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銷售提成方案：如何制定合理的提成比例（通用12篇）
為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要預先準備方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編為大家收集的銷售提成方案：如何制定合理的提成比例，歡迎大家分享。
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 1
一、引言
銷售提成方案是企業(yè)激勵銷售人員的重要手段之一。制定合理的銷售提成方案，不僅可以提高銷售團隊的積極性，還能有效提高企業(yè)的銷售額和市場份額。本文將探討如何制定合理的銷售提成方案，激發(fā)銷售團隊的潛能。
二、設計理念
1.激勵為主：以激勵銷售人員為主導，通過合理的提成比例設置，提高銷售團隊的積極性和工作熱情。
2.公平公正：制定公平公正的提成方案，確保所有銷售人員都能得到公平的待遇，避免因提成制度產(chǎn)生矛盾和不滿。
3.合理比例：根據(jù)企業(yè)實際情況和市場行情，合理設置提成比例，既要考慮激勵效果，又要避免成本過高。
三、制定原則
1.針對不同產(chǎn)品線：針對不同產(chǎn)品線的特點，制定不同的提成比例，確保提成方案具有針對性。
2.結(jié)合市場行情：根據(jù)市場行情和競爭對手情況，合理調(diào)整提成比例，確保企業(yè)在市場中具有競爭力。
3.兼顧員工利益：在制定提成方案時，要充分考慮員工的利益和承受能力，避免因提成過高導致員工流失。
4.持續(xù)優(yōu)化：提成方案需要定期評估和調(diào)整，以適應市場變化和企業(yè)發(fā)展需求。
四、具體實施步驟
1.確定提成基數(shù)：根據(jù)企業(yè)實際情況和市場行情，確定合理的.銷售額基數(shù)作為提成基數(shù)。
2.確定提成比例：根據(jù)產(chǎn)品線特點、市場行情和競爭對手情況，合理設置提成比例。一般而言，銷售額越高，提成比例越高。但要避免提成比例過高導致成本過高。
3.制定獎勵機制：為鼓勵銷售人員開拓新市場、提高客戶滿意度等行為，可設置相應的獎勵機制，如新客戶開發(fā)獎、客戶滿意度獎等。
4.培訓銷售人員：針對提成方案進行培訓，使銷售人員了解提成計算方法、獎勵機制等，提高其工作積極性和效率。
5.嚴格執(zhí)行提成方案：確保提成方案的嚴格執(zhí)行，避免因人為因素導致提成計算不準確或爭議情況的發(fā)生。
6.定期評估和調(diào)整：提成方案需要定期評估和調(diào)整，以適應市場變化和企業(yè)發(fā)展需求。可根據(jù)銷售額、客戶反饋等因素進行動態(tài)調(diào)整。
五、總結(jié)
通過以上介紹，我們了解到如何制定合理的銷售提成方案，以激發(fā)銷售團隊的積極性，提高企業(yè)的銷售業(yè)績。制定銷售提成方案時，需要充分考慮激勵為主、公平公正、合理比例、針對不同產(chǎn)品線、結(jié)合市場行情、兼顧員工利益、持續(xù)優(yōu)化等原則。在具體實施過程中，需要確定提成基數(shù)、確定提成比例、制定獎勵機制、培訓銷售人員以及嚴格執(zhí)行提成方案等步驟。通過這些措施，可以有效提高銷售團隊的積極性和工作熱情，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 2
為了提升公司效益，制定銷售提成方案如下。
一、目的
強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷�，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績。
二、適用范圍
本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。
三、營銷人員薪資構(gòu)成
1、營銷人員的薪資由底薪、提成構(gòu)成。
2、發(fā)放月薪=底薪+提成。
3、銷售人員的收入=基本工資+銷售提成+差補+福利+各類獎金。
四、營銷人員底薪設定
營銷人員試用期工資統(tǒng)一為xxxx元，經(jīng)過試用期考核進入正式工作期限，正式期限將以簽訂勞動合同之日的時間為準，試用期時間不累計到正式入職時間，簽訂勞動用工合同后由公司提供社會保險、住房公積金等福利，同時進行績效工資考核。
五、銷售任務提成比例
助理的銷售任務額為每月月初由銷售經(jīng)理公布，在試用期不設定銷售任務，簽訂勞動合同后的正式期員工設定銷售任務。
六、提成制度
1、提成結(jié)算方式：在收回款項后及時結(jié)算，按照回款比例支付業(yè)務員提成。
2、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成固定金額。
七、銷售提成
方案1：銷售提成=合同總價*1%（正常報價價格不能低于公司規(guī)定的銷售底價，如因拓展業(yè)務需要降低利潤，業(yè)務員須向部門領導和總經(jīng)理報批，回款方式好的項目例如現(xiàn)款現(xiàn)貨，公司應給予業(yè)務員相應的獎勵）
方案2：銷售提成=銷售利潤*20%（及公司規(guī)定銷售底價之外多出部分則按凈利潤的`20%追加提成）
八、新簽客戶激勵政策
為促使業(yè)務員新開客源，調(diào)動業(yè)務員積極性，對新簽客戶的業(yè)務員進行特別獎勵：xx萬元以內(nèi)一次性獎勵xxx元，xx萬元到xx萬元以內(nèi)一次性獎勵xxx元，xx萬元以上一次性獎勵xxxx元。
九、業(yè)務員激勵制度
為活躍業(yè)務員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務員響應各種營銷活動的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設四種銷售激勵方法：
1、月銷售冠軍獎，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍，給予xxx元獎勵；
2、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍，給予xxxx元獎勵；
3、年度銷售冠軍獎，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予xxxx元獎勵；
4、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放；
5、未完成月銷售任務的業(yè)務員不參與評獎；
6、各種獎勵中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關人員被獎勵金額五倍的懲罰，從當月工資中扣除。
7、公司交于業(yè)務員的原固定客戶，必須保持長期、穩(wěn)定的合作，如因銷售人員個人因素造成公司業(yè)務流失，甚至造成經(jīng)濟損失的，公司將根據(jù)情況予以處罰，并追究經(jīng)濟損失。
8、銷售人員要貨一般時間為一周，特殊情況報公司協(xié)調(diào)處理。
9、業(yè)務員出去跑業(yè)務一定要把公司利益擺在第一位，一切為公司利益服務，絕對不做有損公司利益或品牌形象的事情，要把客戶當成我們的衣食父母，業(yè)務員是企業(yè)的生命，行業(yè)的風向標，寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來！
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 3
1、目的
強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷颍磩诜峙錇樵瓌t，以銷售業(yè)績和潛力拉升收入水平，充分調(diào)動銷售積極性，為公司創(chuàng)造更大的業(yè)績。
2、適用范圍
提成人員：各崗位銷售人員、在職人員、或其他人員(含試用期銷售人員)。
3、薪資構(gòu)成
薪資由崗位工資(基本工資、職能工資、績效工資)+福利工資(通訊補貼、住房補貼、交通補貼)+銷售提成工資。
4、權責
4.1各業(yè)務部門負責按此制度執(zhí)行，并在本部門內(nèi)宣導組織實施，協(xié)助財務部匯總產(chǎn)品款項的'回收。
4.2綜合部負責擬定、跟進提成各環(huán)節(jié)之執(zhí)行、反饋、監(jiān)督。
4.3財務人員負責產(chǎn)品款項回收匯總，作成提成數(shù)據(jù)報表，按提成額度核發(fā)提成工資，并提交至總經(jīng)理核準;
5、提成管理
5.1產(chǎn)品款項未收回的剩余部分暫不結(jié)算(僅交定金意向金等不計提成)，直至產(chǎn)品款全額回收后，計銷售提成分配;退貨產(chǎn)品不計入銷售業(yè)績。
5.2提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算。
5.3為防止銷售人員在旺季領取提成后提出離職，提成在當月兌現(xiàn)80%，剩于部分在第二月兌現(xiàn)20%，每個月提成依此方式發(fā)放;離職2個月內(nèi)發(fā)放所有剩余提成部分。
5.4提成分配(分直接拓展、招商會項目兩類提成)：
5.4.1直接拓展提成
5.4.1.1信息帶給者：帶給渠道、客戶信息。
5.4.1.2跟單人：業(yè)務主要推進人，簽約、產(chǎn)品全額回款者。
5.4.1.3直接管理人員：跟單人部門直接領導，在業(yè)務中給予支持、協(xié)助。
5.4.1.4間接人員：帶給后勤保障，如綜合管理人員之人事、財務等。
5.4.1.5如一個人即為信息者，同時又為跟單人員促成簽單成功，能夠重疊獲得提成。
5.4.1.6如一項產(chǎn)品由多人合作簽單成功，則提成由合作者自行分配。
5.4.2招商會項目提成
5.4.2.1銷售人員：業(yè)務主要推進人，簽約、產(chǎn)品全額回款者。
5.4.2.2老師：招商會授課老師(外請老師不計提成)。
5.4.2.3總指揮：本次會務統(tǒng)籌者，對本次招商會負全部職責。
5.4.2.4會務人員：協(xié)助會務實施后勤人員主持人、DJ、攝影師等。
5.4.3業(yè)務已簽單成功，并確認全額回款后，業(yè)務內(nèi)人員如有申請離職者，提成于次月公司發(fā)薪日一起發(fā)放;業(yè)務已簽單成功，未確認全額回款，而是由其他同事跟進回款，離職人員不計提成，提成則由跟進人分配。
5.4.5銷售人員根據(jù)銷售需要進行招待，宴請標準為200元人，超出費用需向總經(jīng)理申請，批復后才可招待;此部分不計銷售業(yè)績，但計入對應部門的費用成本預算。
5.5所有在做項目，以結(jié)案階段來劃分，尚未開展的新項目，另行評估后確定。
5.6直接銷售崗位人員、管理人員，如連續(xù)三個月未完成月度銷售目標者，年度內(nèi)不做先進員工評比，且至第四個月起重新核定月工資與職位，即工資下降500-2000元(業(yè)績?nèi)绯掷m(xù)未完成，工資將下降至深圳最低工資標準);待業(yè)績上升后，薪資再做上調(diào)。
6、實施時間
自20xx年10月1日起開始實施
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 4
一、目的
建立合理、公正的激勵制度，以結(jié)果為導向，強調(diào)過程的監(jiān)督，以利于調(diào)動員工的工作積極性。
二、銷售策略
1、以發(fā)揮主打產(chǎn)品為突破口，加強化工行業(yè)市場的開拓，注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務，提高產(chǎn)品市場占有率。
2、利用產(chǎn)品價格優(yōu)勢迅速占領市場。
三、銷售目標落實
1、公司銷售目標分為年度銷售目標、季度銷售目標、月度銷售目標，而年度銷售目標分解到季度、月度，以保證銷售目標的實現(xiàn)。
2、年度銷售目標以上年度實際銷售額為基準，上浮30%作為下年度銷售目標。
3、公司年度銷售目標由銷售部根據(jù)個人工作能力和層級不同進行細化，具體分解到每一個員工，而每個員工將當年的銷售目標細分到各個月度具體實施。
4、每年在7月份根據(jù)上半年銷售情況，預測下半年銷售目標并對其進行適當調(diào)整，保證當年銷售目標的有效實現(xiàn)。
四、提成指標
1、銷售費用提成
費用提成指根據(jù)公司給予的銷售目標所確定的銷售費用額度，將節(jié)省費用一定比例作為獎金發(fā)放，用于激勵員工合理控制銷售費用，合理控制銷售成本。用銷售費用節(jié)省率來體現(xiàn)。
銷售費用節(jié)省率指實際使用的銷售費用和預算銷售費用的差額，計算出的費用率。
銷售費用節(jié)省率=實際銷售費用?預算銷售費用╳100%
預算銷售費用
2、業(yè)績提成
業(yè)務提成指根據(jù)公司設定的銷售目標實際完成情況計提一定比例作為獎金發(fā)放，用于鼓勵員工繼續(xù)努力，提高公司的銷售業(yè)績，完成整體的銷售和經(jīng)營目標。
銷售額：根據(jù)公司年度整體銷售目標，將其分解到人、到月，然后根據(jù)個人銷售業(yè)績情況按照規(guī)定的比例進行提成（按照簽單的合同額）。
回款率：根據(jù)與客戶簽單的合同額，將回款率作為提成的指標核算。
開發(fā)新客戶數(shù)：根據(jù)所開發(fā)客戶的數(shù)量進行獎勵
五、提成比例
1、銷售費用提成
員工費用提成：根據(jù)公司各員工的'銷售目標及行業(yè)規(guī)則，確定費用的使用比例（2%），然后將節(jié)省的費用根據(jù)一定比例拿出獎勵，原則上節(jié)省率越高計提比例越高，但必須保證費用使用的合理性。
費用提成計提比例表
管理人員費用提成：根據(jù)公司總體的銷售目標及行業(yè)規(guī)則，確定費用的使用比例（2%），然后將節(jié)省的費用根據(jù)一定比例拿出獎勵，原則上節(jié)省率越高計提比例越高，但必須保證費用使用的合理性。
團隊費用提成計提比例表
2、業(yè)務提成
員工業(yè)務提成
主要根據(jù)銷售任務完成情況，以個人銷售額為基數(shù)計提提成，同時采用超額遞增提成的方法，鼓勵業(yè)務員提高業(yè)務水平。
銷售額提成計提比例表
管理人員業(yè)務提成
主要銷售任務完成率情況，以團隊銷售額為基數(shù)計提提成，同時采用超額遞增提成的方法鼓勵業(yè)務員提高業(yè)務水平。
銷售額提成計提比例表
六、銷售提成計算辦法
1、費用提成
員工在簽單過程中由于個人技能和技巧水平不同，通過自己的方法節(jié)省銷售費用，公司將其節(jié)省的金額按照一定比例進行獎勵。
員工費用提成：首先根據(jù)員工簽單花費的銷售費用，計算出銷售費用節(jié)省率；然后根據(jù)銷售費用節(jié)省率選擇銷售費用提成率；最后用節(jié)省的銷售費用乘以提成比例。
計算公式：提成金額=銷售費用節(jié)省金額╳提成比例=（實際銷售費用-預算銷售費用）╳提成比例
例如：張三8月份銷售目標為50000元，費用預算為1000元，實際花銷費用為800元，費用節(jié)省率為（1000-800）/1000=20%，選擇第三檔的費用提成比例6%，則張三8月份費用提成為（1000-800）*6%=12元。 管理人員費用提成：首先根據(jù)部門簽單花費的銷售費用，計算出部門銷售費用節(jié)省率；然后根據(jù)銷售費用節(jié)省率選擇銷售費用提成率；最后用節(jié)省的銷售費用乘以提成比例。
計算公式：提成金額=銷售費用節(jié)省金額╳提成比例=（實際銷售費用-預算銷售費用）╳提成比例
例如：銷售部8月份銷售目標為200000元，費用預算為4000元，實際花銷費用為3000元，費用節(jié)省率為（4000-3000）/3000=33.3%，銷售部經(jīng)理8月份費用提成為（4000-3000）*5%=50元。
2、業(yè)務提成
員工業(yè)務提成：首先根據(jù)個人銷售目標，計算出個人銷售完成率；然后根據(jù)銷售完成率選擇業(yè)務提成率；最后用簽單金額乘以業(yè)務提成比例。
計算公式：提成金額=銷售額╳提成比例
管理人員業(yè)務提成：首先根據(jù)團體銷售目標，計算出團體銷售完成率；然后根據(jù)銷售完成率選擇業(yè)務提成率；最后用簽單金額乘以業(yè)務提成比例。
計算公式：提成金額=團隊銷售額╳提成比例
七、提成發(fā)放辦法
1、提成隔月發(fā)放。
2、提成發(fā)放日期為每月15日，遇節(jié)假日或公休日推后發(fā)放。
3、提成必須以貨幣形式，不準以等價物等形式代替發(fā)放。
八、附則
1、本方案的解釋權歸公司總經(jīng)理辦公室所有。
2、本方案經(jīng)總經(jīng)理審批后開始執(zhí)行，自 年 月日開始。
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 5
一、方案背景
隨著市場競爭的加劇，銷售團隊在企業(yè)的生存和發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。為了激發(fā)銷售團隊的工作熱情和潛力，提高銷售業(yè)績，企業(yè)需要制定一套科學合理的銷售業(yè)績提成方案。該方案不僅要體現(xiàn)公平公正的原則，還要充分考慮不同銷售階段的難度和風險，以最大限度地發(fā)揮銷售團隊的積極性和創(chuàng)造力。
二、方案設計理念
1、公平性：提成方案應確保所有銷售人員獲得的提成待遇公平合理，避免因個人因素導致的不公平現(xiàn)象。
2、激勵性：提成方案應具有足夠的激勵作用，激發(fā)銷售人員的工作熱情和潛力，提高銷售業(yè)績。
3、針對性：提成方案應根據(jù)不同銷售階段的難度和風險，制定相應的提成比例和激勵措施，以適應不同銷售人員的需求。
三、實施步驟
1、確定提成比例：根據(jù)不同銷售階段的難度和風險，制定相應的提成比例。初期階段可設置較低的提成比例，隨著銷售業(yè)績的提高，提成比例逐漸提高。
2、制定激勵措施：為優(yōu)秀銷售人員提供額外的激勵，如設立銷售冠軍獎、增長率獎等，以表彰他們的出色表現(xiàn)。
3、宣傳與培訓：向銷售人員宣傳提成方案，并針對方案內(nèi)容進行培訓，使他們了解并適應新的提成制度。
4、數(shù)據(jù)分析與調(diào)整：通過數(shù)據(jù)分析，評估提成方案的實施效果，根據(jù)實際情況調(diào)整提成比例和激勵措施。
四、具體操作方法
1、核算部門：負責根據(jù)銷售額度計算銷售人員的提成金額。
2、核查部門：負責對銷售人員的提成進行核查，確保提成的準確性和公正性。
3、薪酬制度：將銷售人員的收入分為底薪和提成兩個部分，以體現(xiàn)多勞多得的原則。
4、考核周期：根據(jù)企業(yè)實際情況，可選擇按月、季度或年度進行考核和發(fā)放提成。
5、保密工作：確保提成方案的實施過程和結(jié)果不被泄露，以維護企業(yè)的'利益和聲譽。
五、調(diào)整建議
1、根據(jù)市場變化調(diào)整提成比例：市場環(huán)境的變化會影響銷售業(yè)績，因此提成方案應根據(jù)市場變化及時調(diào)整。
2、針對不同部門進行調(diào)整：不同部門的銷售特點和工作難度不同，應根據(jù)實際情況對提成方案進行有針對性的調(diào)整。
3、考慮員工的反饋和建議：員工的反饋和建議是調(diào)整提成方案的重要參考依據(jù)，應充分聽取員工的意見，以確保方案的公平性和可行性。
4、加強內(nèi)部溝通與合作：各部門應加強溝通與合作，確保提成方案的順利實施，并為提高銷售業(yè)績共同努力。
總之，制定科學合理的銷售業(yè)績提成方案對于激發(fā)銷售團隊的工作熱情和潛力、提高銷售業(yè)績具有重要意義。企業(yè)應根據(jù)實際情況不斷調(diào)整和完善提成方案，以適應市場競爭的變化，并取得更好的經(jīng)營效果。
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 6
為了充分調(diào)動業(yè)務開拓的積極性，按照多勞多得，不勞不得的分配原則，以個人所創(chuàng)造的銷售純利潤為標準核定業(yè)務提成，制定本方案。
一、適用范圍及標準
1.本辦法僅適用于銷售崗的正式員工。
以銷售純利潤為核定標準，確定業(yè)務提成。
二、銷售利潤的計算
1.銷售純利潤的計算標準
銷售純利潤=銷售毛利潤-費用
個人費用
a)工資、各類補助
b)增值稅、企業(yè)所得稅、附加稅等各類稅費
c)業(yè)務招待費、差旅費、禮品、傭金等報銷費用
公攤費用=總費用-各銷售人員個人費用總和個人分攤費用按個人當年所創(chuàng)造毛利占公司總毛利的比例計算。
銷售純利潤由財務人員核算，總經(jīng)理核定。
三、銷售人員有責任和義務完成公司下達的任務指標
若應收貨款超過一年未收回，則視為呆、壞帳:
相關銷售人員承擔該貨款余額的20%損失，其余損失公司承擔。若客戶以貨抵款，則貨物由銷售人員負責賣出，售價總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔20%，因各種原因造成進倉貨物變?yōu)榇魷�，由相關銷售人員負責售出，損失部分由相關銷售人員承擔20%。
自進入公司第一個整年度內(nèi)，被動元器件通用IC等產(chǎn)品銷售額低于200萬者，不享受該年度的提成，重新進入試用期。
四、提成比例
1.傳統(tǒng)業(yè)務:
20%
如果超額完成本年度公司下達的任務指標，SALES可享受不超過5%的超額部分利潤提成。
日系產(chǎn)品
5.FPC等公司抽取傭金的項目:
5%
說明:
公司每年農(nóng)歷年結(jié)束的一個月內(nèi)發(fā)放提成獎，農(nóng)歷年的月底前所到
之上一年貨款均可視為上年度回款額。
公司提取PM提成額的40%，SALES提成額的30%做為個人的'機動，
以個人的年度綜合考核成績?yōu)閰⒄者M
行發(fā)放，考核內(nèi)容如下
a)年度銷售額完成情況
實際完成額
得分= X50
年度銷售額計劃
b)回款及時率回款截止農(nóng)歷年當月月底
公司制定考核表，由公司每位不參與提成的員工對每位SALES評分
得分=平均值%X15
d)專業(yè)知識
公司每月對SALES進行專業(yè)知識考試，取12次成績平均值
得分=平均值%X15
e)紀律得分
以每月行政人事部出考核表，年底綜合評分。
f)工作方法，工作思路的培養(yǎng)
由公司兩位總經(jīng)理評分
將以上得分相加，即為機動獎的發(fā)放系數(shù)。
五、年終發(fā)放最佳銷售獎、最佳回款獎、最佳開拓獎、最佳員工獎
最佳銷售獎:
得主為全年銷售利潤最佳者
最佳回款獎:
得主為回款率及時率最高者
最佳開拓獎:
得主為新業(yè)務量增長量最高者
最佳員工獎:
得主為獲得每月最佳員工獎次數(shù)最多者
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 7
一、方案背景
隨著市場競爭的加劇，銷售員工在企業(yè)中的地位越來越重要。為了激發(fā)銷售員工的潛力，提高他們的業(yè)績水平，企業(yè)需要制定一套合理的提成獎勵方案。該方案不僅要考慮到銷售員工的利益，還要考慮到企業(yè)的長期發(fā)展。
二、方案設計理念
1. 激勵銷售員工，提高業(yè)績水平；
2. 體現(xiàn)多勞多得，公平公正；
3. 結(jié)合企業(yè)實際情況，確保方案的可行性和可持續(xù)性。
三、方案內(nèi)容
1. 提成比例：根據(jù)產(chǎn)品的不同，設定不同的提成比例。一般來說，高毛利潤產(chǎn)品的提成比例較高，而低毛利潤產(chǎn)品的提成比例較低。同時，根據(jù)銷售員的銷售業(yè)績，提成比例可以有所調(diào)整，以激勵銷售員不斷進取。
2. 提成發(fā)放方式：提成可以采取月結(jié)或季度結(jié)算的方式，具體根據(jù)企業(yè)的`實際情況而定。同時，為了確保提成的及時發(fā)放，企業(yè)應建立完善的財務制度和監(jiān)督機制。
3. 額外獎勵：為了鼓勵銷售員工開拓新市場、開發(fā)新客戶，企業(yè)可以設立額外的獎勵機制。例如，對于開發(fā)新客戶的銷售員，可以給予一定的現(xiàn)金獎勵或晉升機會。
4. 培訓與晉升：為了提高銷售員的綜合素質(zhì)和專業(yè)，企業(yè)可以定期組織培訓活動，并為表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售員提供晉升機會。通過這種方式，企業(yè)不僅可以留住優(yōu)秀的銷售員，還可以吸引更多的人才加入。
5. 客戶管理：為了確保提成獎勵方案的公平性和透明度，企業(yè)應建立完善的客戶管理制度，確�？蛻粜畔⒌臏蚀_性和完整性。同時，對于銷售人員之間的提成分配，應遵循公平公正的原則，避免產(chǎn)生糾紛。
四、實施步驟
1. 制定方案：根據(jù)上述方案內(nèi)容，制定詳細的提成獎勵方案，并進行內(nèi)部審核和修改。
2. 培訓員工：向員工宣講提成獎勵方案的內(nèi)容和目的，讓他們了解方案的優(yōu)點和意義，以便更好地執(zhí)行方案。
3. 實施方案：根據(jù)方案內(nèi)容，逐步實施提成獎勵方案，并監(jiān)督方案的執(zhí)行情況。
4. 效果評估：定期對提成獎勵方案的效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果對方案進行調(diào)整和優(yōu)化。
五、效果評估與持續(xù)優(yōu)化
通過實施提成獎勵方案，企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀的銷售員，提高銷售業(yè)績，增加企業(yè)的利潤。同時，該方案還可以激發(fā)銷售員的潛力，提高他們的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。為了確保方案的持續(xù)有效性，企業(yè)應定期對方案進行效果評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行持續(xù)優(yōu)化。
綜上所述，銷售員工提成獎勵方案是企業(yè)激發(fā)銷售潛力、提高業(yè)績水平的重要舉措。通過合理的提成比例、發(fā)放方式、額外獎勵、培訓與晉升以及客戶管理等方面的設計，企業(yè)可以吸引和留住優(yōu)秀的銷售員，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 8
為了充分調(diào)動北京xx房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司銷售人員的工作積極性，實現(xiàn)在短期內(nèi)迅速完成項目銷售的工作目標，特擬訂如下銷售薪資制度：
一、基本工資制度
基本工資制度為：
銷售代表：1000元/月
銷售主管：1200元/月
二、傭金提成標準
為了進一步提高銷售人員的工作積極性，本案的傭金提成標準采用累加提成方式（按銷售月度計），即：
完成銷售1-2套，傭金提成按5‰計算；
完成銷售3-5套，傭金提成按6‰計算；
完成銷售6-9套，傭金提成按7‰計算；
完成銷售10套以上（含10套），傭金提成按8‰計算。
銷售主管按總銷提成，提成標準為：總銷金額的1‰-1.5‰（完成銷售計劃傭金提成按1.5‰執(zhí)行，未完成按1‰執(zhí)行）；
(以上為住宅項目的傭金提成辦法，車位，地下室，商業(yè)用房的.傭金提成方案另行制定。)
三、實行月銷售任務制
公司營銷部根據(jù)銷售進度，制定每月銷售計劃任務，平均分配到每一個銷售人員上，每月最低銷售底線為公司制定的銷售計劃任務。
對于月未售房的銷售人員底薪按基本工資的70‰發(fā)放。
四、優(yōu)秀員工獎勵
為了嚴格執(zhí)行銷售現(xiàn)場管理制度，保障銷售工作的正常有序開展，實現(xiàn)銷售業(yè)績的突破，對當月工作表現(xiàn)突出的銷售人員進行獎勵。
優(yōu)秀員工評定標準：
1、完成公司下達的個人銷售任務，或為當月銷售冠軍；
2、在營銷經(jīng)理組織的員工個人測評中達到優(yōu)秀的員工；
3、無客戶投訴；
4、無工作失誤；
5、有合理化建議，并被公司采納的；
6、無違反工作制度的。
獎勵辦法：現(xiàn)金200元。
五、銷售主管獎勵
為了加強團隊凝聚力，增強團隊協(xié)作能力，實現(xiàn)銷售業(yè)績的突破，對當月工作表現(xiàn)
突出的銷售團隊進行獎勵。
獎勵辦法：現(xiàn)金300元。
六、銷售人員激勵
正激勵
銷售冠軍每月額外獎勵人民幣300元,銷售亞軍每月額外獎勵人民幣150元(個人業(yè)績未完成個人月銷售計劃任務的不執(zhí)行此獎勵制度）；連續(xù)三個月為銷售冠軍的再獎勵人民幣1000元；年度五次（含）以上被評為銷售冠軍的獎勵人民幣2000元，同時按銷售人員要求可將其勞資關系調(diào)入公司。連續(xù)三個月業(yè)績突出且達到優(yōu)秀員工評定標準的銷售代表可提升為銷售主管。
負激勵
1待崗
(1)當月未完成任務且銷售額排名最后的，當月不予正激勵并待崗。如下一個月能完成任務，恢復上崗。
(2)因爭、搶客戶或激勵所導致的公司內(nèi)部人員爭執(zhí)等影響團結(jié)的，對爭執(zhí)雙方均予以扣除因爭執(zhí)對象已取得的正激勵，并給予待崗的負激勵。
2 離崗
(1)銷售人員連續(xù)2個月未完成銷售任務的；
(2)銷售人員連續(xù)2個月銷售額排列最后一名的；
(3)銷售人員年終銷售額排列最后一名，并且額度未達到銷售人員平均銷售額的50%的。
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 9
一、背景介紹
酒店銷售部是酒店的重要組成部分，負責吸引新客戶、維護現(xiàn)有客戶并提高客戶滿意度。為了激發(fā)銷售人員的積極性和創(chuàng)造力，提高銷售業(yè)績，有必要制定一套合理的提成和激勵方案。
二、提成比例設定
1. 提成比例：根據(jù)銷售人員的業(yè)績，提成比例可設定為銷售額的5%-8%。這一比例既能激勵銷售人員努力工作，又不會給酒店帶來過大的`成本壓力。
2. 特殊項目提成：對于酒店特色服務或高利潤產(chǎn)品，可設定單獨的提成比例，以鼓勵銷售人員推銷這些項目。
三、提成計算方式
1. 銷售額提成：根據(jù)銷售人員實際簽單的客房、餐飲、娛樂等銷售額計算提成。
2. 團購提成：對于通過銷售人員組織的團隊游、會議等團體業(yè)務，可給予額外提成。
3. 續(xù)住或延遲退房提成：對于客戶續(xù)住或延遲退房，銷售人員可獲得一定比例的提成，以激勵其提供優(yōu)質(zhì)服務。
4. 會員發(fā)展提成：銷售人員每發(fā)展一名新會員，可獲得一定提成，以鼓勵其拓展客戶資源。
四、激勵措施
1. 獎金制度：設立月度、季度和年度銷售獎金，根據(jù)銷售人員業(yè)績排名給予不同金額的獎金。
2. 晉升機會：提供銷售主管、銷售經(jīng)理等職位晉升機會，激勵銷售人員努力提高業(yè)績。
3. 培訓機會：提供銷售技巧、談判技巧等培訓課程，提高銷售人員能力。
4. 團隊活動：組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力，提高。
5. 榮譽表彰：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員，給予榮譽稱號和證書表彰，增強其成就感。
五、優(yōu)化管理流程
1. 客戶信息管理：建立完善的客戶信息管理系統(tǒng)，確保銷售人員的客戶信息準確、及時更新。
2. 訂單跟進制度：制定訂單跟進制度，確保銷售人員及時了解訂單進度，提高客戶滿意度。
3. 定期評估：定期對銷售人員進行業(yè)績評估，了解其工作情況和需求，及時調(diào)整激勵方案。
4. 投訴處理：設立投訴渠道，及時處理客戶投訴，維護銷售人員合法權益。
5. 數(shù)據(jù)分析：定期分析銷售數(shù)據(jù)，了解市場趨勢和客戶需求，為銷售策略提供依據(jù)。
六、實施方案與效果預期
1. 實施時間：該方案將于下個月初開始實施，持續(xù)執(zhí)行一年。
2. 實施范圍：酒店銷售部全體員工將參與該方案的實施。
3. 效果預期：通過實施該方案，預期酒店銷售部的整體業(yè)績將得到顯著提升，客戶滿意度也將提高。同時，銷售人員的工作積極性和創(chuàng)新能力將得到激發(fā)，團隊凝聚力增強。最終，酒店的整體運營效率和利潤也將得到提升。
七、結(jié)語
制定合理的提成和激勵方案是激發(fā)銷售人員工作熱情和創(chuàng)造力的關鍵。通過設定合理的提成比例、明確提成計算方式、提供多種激勵措施以及優(yōu)化管理流程，酒店銷售部將能夠吸引和留住優(yōu)秀的銷售人員，為酒店的長期發(fā)展奠定堅實基礎。
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 10
一、目的：
為激勵銷售人員更好地完成銷售任務，提高銷售業(yè)績，提升本公司產(chǎn)品在市場上的占有率。
二、適用范圍：
銷售部。
三、制定營銷人員提成方案遵循的原則：
1、公平原則：即所有營銷員在業(yè)務提成上一律平等一致。
2、激勵原則：銷售激勵與利潤激勵雙重激勵，利潤與銷售并重原則。
3、清晰原則：銷售員、部長分別以自己的身份享受底薪。部長對本部門的整個業(yè)績負責，對所有客戶負責。
4、可操作性原則：即數(shù)據(jù)的.獲取和計算易于計算。
四、銷售價格管理：
1、定價管理：公司產(chǎn)品價格由集團統(tǒng)一制定。
2、公司產(chǎn)品根據(jù)市場情況執(zhí)行價格調(diào)整機制。
2、指導價格：產(chǎn)品銷售價格不得低于公司的指導價格。
五、具體內(nèi)容：
1、營銷人員收入基本構(gòu)成：
營銷人員薪資結(jié)構(gòu)分底薪、銷售提成兩個部分（福利待遇根據(jù)公司福利計劃另外發(fā)放）
2、底薪按公司薪酬制度執(zhí)行。
六、提成計算維度：
1、回款率：要求100%，方可提成；
2、銷售量：按產(chǎn)品劃分，根據(jù)公司下達基數(shù)計算；
3、價格：執(zhí)行公司定價銷售，為了追求公司利益最大化，銷售價格超出公司定價可按一定比例提成。
七、銷售費用管理：
銷售費用按銷售額的‰計提，超出部分公司不予報銷。
八、提成方式：
營銷團隊集體計提，內(nèi)部分配，其分配方案和記發(fā)經(jīng)營銷副總裁審批執(zhí)行。
九、提成獎金發(fā)放原則：
1、客戶回款率需達到100%，即予提成兌現(xiàn)。
2、公司每月發(fā)放80%的提成獎金，剩余20%的提成獎金于年底一次性給予發(fā)放。
3、如員工中途離職，公司將20%的提成獎金扣除不予發(fā)放。
4、如員工三個月沒有銷售業(yè)績，公司將根據(jù)崗位需求進行調(diào)崗或辭退。
十、提成獎金發(fā)放審批流程：
按工資發(fā)放流程和財務相關規(guī)定執(zhí)行。
十一、提成標準：
1、銷售量提成：
主產(chǎn)品：鐵路發(fā)運：基數(shù)為 噸/月.發(fā)運量在 噸以內(nèi),不予提成;發(fā)運量在 噸，超出部分按元/噸提成；發(fā)運量在 噸以上,超出部分按元/噸提成。
副產(chǎn)品：地銷副產(chǎn)品基數(shù)為 噸/月。銷售量在 噸/月以內(nèi),不予提成;銷售量超過 噸/月的,超出部分按照元/噸提成。
精塊（2-4、3-8）：產(chǎn)品基數(shù)為 噸/月。銷售量在 噸/月以內(nèi),不予提成;銷售量超過 噸/月的,超出部分按照元/噸提成。
2、價格提成：
銷售價格高出公司價格開始提成，提成按高出部分的10%計提。
十二、特別規(guī)定：
1、本實施細則自生效之日起，有關提成方式、系數(shù)等規(guī)定不作有損于銷售人員利益之修改，其它規(guī)定經(jīng)公司授權部門進行修訂。
2、公司可根據(jù)市場行情變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，制定有別于本提成制的、新的銷售人員工資支付制度。
十三、附則：
1、本方案自20xx年4月份起實施。
2、本方案由公司管理部門負責解釋。
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 11
一、考核時間
每年xx月
二、考核適用范圍
績效考評主要是對銷售員工進行的定期考評，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式銷售人員。新進銷售實習員工、見習員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。
第x年銷售人員安排計劃全年所需銷售人員數(shù)為xx人，其中銷售主管2人，銷售業(yè)務員xx人。
三、考核目的
1、為了更好的引導員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效，發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、為了更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，為公司的.人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。
四、適用范圍
績效考評主要是對銷售員工進行的定期考評，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式銷售人員。新進銷售實習員工、見習員工、轉(zhuǎn)崗、晉升、降職等特殊階段員工的考評另行制定，不適合此考評，但可以引用績效考評結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息，作為決策的依據(jù)。
五、考評分類及考評內(nèi)容
1、工作態(tài)度考評(占績效考評總成績的15%)遲到、早退、事假、加班等考評員工出勤、加班情況;每一次扣一分或每請事假一天扣一分，病假不扣分，為更好地完成工作主動加班一次加1分，任勞任怨服從計劃外工作安排一次加1分。
合作精神非曲直各項工作任務協(xié)作配合性尤其是臨時性工作任務主動積極承擔加1分，無故推卸減1分(典型事件加減分，或定期進行民主評議)
2、基礎能力考評(占績效考評總成績的15%) 3、業(yè)務熟練程度考評(占績效考評總成績的20%) 4、責任感考評(占績效考評總成績的25%)
星級服務規(guī)范履行情況、顧客意見調(diào)查結(jié)果匯總考評員工服務行為，顧客表揚加分，顧客投訴扣分。
6、協(xié)調(diào)性考評(占績效考評總成績的25%)六、績效管理和績效考評應該達到的效果
1、辨認出杰出的品行和杰出的績效，辨認出較差的品行和較差的績效，對員工進行甄別與區(qū)分，使優(yōu)秀人才脫穎而出;
2、了解組織中每個人的品行和績效水平并提供建設性的反饋，讓銷售人員清楚公司對他工作的評價，知道上司對他的期望和要求，知道公司優(yōu)秀員工的標準和要求是什么? 3、幫助管理者們強化下屬人員已有的正確行為，促進上級和下屬員工的有效持續(xù)的溝通，提高管理績效;
4、了解員工培訓和教育的需要，為公司的培訓發(fā)展計劃提供依據(jù)。
5、公司的薪酬決策、員工晉升降職、崗位調(diào)動、獎金等提供確切有用的依據(jù);
6、加強各部門和各員工的工作計劃和目標明確性，從粗放管理向可監(jiān)控考核的方向轉(zhuǎn)變，有利于促進公司整體績效的提高，有利于推動公司總體目標的實現(xiàn)。
七、附則
1、本制度的解釋權歸人力資源部。
2、本制度的最終實施權歸銷售部。
3、本制度生效時間為20xx年。
銷售提成方案：如何制定合理的提成比例 12
一、引言
銷售提成制度是許多企業(yè)激勵銷售團隊的重要手段之一。它能夠激勵銷售人員積極主動地開展銷售工作，同時還能激發(fā)其創(chuàng)造力和團隊協(xié)作精神。為了實現(xiàn)這一目標，本文將介紹一種邏輯清晰、內(nèi)容詳細且具備可行性的銷售提成制度方案，以確保企業(yè)的銷售團隊能夠在激勵機制下實現(xiàn)高效的銷售業(yè)績。
二、設計理念
銷售提成制度的根本目的在于通過激勵手段來促進銷售業(yè)績的提升。因此，制度設計應遵循以下理念：
1.公平公正：制度應確保所有銷售人員都能夠得到公平的待遇，避免出現(xiàn)不公平現(xiàn)象。
2.激勵與約束并存：既要激發(fā)銷售人員的積極性，又要對其行為進行必要的約束，避免過度追求業(yè)績而忽視企業(yè)利益。
3.合理分配：根據(jù)企業(yè)實際情況，合理分配銷售提成的比例，確保各方利益得到兼顧。
三、原則
在制定銷售提成制度時，應遵循以下原則：
1.明確性：制度中應明確規(guī)定提成比例、計算方式、發(fā)放時間等具體細節(jié)，確保所有銷售人員都能夠明確了解自己的收益情況。
2.合理性：提成比例的設定應考慮市場行情、企業(yè)實際情況以及銷售人員的能力水平，確保制度具備合理性和可行性。
3.透明度：制度應公開透明，避免暗箱操作和利益輸送現(xiàn)象的發(fā)生。
4.動態(tài)調(diào)整：隨著市場環(huán)境的變化和企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整，制度應適時進行調(diào)整，以適應不斷變化的`市場需求。
四、計算方式
1.基礎工資：根據(jù)銷售人員的能力水平和崗位需求，設定合理的基礎工資水平。
2.提成比例：根據(jù)市場行情和企業(yè)實際情況，設定合理的提成比例。同時，應考慮不同產(chǎn)品或服務的不同利潤率，進行差異化提成設置。
3.銷售額度：銷售提成的計算基于銷售額度，應明確規(guī)定銷售額度的界定范圍，以確保計算口徑的一致性。
4.附加獎勵：為了進一步激發(fā)銷售人員的積極性和創(chuàng)造力，可設立附加獎勵機制，如客戶開發(fā)獎、業(yè)績突破獎等，以鼓勵銷售人員為企業(yè)帶來更多的價值和效益。
五、實施步驟
1.制定制度草案：根據(jù)設計理念和原則，制定詳細的銷售提成制度草案，明確各項細節(jié)和要求。
2.征求意見：將制度草案提交給相關部門和人員進行討論和修改，征求他們的意見和建議。
3.審核批準：經(jīng)過充分討論和修改后，將制度草案提交給企業(yè)高層領導進行審核批準。
4.公布實施：經(jīng)審核批準后，將制度正式公布實施，并確保所有銷售人員都能夠了解和掌握相關規(guī)定和要求。
5.定期評估與調(diào)整：在制度實施過程中，應定期對銷售人員的表現(xiàn)進行評估和反饋，并根據(jù)實際情況對制度進行調(diào)整和完善，以適應不斷變化的市場需求和企業(yè)管理需求。
總之，通過以上詳細而具體的方案設計，我們可以激發(fā)銷售團隊的積極性和創(chuàng)造力，提高銷售業(yè)績，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。
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