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員工上下班規(guī)定制度（通用19篇）
在當(dāng)下社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的員工上下班規(guī)定制度（通用19篇），希望能夠幫助到大家。
員工上下班規(guī)定制度 1
1、目的
為了保證員工上下班交通安全，進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目交通安全管理工作，避免職工在上下班期間發(fā)生意外，提高項(xiàng)目部員工上下班的交通安全意識(shí)，規(guī)范項(xiàng)目部上下班管理制度，保障全體職工人身及財(cái)產(chǎn)安全，增強(qiáng)職工在上下班途中的自我保護(hù)意識(shí)，制定員工上下交通安全管理規(guī)定。
2、適用范圍：本規(guī)定僅限于中國水利水電第三工程局有限公司中牟項(xiàng)目部。
3、引用文件
3.1《交通安全法》；
3.2《道路交通安全法實(shí)施條例》；
3.3《項(xiàng)目部交通安全管理制度》等。
4、一般規(guī)定
4.1項(xiàng)目員工必須嚴(yán)格遵守上下班管理制度，做到不遲到、不早退，遇有特殊情況應(yīng)向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可離開施工現(xiàn)場(chǎng)；
4.2禁止上班前飲酒，一旦飲酒應(yīng)及時(shí)告知本班組負(fù)責(zé)人，由班組負(fù)責(zé)人根據(jù)本班組實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；
4.3由于本項(xiàng)目點(diǎn)多線長為了確保上下班期間員工的人身安全，上下班期間應(yīng)結(jié)伴而行，禁止單獨(dú)穿越危險(xiǎn)區(qū)域（如：車流較大的路段，主要交通路口，高邊坡和深基坑等）；
4.4如突遇雷電、冰雹、強(qiáng)風(fēng)等惡劣天氣施工人員應(yīng)躲避在距施工點(diǎn)較近的工棚內(nèi)或民房內(nèi)，待惡劣天氣停止或減弱時(shí)結(jié)伴返回住所；
4.5集體上下班時(shí)，最好有組織、有秩序地列隊(duì)行走；不要相互追逐、打鬧、嬉戲；行走時(shí)要專心，注意周圍情況，不要東張西望、邊走邊看書報(bào)、打電話或做其他事情；
4.6在上下班途中一定要遵守交通規(guī)則，靠右行駛，在穿越公路時(shí)要避讓機(jī)動(dòng)車輛，不與機(jī)動(dòng)車輛爭道搶行。
5、駕駛員上下班交通安全管理規(guī)定
5.1出車前應(yīng)仔細(xì)檢查車輛燈光、信號(hào)、專項(xiàng)、制動(dòng)等安全裝置，確認(rèn)安全可靠方可行使；
5.2經(jīng)常性對(duì)所用車輛進(jìn)行維護(hù)，杜絕帶病行駛；
5.3在通過十字路口或需要轉(zhuǎn)彎、調(diào)頭時(shí)，必須更加小心，必要時(shí)要有專人指揮，并做到“一站二看三通過”；
5.4不得不逆向行駛時(shí)，要做到鳴號(hào)、慢速、靠邊行駛，電動(dòng)自行車等應(yīng)打方向燈；
5.5自覺學(xué)習(xí)《交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)，提高交通安全意識(shí)和安全技能知識(shí)，并有接受項(xiàng)目部組織的.安全培訓(xùn)教育的義務(wù)
5.6駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛，不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
5.7項(xiàng)目部及施工隊(duì)小車駕駛應(yīng)嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部綜合辦公室制定的小車車輛管理辦法，按項(xiàng)目部規(guī)定停放車輛，駕駛員離開車輛時(shí)應(yīng)對(duì)車輛采取制動(dòng)措施，并確認(rèn)停車安全，以防發(fā)生意外事故。
5.8駕駛摩托車（含電瓶車、自行車，以下簡稱“三車”）上下班（進(jìn)、出廠）不使用未檢驗(yàn)、脫保、報(bào)廢車；保證車況良好（剎車、燈光等），正確戴好安全帽行駛，騎“三車”提倡戴安全帽，做到謹(jǐn)慎駕駛。
5.9項(xiàng)目部門衛(wèi)應(yīng)經(jīng)常性地對(duì)員工駕車進(jìn)、出廠戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的，有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰，要掌握駕駛汽車、摩托車、電動(dòng)車上下班的員工情況，員工有義務(wù)積極配合檢查。
5.10交通工具駕駛員和乘坐人員，要樹立“安全第一”的思想，自覺貫徹本規(guī)定，嚴(yán)格履行職責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除不安全隱患，重大問題立即報(bào)告，確保安全萬無一失。
5.11雨雪天氣駕駛摩托車、電動(dòng)車必須穿戴緊身雨衣，防止因扯掛或雨衣絞入輪子、鏈條內(nèi)導(dǎo)致意外事故發(fā)生。
6、交通工具的檢查
6.1日常例行檢查；
6.2定期檢查、不定期檢查、專項(xiàng)檢查和巡回檢查、每逢大型節(jié)假日及換節(jié)時(shí)令定期檢查；
6.3根據(jù)季節(jié)變化對(duì)管線進(jìn)行防凍、凍脹及防洪處理。
6.4橫穿馬路時(shí)注意事項(xiàng)
橫穿馬路，可能遇到的危險(xiǎn)因素會(huì)大大增加，應(yīng)特別注意安全。
1）穿越馬路，要聽從交通民警的指揮；要遵守交通規(guī)則，做到“綠燈行，紅燈�！薄�
2）穿越馬路，要走人行橫道線；
3）穿越馬路時(shí)，要走直線，不可迂回穿行；在沒有人行橫道的路段，應(yīng)先看左邊，再看右邊，在確認(rèn)沒有機(jī)動(dòng)車通過時(shí)才可以穿越馬路。
4）不要翻越道路中央的安全護(hù)欄和隔離墩；
5）不要突然橫穿馬路，特別是馬路對(duì)面有熟人、朋友呼喚，或者自己要乘坐的公共汽車已經(jīng)進(jìn)站，千萬不能貿(mào)然行事，以免發(fā)生意外。
6.5乘車時(shí)注意事項(xiàng)
1）上下班乘坐車輛時(shí)，要排隊(duì)候車，按先后順序上車，不要擁擠，上下車均應(yīng)等車停穩(wěn)以后，先下后上，不要爭搶。
2）不要把汽油、爆竹等易燃易爆的危險(xiǎn)品帶入車內(nèi)。
3）乘車時(shí)不要把頭、手、胳膊伸出手窗外，以免被對(duì)面來車或路邊樹木等刮傷；也不要向車窗外亂扔雜物，以免傷及他人。乘車時(shí)坐穩(wěn)扶好，沒有座位時(shí)，要雙腳自然分開，側(cè)向站立手應(yīng)握緊扶手，以免車輛緊急剎車時(shí)摔倒受傷。
7、意外發(fā)生應(yīng)急處置
7.1下班途中或因公外出期間受到機(jī)動(dòng)車傷害后，除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外，要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，并迅速撥打“122”電話報(bào)警，報(bào)警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。
7.2因事故受傷就醫(yī)時(shí)應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，并保管好所有的就醫(yī)證明材料。
7.3因公出差人員或外派（駐外）人員，身處異地，更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識(shí)，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、項(xiàng)目部管理人員要求
8.1利用各種宣傳工具、信息平臺(tái)，定期或不定期對(duì)員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識(shí)的教育和培訓(xùn)，提高員工交通安全意識(shí)和自我保護(hù)技能知識(shí)；
8.2項(xiàng)目部的大門口、施工現(xiàn)場(chǎng)顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語或安全警示標(biāo)志；
8.3安全員應(yīng)經(jīng)常性地對(duì)員工駕車進(jìn)、出項(xiàng)目部或施工現(xiàn)場(chǎng)戴安全帽情況進(jìn)行檢查；發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的，有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰款；要掌握駕駛汽車、摩托車、電動(dòng)車上下班的職工情況；
8.4鼓勵(lì)職工乘座項(xiàng)目部公共交通工具上下班；
8.5各外協(xié)隊(duì)伍鏟車、挖機(jī)等特種車輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè)；
8.6加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，以避免意外事故發(fā)生；
8.7凡發(fā)現(xiàn)有員工違反項(xiàng)目部車輛安全檢查的情況，首次告誡，再次抄報(bào)公布，第三次按項(xiàng)目部違紀(jì)處理，對(duì)不聽勸阻或嚴(yán)重違反交通法規(guī)的行為的，立即向交警部門報(bào)告，由交警部門依法作出處理。
9、加強(qiáng)職工上下班交通安全管理工作
9.1通過每旬、月安全生產(chǎn)例會(huì)，加強(qiáng)對(duì)職工上下班交通安全的教育，提高職工對(duì)上下班交通安全重要性的認(rèn)識(shí)。
9.2落實(shí)職工上下班線路優(yōu)化，盡量避開事故多發(fā)易發(fā)地段，提高防范事故的技能。
9.3將職工上下班交通安全管理納入“我要安全”和績效考核范疇，促使廣大職工自覺遵守交規(guī)。
9.4組織職工對(duì)上下班線路進(jìn)行危害識(shí)別，增強(qiáng)職工自我保護(hù)的意識(shí)，降低事故風(fēng)險(xiǎn)；
9.5放寬職工上下班時(shí)間的提前量，切莫匆忙趕路，確保每個(gè)職工高高興興上班，平平安安回家。
10、附責(zé)
10.1職工在上下班及工作期間因違反上述規(guī)定，引發(fā)安全事故，當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任的，其經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)。
10.2此規(guī)定為本項(xiàng)目安全管理試行，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工上下班規(guī)定制度 2
一、公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請(qǐng)假的.職工，假期兩天內(nèi)的應(yīng)向本人所屬部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，超過三天者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。
三、超過上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。
四、處理規(guī)定：
1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。
2、職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過六次者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。
3、職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資，職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人或公司經(jīng)理解釋，征得部門負(fù)責(zé)人或者公司經(jīng)理的認(rèn)可。
員工上下班規(guī)定制度 3
全部員工必需按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推舉全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間：上午：8：00-12：00午時(shí)：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
詳細(xì)規(guī)定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）
2、員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的.上班證明，但仍應(yīng)懲罰，超出此數(shù)員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍懲罰。
6、保安人員仔細(xì)執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)覺，賜予30元人次經(jīng)濟(jì)懲罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則賜予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案
二、請(qǐng)假
1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。
3、當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除35全勤
4、當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）
三、曠工
1、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明緣由，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。
2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工懲罰。
員工上下班規(guī)定制度 4
目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：
第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。
第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：
�。�1）遲到
上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰；超過30分鐘后的'，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
�。�2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：
（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的，均以自動(dòng)離職論處。
第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：
（1）上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。
�。�2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。
�。�3）下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。
�。�4）下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。
�。�5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。
�。�6）沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。
（7）遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。
（8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)條。
�。�9）工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
(10)個(gè)人請(qǐng)事（�。┘傩杼崆吧暾�(qǐng)，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處。
第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條：人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。
20XX年5月1日起，我公司上下班打卡時(shí)間為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
辦公室人員打卡時(shí)間為上午：8：00—12：00
下午打卡時(shí)間為：13：30—17：30（辦公室）
呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室
員工上下班規(guī)定制度 5
目的：進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律
依據(jù)：《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度
適用：本司所有在職人員
保密：普通
關(guān)健詞：上下班打卡 遲到早退 曠職（工）處罰
抄送：總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門
制度條款：
第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。
第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
第三條遲到、早退、曠職（工）按下列辦法處理：
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰；30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；
2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰；
3.曠職（工）的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職（工）三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的'，均以自動(dòng)離職論處。
第四條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：
1.上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰；
2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處；
3.下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處；
4.下班時(shí)間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任；
5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均按曠職（工）半日論處；
6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職（工）一日論處；
7.遇停電或卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，過時(shí)不予受理，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠職（工）半日論處；
8.漏打卡的，按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
9.工作時(shí)間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或放行條和工卡，送至行政人事部，簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開，否則，保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者，按早退或曠職（工）論處。
10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時(shí)期的，應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報(bào)備，月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后，交送行政人事部。
第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。
第六條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條行政人事部對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條本制度經(jīng)廠長審核，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。
員工上下班規(guī)定制度 6
為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：
一、本規(guī)定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起
三、生產(chǎn)員工施行早會(huì)制度，早會(huì)時(shí)間未到者以遲到處理；
四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需
打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡，每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。
五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。
六、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。
七、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。
九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理。
十、上下班忘記打卡者，必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(rèn)（逾期無效），簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的.，可以在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過一次，罰款30元；第三次記大過，罰款90元并開除。
十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長統(tǒng)一填寫《加班申請(qǐng)表》，才能計(jì)算加班時(shí)間。不在加班申請(qǐng)單內(nèi)的打卡，不計(jì)入加班時(shí)間。
十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計(jì)，不足半個(gè)小時(shí)的不計(jì)入總加班時(shí)間。
十五、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的`作曠工處理。
十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計(jì)當(dāng)月工資。
十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請(qǐng)。急辭工（不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的）扣除基本工資的20%。
十八、員工日�？记谝钥记诳闇�(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
十九、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。
員工上下班規(guī)定制度 7
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。
一、作息時(shí)間
員工每周工作時(shí)間為六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30
二、管理規(guī)定
1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。
2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的`打卡為無效打卡。每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：（1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；（2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。
4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。
5、員工因公短時(shí)外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。
6、員工因公長時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1-30日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。
8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：
�。�1）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
1）請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。
2）請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。
3）請(qǐng)假2天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4）各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�2）員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（3）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理！
�。�4）請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容、工作范圍、工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。
10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒有年終獎(jiǎng)。
三、管理部門
本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資。員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
四、本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
員工上下班規(guī)定制度 8
一、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，給大家培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤規(guī)定
1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù)，無記錄者不計(jì)算工資。
2、所有在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤，時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
3、凡超過規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開均屬早退。遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：在5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內(nèi)遲到早退合計(jì)超過2次者（含2次）除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。
5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的.簽到考勤就在那，有指紋機(jī)的進(jìn)行指紋簽到無指紋機(jī)的進(jìn)行書面簽到，月底由各部門匯總到財(cái)務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。
6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫書面說明→部門負(fù)責(zé)人簽字→項(xiàng)目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財(cái)務(wù)。店長、經(jīng)理、部長、項(xiàng)目總監(jiān)本人的未簽到說明在上級(jí)簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。
此制度至2010-9-1日起執(zhí)行，與以前制度有沖突的均以此制度為準(zhǔn)！
員工上下班規(guī)定制度 9
根據(jù)集團(tuán)總公司人力部要求，對(duì)員工上、下班的打卡制度必須嚴(yán)格執(zhí)行，在核算工資時(shí)，嚴(yán)格按實(shí)際考勤計(jì)算當(dāng)月工資。相關(guān)的打卡制度要求如下：
1、全體員工一律按工廠規(guī)定時(shí)間打上、下班卡，打卡時(shí)間超出上、下班時(shí)間范圍，按遲到或早退計(jì)算。
2、遲到或早退時(shí)間扣除工資規(guī)定
遲到或早退時(shí)間扣除工資額
5分鐘及5分鐘以內(nèi)5元
5分鐘以上～10分鐘10元
10分鐘以上～15分鐘15元
15分鐘以上～20分鐘20元
20分鐘以上～25分鐘25元
25分鐘以上～30分鐘30元
30分鐘以上按曠工半天處理
3、上班時(shí)間請(qǐng)假外出，按其本人當(dāng)月工資計(jì)算扣除請(qǐng)假時(shí)間段的`工資額。
4、總公司按實(shí)際考勤計(jì)算相關(guān)統(tǒng)籌福利等。
5、其它上、下班紀(jì)律按《員工勞動(dòng)紀(jì)律制度》執(zhí)行。
員工上下班規(guī)定制度 10
一、出勤要求：
1、員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。
3、員工不得無故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1、部門員工因事、病請(qǐng)假，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3、員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5、員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定：
1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。
3、員工享受國家規(guī)定的.婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
員工上下班規(guī)定制度 11
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合理制定排班表：
應(yīng)根據(jù)場(chǎng)地實(shí)際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班，安排過多造成費(fèi)用負(fù)擔(dān)大，過少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。
制定排班表，可按場(chǎng)地營業(yè)好與差來分、可按正常營業(yè)與非正常營業(yè)分，營業(yè)好時(shí)可適當(dāng)安排多1-2人做為流動(dòng)崗位人員，哪里缺人幫哪里，營業(yè)差期間，可適當(dāng)減少人員上班，以減少場(chǎng)地費(fèi)用的負(fù)擔(dān);正常營業(yè)，按正常排班，非正常營業(yè)，例檢查較嚴(yán)間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機(jī)修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機(jī)修，放假期間不可以有加班的出現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象，服務(wù)員可適當(dāng)多放假合理制定上下班時(shí)間：
根據(jù)場(chǎng)地季節(jié)性的客人流量來制定，試業(yè)期間先制定試行的上下班時(shí)間，根據(jù)一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間，如，某場(chǎng)地早上人特少的，可適當(dāng)?shù)难舆t早班上班時(shí)間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時(shí)間，與下班時(shí)間;通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒什么客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時(shí)間，這些都需要店長平時(shí)去觀察、摸索具體的排班因各場(chǎng)地情況不同，請(qǐng)與區(qū)域經(jīng)理商討決定!
合理制定出排班表與上下班時(shí)間，可以為公司節(jié)省費(fèi)用、增加收益，這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn)，希望各店長能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。
�。ǘ┤绾我�(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡
上、下班打卡規(guī)定：
所有人員上班時(shí)打卡只需要打兩次卡，即上班時(shí)打上班卡，下班時(shí)打下班卡（若加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃飯不用打卡，但各場(chǎng)地管理人員需明確吃飯時(shí)間，并嚴(yán)格控制;打卡區(qū)域規(guī)定：早班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“上午”字樣下面的“上班、下班”;中班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區(qū)域?yàn)榭记诳ㄉ蠘?biāo)有“加班”字樣下面的“上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;
注意：（此部分在管理規(guī)章制度要亦有詳解、
1、若因特殊原因不能打卡者，由場(chǎng)地管理人員簽卡確認(rèn)（服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當(dāng)班助理簽核，機(jī)修、領(lǐng)班、倉管、助理的考勤卡必須由店長簽核、，管理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫明未打卡原因和時(shí)間，且嚴(yán)格按照事實(shí)簽核考勤卡，若發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)者，處簽卡者50元/次教育金;
2、若當(dāng)天上班時(shí)忘記打卡，但確實(shí)有在上班，可于2天內(nèi)交場(chǎng)地負(fù)責(zé)人簽名核實(shí)，但每月不得超過三次，超過三次以上者，處20/次教育金;
3、財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)未打卡也無請(qǐng)假條且無管理人員簽名確認(rèn)的`考勤卡，一律按曠工處理。
4、嚴(yán)禁代打卡行為，若發(fā)現(xiàn)代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;
5、考勤卡應(yīng)保持整潔、清晰，嚴(yán)禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。
6、嚴(yán)禁代請(qǐng)假行為，請(qǐng)假時(shí)務(wù)必提前填寫請(qǐng)假條（特殊情況可至電店長請(qǐng)假，請(qǐng)假3天（含、以內(nèi)由場(chǎng)地負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上須知會(huì)到片區(qū)經(jīng)理，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效;請(qǐng)病假需提供病歷證明（病歷證明包括：正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票、，若未及時(shí)提供病歷證明者，一律按事假處理;財(cái)務(wù)計(jì)算考勤時(shí)，若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。
7、場(chǎng)地負(fù)責(zé)人平時(shí)要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統(tǒng)計(jì)好，并填寫好《考勤月報(bào)表》、《排班表》，由店長簽名后于每月3日前連同場(chǎng)地其它報(bào)表快遞回公司財(cái)務(wù)部，逾期發(fā)回的將給予50元/次教育金。
�。ㄈ┛记诘挠�(jì)算方式
1、全勤以26天為準(zhǔn)，若出勤未滿26天的按當(dāng)月規(guī)定的全勤數(shù)除以26天乘以實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算。（注：因公司放假休息一個(gè)星期內(nèi)（包含7天、全勤不扣，若公司放假超過一個(gè)星期的，按實(shí)際上班的天數(shù)算，另因自身原因超過當(dāng)月4天休息的，扣除當(dāng)月全勤、。中途進(jìn)公司人員（注：每月1號(hào)-每月月底最后一天為全月、全勤及獎(jiǎng)金當(dāng)月不計(jì)算。平時(shí)請(qǐng)假4小時(shí)以內(nèi)的不扣全勤，按基本工資每小時(shí)的金額扣請(qǐng)假小時(shí)金額，超過4小時(shí)或以上的，當(dāng)月全勤扣除。
2、平時(shí)安排加班的，要達(dá)到半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí)，按基本底薪的1.5倍計(jì)算。（法定假日1天按3倍計(jì)算，算法是本身底薪1天，另計(jì)算2天。
3、獎(jiǎng)金以當(dāng)月全勤為準(zhǔn)，若當(dāng)月無全勤即無當(dāng)月獎(jiǎng)金，公司中途有安排人員調(diào)離其它場(chǎng)地的，按所在場(chǎng)地出勤的實(shí)際天數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金。（注：新進(jìn)公司的人員到場(chǎng)地試用，第一個(gè)月不分職位均不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金;當(dāng)月15號(hào)前入職的，次月享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金，當(dāng)月15號(hào)后入職的（不含15號(hào)、次月不享有場(chǎng)地獎(jiǎng)金，要延續(xù)1月享有。
4、任何職員在非休息之日，因?qū)嶋H需要通知提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班的不算，4小時(shí)以內(nèi)按平時(shí)加班小時(shí)計(jì)算，超過4小時(shí)以上的`按通班計(jì)算;早班直落到晚班下班的也屬于1個(gè)通班。（算法是本身底薪1天，另補(bǔ)加一天基本底薪、
5、休息補(bǔ)貼按基本工資1.5倍計(jì)算，一個(gè)月休4天，未休息夠4天的以休息補(bǔ)貼計(jì)算（底薪的1.5倍計(jì)、給以補(bǔ)貼，因自身原因休息超過4天的無全勤（公司放假情況除外，以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)，上滿26天則按全勤計(jì)算，沒有26天的則以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)算工資，另公司放假未超過7天不扣全勤。、（算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數(shù)，少于26天無全勤，不存在31天。
6、平時(shí)上班遲到1分鐘扣1元錢，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到15分鐘以上（含15分鐘、遲到的扣除當(dāng)月全勤。
7、請(qǐng)病假只扣請(qǐng)假時(shí)間的基本工資與獎(jiǎng)金，其他不扣（注：要有批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，并附有醫(yī)生證明單，沒醫(yī)生證明的按事假處理。、
8、請(qǐng)事假的所有的補(bǔ)貼按事假天數(shù)扣除，并扣除請(qǐng)假時(shí)間基本工資（事假超過4小時(shí)的沒全勤、
9、曠工1天扣除3天基本工資，并無全勤，所有補(bǔ)貼按曠工天數(shù)扣除。（算法是曠工當(dāng)天沒工資，另扣2天工資、
員工上下班規(guī)定制度 12
一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：
早 8：00----- 中午 12：00 下午 13：30-----17：30
二、 打卡規(guī)定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。� 1 ）早上 8：00----12：00 下午 13：30-----17;30 （2） 晚上加班時(shí)間： 18：30------21：30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（ 20 元）。
5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
（ 1：1 ） 3 分鐘——8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘——15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）
3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）
4 、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的.員工給予全勤獎(jiǎng)金（ 50 元），員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。
5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。
員工上下班規(guī)定制度 13
一、為加強(qiáng)考勤 管理 制度 ，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度 。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班 的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的`，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的`請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門員工 因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差 的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。
公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核 、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡，并支付制卡費(fèi)用。
員工上下班規(guī)定制度 14
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;
3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項(xiàng)管理：
1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的`相關(guān)手續(xù)證明（如出差申請(qǐng)單請(qǐng)假條外出申請(qǐng)單員工考勤異常單等，報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);
2）錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
3）因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的`3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責(zé)人每遲一天10元（周日除外）;手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
員工上下班規(guī)定制度 15
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要按層級(jí)報(bào)告（科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副部長向正部長報(bào)告，正部長向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的'有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。
員工上下班規(guī)定制度 16
目的
為確保公司員工出勤管理的`準(zhǔn)確性和公正性，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本上下班打卡制度。
適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及實(shí)習(xí)生（如有特殊安排，另行通知）。
打卡時(shí)間與地點(diǎn)
打卡時(shí)間：員工需在上班前__分鐘內(nèi)及下班后__分鐘內(nèi)完成打卡。具體打卡時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際工作時(shí)間安排確定。
打卡地點(diǎn)：公司指定的`打卡區(qū)域或設(shè)備處，包括但不限于前臺(tái)、辦公區(qū)域入口等。
打卡要求
準(zhǔn)時(shí)打卡：員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上下班打卡，不得遲到、早退。
本人打卡：打卡行為需由員工本人完成，嚴(yán)禁代打卡。一旦發(fā)現(xiàn)代打卡行為，將依據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。
異常情況處理：因特殊原因（如設(shè)備故障、忘記打卡等）未能按時(shí)打卡的員工，需在__小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)及人力資源部提交書面說明，并申請(qǐng)補(bǔ)簽或修正打卡記錄。
加班打卡：如需加班，員工應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后，在加班開始和結(jié)束時(shí)分別打卡記錄。
考勤管理
考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部每月對(duì)員工的打卡記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為薪資計(jì)算、獎(jiǎng)金發(fā)放及績效考核的依據(jù)之一。
遲到早退處理：遲到或早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)或時(shí)長，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除全勤獎(jiǎng)、警告、罰款等。
請(qǐng)假管理：員工請(qǐng)假需提前按公司規(guī)定流程申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并需在請(qǐng)假前后完成打卡，以記錄請(qǐng)假時(shí)間。
附則
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適時(shí)修訂和完善。
員工上下班規(guī)定制度 17
制度背景
為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工上下班行為，提高工作紀(jì)律性，特制定此上下班打卡制度，旨在確保每位員工都能按時(shí)到崗、準(zhǔn)時(shí)下班，促進(jìn)公司運(yùn)營效率的提升。
打卡規(guī)定
打卡方式：員工需使用公司指定的打卡系統(tǒng)（如指紋打卡、人臉識(shí)別等）進(jìn)行上下班打卡。
打卡時(shí)間：員工需在每日上班前__分鐘及下班后__分鐘內(nèi)完成打卡，具體時(shí)間依據(jù)公司工作時(shí)間安排確定。
打卡地點(diǎn)：公司辦公區(qū)域入口處或指定打卡區(qū)域，確保打卡記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
打卡紀(jì)律
嚴(yán)格遵守：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守打卡時(shí)間，不得無故遲到、早退或漏打卡。
代打卡禁止：嚴(yán)禁任何形式的代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、直至解除勞動(dòng)合同。
異常處理：因特殊原因未能按時(shí)打卡的`員工，需在__小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)及人力資源部提交書面說明，并申請(qǐng)補(bǔ)簽或修正打卡記錄。
考勤管理
記錄審查：人力資源部將定期審查打卡記錄，對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查處理。
獎(jiǎng)懲機(jī)制：根據(jù)打卡記錄，公司將實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，以激勵(lì)員工遵守打卡制度，維護(hù)良好的工作秩序。
加班管理：加班需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，加班期間的打卡記錄將作為加班費(fèi)用的計(jì)算依據(jù)。
附則
本制度自發(fā)布之日起生效，公司保留對(duì)制度進(jìn)行修訂的權(quán)利。
員工對(duì)本制度有任何疑問或建議，可向人力資源部咨詢或反饋。
員工上下班規(guī)定制度 18
一、目的
為確保公司考勤管理的準(zhǔn)確性、公正性及高效性，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工及實(shí)習(xí)生（如適用）。
三、打卡規(guī)定
打卡時(shí)間：員工須在上班前及下班后規(guī)定的`時(shí)間內(nèi)，使用公司指定的.打卡設(shè)備完成打卡。具體打卡時(shí)間為上午上班前30分鐘內(nèi)至上班時(shí)間開始，下午下班后至下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)。
打卡地點(diǎn)：公司指定打卡區(qū)域，包括但不限于前臺(tái)、辦公區(qū)域入口等。
異常情況處理：因故未能按時(shí)打卡的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)及人力資源部提交書面說明，經(jīng)核實(shí)后視情況處理。連續(xù)或多次無故不打卡者，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。
加班打卡：加班需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，加班期間同樣需按規(guī)定打卡記錄加班時(shí)間。
外出管理：因公外出無法打卡的員工，需通過內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，經(jīng)直接上級(jí)審批后方可外出。
四、考勤統(tǒng)計(jì)與反饋
人力資源部每月負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)打卡數(shù)據(jù)，結(jié)合請(qǐng)假、調(diào)休等情況，生成考勤報(bào)表。
考勤報(bào)表將作為員工薪資計(jì)算、績效評(píng)估及獎(jiǎng)懲依據(jù)之一。
員工對(duì)考勤記錄有疑問時(shí)，可在次月5日前向人力資源部提出查詢申請(qǐng)，逾期視為無異議。
五、違規(guī)處理
遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)者，將依據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或福利。
偽造打卡記錄、代打卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、直至解除勞動(dòng)合同等處理。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。
本制度將根據(jù)公司實(shí)際情況及國家法律法規(guī)適時(shí)調(diào)整。
員工上下班規(guī)定制度 19
一、制度背景
為規(guī)范公司考勤管理，確保員工按時(shí)到崗，提高工作效率，特制定本打卡出勤管理制度。
二、打卡要求
打卡設(shè)備：員工應(yīng)使用公司統(tǒng)一配置的打卡機(jī)或移動(dòng)打卡APP進(jìn)行上下班打卡。
打卡時(shí)間：員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成打卡，即上班前和下班后各一次。具體打卡時(shí)間根據(jù)公司作息時(shí)間表執(zhí)行。
特殊情況：因特殊原因（如緊急會(huì)議、外出拜訪客戶等）未能按時(shí)打卡的`，需提前或事后通過內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)直接上級(jí)審批。
三、考勤管理
考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部每月負(fù)責(zé)匯總打卡數(shù)據(jù)，結(jié)合請(qǐng)假、調(diào)休記錄，形成完整的`考勤報(bào)告。
異常處理：對(duì)于打卡異常（如漏打、遲到、早退等），員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部說明情況，否則視為曠工。
加班管理：加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批同意后，加班期間同樣需打卡記錄加班時(shí)間。
四、獎(jiǎng)懲機(jī)制
獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于連續(xù)數(shù)月無遲到、早退、曠工記錄的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。
懲罰：對(duì)于違反打卡規(guī)定的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣除績效分、直至解除勞動(dòng)合同等處理。
五、附則
本制度自發(fā)布之日起生效，如有修改，將提前通知全體員工。
本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，員工如有疑問，可向人力資源部咨詢。
通過實(shí)施上述打卡制度，旨在營造一個(gè)有序、高效的工作環(huán)境，促進(jìn)公司健康發(fā)展。
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