曠工除名通告

曠工除名通告1

xx：

　　因原因，公司決定解除該員工原有的職務，要求該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的.規(guī)定，完成離職手續(xù)后，可以自由選擇新的崗位。請該員工務必在公司內辦理完離職手續(xù)后再去新的崗位上任職。

　　特此通知

　　被辭退員工確認：

　　部門負責人：

　　綜合辦公室負責人：

　　分管副總經(jīng)理：

　　總經(jīng)理審批：

曠工除名通告2

員工：

　　由于您在過去的一段時間內未能遵守公司規(guī)章制度，私自曠工且未經(jīng)請假批準，這對我們的正常工作造成了不良影響并給公司帶來了損失。根據(jù)《勞動法》及本公司相關規(guī)定，我們決定對您進行公司內部通報并終止您的勞動關系。同時，我公司將保留追究您相關法律責任的`權利。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

曠工除名通告3

______各部門：

　　經(jīng)核查趙__________、孟__________、李__________、魏__________、王__________國等新員工，已連續(xù)曠工3天以上。根據(jù)公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無關，由員工本人負責。

　　特此通告

包裝材料有限公司

　　20____年____月____日

曠工除名通告4

致：xx

　　由于您在20xx年9月至今的`工作期間，沒有按照規(guī)定進行報備，也未履行任何請假手續(xù)，私自缺勤了9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日和10月10日，共計六天。

　　根據(jù)公司制度，員工累計曠工三天將面臨即時解聘。同時，《勞動法》第三十九條第二款規(guī)定，若員工嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可解除其勞動合同。因此，本公司經(jīng)過認真研究，決定與您解除勞動合同，具體細節(jié)請查看下文的《20xx曠工解除勞動合同通知書》。請確保及時領取您的個人物品并離開公司。

　　特此通知！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

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