人事崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家整理的 人事崗位職責(zé) ，希望對大家有所幫助。
人事崗位職責(zé) 1
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的'每日檢查，負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事崗位職責(zé) 2
1..負責(zé)人事/考勤/入職培訓(xùn)/績效考核統(tǒng)計/月報統(tǒng)計匯總/證件管理等工作。
2..通知通告文件傳達收發(fā)打印，負責(zé)員工的社保/商業(yè)保險，做好員工勞動合同管理工作。
3..按領(lǐng)導(dǎo)安排做好各項會議的籌備工作，做會議記錄。
4..其他領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)：
人事崗位職責(zé) 3
1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;
2、了解貝殼平臺、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);
3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;
4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;
5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
6、收集并建立人才庫
7、上級交辦的其他事項。
人事崗位職責(zé) 4
1、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作;
2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作;
3、做好企業(yè)文化建議、活動策劃和組織工作;
4、部門日常行政類事務(wù);
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事崗位職責(zé) 5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;
2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);
4、調(diào)查實際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責(zé)對其進行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng);
5、負責(zé)員工的`入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預(yù)算與控制。
人事崗位職責(zé) 6
1.根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計劃、和復(fù)試工作;
2.根據(jù)公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的'招聘簡歷及面試篩選;
4.負責(zé)人才梯隊建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;
人事崗位職責(zé) 7
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃 ;
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制定公司績效評估方案，策劃實施方案，并監(jiān)視和管理各部門的績效評估過程，為完善績效管理系統(tǒng)做出貢獻。
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度：
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.負責(zé)制定和實施公司的.年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)和內(nèi)部管理制度培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估。同時，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容質(zhì)量和效果達到預(yù)期目標(biāo)。
8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
9.負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴
人事崗位職責(zé) 8
負責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、勞動合同簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、考勤等;
建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責(zé)實施及監(jiān)督執(zhí)行;
熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關(guān)事宜;
積極參與企業(yè)文化建設(shè)，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍;
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時任務(wù)或其他工作。
人事崗位職責(zé) 9
1、負責(zé)現(xiàn)金、發(fā)票的驗證，保管，簽發(fā)支付工作；
2、嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；
3、做好每月的票據(jù)整理、交接工作；
4、保管、采購辦公用品，維護辦公設(shè)備；
1、負責(zé)行政相關(guān)工作，如：電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等；
2、負責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；
3、負責(zé)日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點與登記；
4、負責(zé)公司辦公設(shè)備的.維護及管理；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動；
6、負責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理；
7、負責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事崗位職責(zé) 10
1、該職位為高層管理職位，主要負責(zé)指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)其所屬領(lǐng)域的短期和長期公司決策以及制定戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。
2、我們將建立一個全面的`人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬和員工發(fā)展等模塊。我們將研究并設(shè)計出適合公司的人力資源管理模式，并制定完善的人力資源管理制度，以保證公司人員的穩(wěn)定性和發(fā)展。
3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);
4、為公司提供人力資源管理，行政管理等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本。
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;
6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人事崗位職責(zé) 11
1，負責(zé)公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作
2，負責(zé)開拓和維護招聘渠道，以及進行維護
3，員工入職，培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，離職等人事工作的綜合管理
4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分
5，負責(zé)辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計
6，對公司新員工組織入職培訓(xùn)，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的.介紹
7，負責(zé)公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護公司辦公制度的正常運轉(zhuǎn)
8，負責(zé)公司的日常人事行政工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事崗位職責(zé) 12
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、根據(jù)具體工作模塊履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本專及以上學(xué)歷;
2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
人事崗位職責(zé) 13
1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)
及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執(zhí)行訓(xùn)練計劃執(zhí)行落實;
6、執(zhí)行人資報表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事崗位職責(zé) 14
1.協(xié)助人力資源部負責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問;
3.負責(zé)人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
4.負責(zé)結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;
5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動爭議;
6.上級交辦的其他事項。
人事崗位職責(zé) 15
1，主要負責(zé)公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，負責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的.上傳下達；
6，負責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
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