人事的崗位職責

　　在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事的崗位職責，歡迎大家分享。

人事的崗位職責1

　　本職工作：

　　1、營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　2、每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　3、各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　4、營銷公司經理、員工培訓計劃編制、預算、實施

　　5、協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　6、月考核的催辦、匯總、提報

　　7、各部門人員調動、配置

　　8、獎懲提議、初審、提報

　　9、員工工資、福利

　　10、員工談心

　　11、負責總部檔案管理

　　12、建立健全各級檔案管理制度，落實到人

　　13、半年一次的檔案歸檔移交工作落實

　　14、對各部門檔案工作的`指導、管理、檢查。

　　工作責任：

　　1、考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；

　　2、檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整；

　　3、能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實施；

　　4、為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　5、建立良作的溝通協(xié)調關系，及時反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質要求：

　　1、身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經驗者為佳。

　　2、工作認真負責。協(xié)調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事的崗位職責2

　　1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

　　2、負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關系工作;

　　3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事的崗位職責3

　　人事專員崗位職責崗位職責：

　　1、負責人力資源模塊的.相關工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等); 2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作; 3、申領開具開票;

　　4、部分稅目申報(有會計人事指導);

　　5、銀行回單和報銷憑證的整理。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上人事行政專員經驗，熟悉人力資源模塊專業(yè)知識，熟悉國家相關的政策;

　　3、工作積極主動，溝通協(xié)調能力強，團隊合作精神好; 4、有財務出納工作經驗。

人事的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式;

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的`策劃、組織實施;

人事的崗位職責5

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

　　3、負責公司重要崗位的`招聘、入職管理工作;

　　4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內部組織能力;

　　6、領導交代的其他工作。

人事的崗位職責6

　　1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的'登記，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范;

　　2、負責辦公用品的采購、固定資產盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;

　　3、維護和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;

　　4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產管理等;

　　6、協(xié)助經理負責公司社保公積金的每月匯繳;

　　7、協(xié)助開展費用預算、費用報銷等工作;

　　8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;

　　9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

　　10、負責協(xié)助領導完成公司行政人事各項事務管理。

人事的崗位職責7

　　1、參與業(yè)務部門人力資源決策，提供HR專業(yè)分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支持部門業(yè)務成長;

　　3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關系、人才發(fā)展五大核心HR業(yè)務支持。

人事的崗位職責8

　　1、根據(jù)公司崗位需求進行崗位的發(fā)布、招聘、面試。

　　2、根據(jù)考勤，核算在職員工的工資。

　　3、根據(jù)市場行業(yè)分析，制定合理的`薪酬結構。

　　4、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動。

人事的崗位職責9

　　1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計報表;

　　2、負責員工考勤管理;

　　3、負責每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、根據(jù)上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事的崗位職責10

　　直屬上級:人力資源部經理

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

　　3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

　　4、每周每月人事統(tǒng)計、報表報印工作。

　　5、員工報紙征稿、出版工作。

　　6、協(xié)助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

　　7、負責人力資源部所有固定資產的'統(tǒng)計管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

　　9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

　　素質要求:有責任心,二年以上同業(yè)相關工作經驗

　　自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

　　文化程度:相關專業(yè)大學�？埔陨蠈W歷

　　工作經驗:2年以上大型酒店管理工作經驗,1年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。

人事的崗位職責11

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、擅長員工培訓，能自主完成員工培訓;

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;

人事的崗位職責12

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗

　　2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握

　　3、有較好的文字功底和語言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執(zhí)行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的'工作。

人事的崗位職責13

　　根據(jù)公司現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　負責員工入、離、轉、調等異動相關手續(xù)辦理，花名冊維護、員工檔案整理；

　　負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的'工作；

　　負責薪酬核算、績效考核的實施；

　　負責員工的社保、公積金辦理與管理；

　　負責處理與員工的勞動關系。

人事的崗位職責14

　　協(xié)助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

　　早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

　　衛(wèi)生值日安排并落實檢查獎懲；

　　公司企業(yè)文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

　　管理積分制度的`落實執(zhí)行；

　　請假制度的執(zhí)行；

　　公司博客管理與維護；

　　展廳及總經理辦公室客戶接待工作；

　　訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務；

　　公司會議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。

　　企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

　　車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調處理；

　　網絡、辦公設備等維修與保養(yǎng)，與相關負責人或第三方外包機構聯(lián)絡；

　　其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

人事的崗位職責15

　　1.協(xié)助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

　　2.人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;

　　3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理;

　　4.管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

　　5.協(xié)助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù);

　　6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

　　7.負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的.有關事宜;

　　8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設。

　　9.完成上級交給的其它事務性工作。

【人事的崗位職責】相關文章：

人事崗位職責11-02

人事經理和人事助理的崗位職責07-13

人事經理的崗位職責07-03

人事助理崗位職責07-02

人事文員的崗位職責07-02

行政人事崗位職責07-01

人事專員的崗位職責07-04

人事總務的崗位職責06-21

人事勞資崗位職責07-19