,他們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多說,自己去體會。

        大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的階段

        正確評估自我

        自我評估的目的是認識自己,了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說,自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。

        明確方向,確立志向

        確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,有效地生涯設(shè)計需要切實可行的目標(biāo),以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標(biāo)的實現(xiàn)。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實,這類人之所以這樣問,是因為他們還沒有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。

        利用優(yōu)勢,“揚長避短”

        個人都有自己最擅長的地方,在職業(yè)發(fā)展上,要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時,如果沒有分析自己的優(yōu)劣勢,就想當(dāng)然的由著性子去做,在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個人優(yōu)勢時,那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼,失利就成了必然。

        計劃分階段實現(xiàn)目標(biāo)

        在確定了生涯目標(biāo)后,行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標(biāo)的行動,就不能達成目標(biāo),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標(biāo)細分成具體的步驟,切實于日常生活工的實際之中,實事求是。

        及時評估反饋

        俗話說“計劃趕不上變化”,影響生涯規(guī)劃的因素諸多,有的變化因素是可以預(yù)測的,而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,要使生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂,及時對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估反饋,在不斷地調(diào)整完善過程中進步。

        確定適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,樹立主體意識,化壓力為動力,主動迎接變化與挑戰(zhàn),你走的彎路也就越好,你的機會也就越多。

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