酒店托管協(xié)議樣本

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到協(xié)議，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關系。我們該怎么擬定協(xié)議呢？以下是小編整理的酒店托管協(xié)議樣本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　本著公平、公正、真誠合作的原則，甲乙雙方經充分協(xié)商，就乙方協(xié)助甲方管理酒店的有關事宜達成如下協(xié)議：____________

　　一、合作方式：

　　二、合作時間

　　自 年 月 日至 年 月 日，合作期為 年。

　　三、工資及管理費用支付：

　　1. 甲方需支付乙方以下費用：

　　乙方所派廚房人員工資：(大寫) 元每月；前廳人員工資總額：(大寫) 元每月；管理費(大寫) 元每月；三項合計：(大寫) 元每月。

　　2.甲方每月提前

　　日支付乙方全體人員完稅后工資，由乙方進行分配。工資不得拖欠，因拖欠造成的損失由甲方承擔。(滯納金按10%每日計算)

　　3.乙方所派管理及技術人員到酒店指導工作時，往返交通及住宿費用均由甲方承擔，乙方所派出第一批員工的交通費用應在人員到達的當天甲方給予報銷。

　　四、雙方權利、義務

　　1、甲方權利、義務

　　(1)甲方無償為乙方所派人員提供適當的伙食以及必要的住宿、生活設施等，并享受甲方人員同等的勞動保障待遇。

　　(2)甲方有權根據酒店實際營業(yè)狀況與乙方代表商議人員的統(tǒng)配。

　　(3)合作期間，乙方所派出的管理人員執(zhí)行總經理、前廳經理、廚師長的話費(標準為：每月每人100元)及交通費用由甲方承擔，在店其余管理人員每年報銷一次往返路費。(標準為火車硬臥及公共汽車)。

　　(4)甲方有權對乙方所派技術人員或管理人員水平提出異議，經雙方協(xié)商，可由乙方負責另行調配。

　　(5)乙方所派人員在工作崗位發(fā)生工傷事故，由甲方依照國家有關規(guī)定承擔相關費用。

　　(6)乙方總經理定期或不定期對甲方酒店進行指導，差旅、食宿均由甲方安排。

　　(7)甲方負責為乙方工作人員辦理健康證、暫住證等各類證件并承擔相應費用。

　　2、乙方權利、義務

　　(1)乙方負責酒店經營的制定和市場定位。

　　(2)乙方負責酒店菜品的定位、開發(fā)及制作過程的規(guī)范化、科學化、制度化。

　　(3)乙方負責前廳服務的規(guī)范化、制度化建設。

　　(4)乙方負責酒店員工的技能培訓。

　　(5)乙方有權掌握酒店準確、詳細的財務信息。

　　3、雙方共同的權利、義務：

　　(1)甲乙雙方共同負責市場推廣、品牌宣傳、收集市場信息反饋等。

　　(2)根據實際經營狀況、甲乙雙方經協(xié)商可以雙方配置人員進行增減。

　　(3)方案1、乙方運作期間甲方每月應付管理____元，每月總營業(yè)額應達到 萬元，超出總營業(yè)額10萬元以內(含10萬)的部分乙方拿取超出部分的10%作為提成；超出20萬元(含20萬)以內的乙方提取超出營業(yè)額的15%；超出30萬元以上的乙方提取超出營業(yè)額的18%作為提成。管理費每半年提前支付一次。

　　方案2、乙方運作前三個月甲方正常交納管理費，三個月以后乙方每月總營業(yè)額應達到 萬元，乙方不收取管理費，按照總營業(yè)額提取提成作為管理費；總營業(yè)額達到 萬元以內提取總營業(yè)額的2%作為乙方管理費；總營業(yè)額達到 萬元至 萬元內按照總營業(yè)額提取2.5%作為管理費；總營業(yè)額達到 萬元以上按照總營業(yè)額提成3%作為乙方管理費。(甲方可根據實際情況選擇方案1或方案2)

　　五、本協(xié)議期滿，雙方有意繼續(xù)合作并對協(xié)議內容無異議，應提前三個月簽定合同，協(xié)議自動延續(xù)。如有一方退出合同必須提前三個月通知對方。

　　六、若因不可抗力造成雙方無法繼續(xù)履行協(xié)議時，本協(xié)議自行終止。

　　七、違約責任：若雙方有違反本協(xié)議的行為，則違約方向對方支付乙方人員兩個月工資共計大寫： 元。

　　八、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

　　九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：___________(簽章)

　　乙方：___________(簽章)

　　年______月______日

　　年______月______日

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