離職通告15篇(精)
離職通告1
各部門：
保安部xx，x（性別），20xx年xx月生，xx（職位名稱），20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
20xx年xx月xx日，公司在《xx日報》發(fā)布《限期返崗通告書》，通告xx于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國家有關政策，經(jīng)研究，決定對xx作自動離職處理（自動離職時間從20xx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。
公司人事部
20xx年xx月xx日
離職通告2
公司全體員工：
C組員工李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的`行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款x元；
2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款x元）。請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不��！特此通告！
深圳市xxx有限公司
xx年xx月xx日
離職通告3
公司全體員工：
C組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!
特此通告!
xx公司
xxxx年xx月xx日
離職通告4
尊敬的客戶：
您好!本公司原業(yè)務部主管何xx先生，因個人原因已于20xx年3月18日與我公司解除勞動關系.自此日期后, 該人員等對外進行的`任何業(yè)務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任!
為更好的為各位客戶服務，有任何業(yè)務方面事宜請與我司劉小姐聯(lián)系：
聯(lián)系方式如下:
手機: 電話:
傳真:
特此通告!
xxxx扣具有限公司
20xx-3-18
離職通告5
經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：___（工號）、于______年______月______日起未經(jīng)請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。
根據(jù)公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發(fā)薪水，并于______年______月______日起與本公司解除勞動關系。
特此通知。
_________
20______年______月______日
離職通告6
原我公司研發(fā)部員工已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業(yè)務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業(yè)務請與xx聯(lián)系。給您帶來不便，請諒解！
特此公告
XXX有限公司
20xx年xx月xx日
離職通告7
各位同事
原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規(guī)章制度》第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告
審批人：xxx
20xx年X月X日
離職通告8
尊敬的客戶：
您好!本公司原商業(yè)事業(yè)部經(jīng)理xxx，因個人原因已于xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系.自此日期后，該人員等對外進行的.任何業(yè)務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任!
為更好的為各位客戶服務，有任何業(yè)務方面事宜請與我司聯(lián)系：
聯(lián)系方式如下:
手機:xxxxxxxx
電話:xxxxxxxxxxx
特此通告!
xxxxxxx有限公司
xx-xx-xx
離職通告9
原xxxx頻道xxx、xxx、xxx因個人原因已于近期從本單位正式離職�，F(xiàn)特此聲明，從離職之日起，xxx、xxx、xxx對外進行的任何活動均屬個人行為，不代表xx網(wǎng)，xx網(wǎng)不承擔任何責任。
xxxx分公司
二Oxx年九月六日
離職通告10
尊敬的客戶：
您好！
我公司（業(yè)務/銷售）部xxx因個人原因于20xx年11月17日與我公司解除勞動關系，今后其與貴公司的.一切事務均與我公司無關。此前由其負責的與貴公司相關工作現(xiàn)由我公司在職人員負責：姓名：聯(lián)系電話：給貴公司帶來的不便之處敬請諒解。
愿保持合作，共謀發(fā)展。
祝商祺！
xxx區(qū)xxx公司
20xx年11月15日
離職通告11
公司各部門、各合作公司及各相關單位：
茲有我社原xx部員工xx于xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發(fā)生的業(yè)務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xx聯(lián)系(聯(lián)系電話xx)給您帶來不便，敬請諒解
公司名稱
20xx年xx月xx日
離職通告12
本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
安徽恒源煤電股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會收到公司副總經(jīng)理傅崑嵐先生的辭職申請，傅崑嵐先生因工作變動原因申請辭去公司副總經(jīng)理職務。
自本公告之日起，傅崑嵐先生不在公司擔任任何職務，傅崑嵐先生所負責的.公司相關工作已進行了交接，其辭去副總經(jīng)理職務不會影響公司相關工作的正常開展和進行。
特此公告。
安徽恒源煤電股份有限公司董事會
十月二十八日
離職通告13
尊敬的`xx：
我公司前任業(yè)務經(jīng)理，由于個人原因現(xiàn)已于今天離開山東分公司，屬正常離職，自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
xxxx
20xx年xx月xx日
離職通告14
王穎:
你于20xx年8月15日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續(xù)，此后公司多次聯(lián)系你請你辦理離職手續(xù)未果，根據(jù)你留給本公司的聯(lián)系地址，特發(fā)本通知函，請在接到通知起一周內(nèi)來公司辦理離職手續(xù)，若未在規(guī)定時間內(nèi)辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。
特此函告！
上海宏豐能源科技有限公司
人力資源部
20xx年10月16日
離職通告15
公司全體員工：
C組員工李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款x元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款x元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市xxx有限公司
20xx年xx月xx日
【離職通告】相關文章：
離職通告書-通告02-11
離職通告07-02
離職的通告11-06
離職的通告11-14
離職通告05-20
離職通告范文06-22
自動離職通告06-23
曠工離職通告08-02
個人離職通告07-28
離職通告范文07-22