服裝經理崗位職責15篇（精選）
在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的服裝經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
服裝經理崗位職責1
崗位職責：
1、負責制定銷售計劃及營銷策略，并帶領銷售團隊完成服裝貼牌銷售任務;
2、負責指導銷售人員跟進開發(fā)新客戶、以及重大營銷合同的談判簽訂工作;
3、負責大客戶的開發(fā)、日常維護管理工作，與客戶建立良好的合作關系以及長期的戰(zhàn)略合作計劃;
4、負責銷售回款的監(jiān)控和執(zhí)行;
5、負責銷售團隊日常管理，組織、建設、培訓等工作。
任職要求：
1、形象氣質佳，服裝類或市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷。
2、2年以上服裝貼牌業(yè)務經驗，有四季裝貼牌業(yè)務經驗優(yōu)先考慮;
3、富有管理創(chuàng)新精神，具備較強的.審美能力，能夠迅速清晰把握品牌風格、設計理念和市場定位;
4、對所承擔的工作負有熱情和責任感,性格堅韌,善與人交往,能很好地抗拒壓力和克服困難;
5、有較強的領導,協調和組織能力,有團隊精神;
服裝經理崗位職責2
職責描述:
1、領導制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標、業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施。
2、根據公司戰(zhàn)略目標和策略規(guī)劃、公司年度經營目標，制訂公司年度經營計劃。
3、主持、推動公司關鍵業(yè)務、管理流程和公司規(guī)章制度的建設，及時進行組織、流程及工作標準的優(yōu)化。
4、督導分管副總實施業(yè)務、采購、生產、產品技術、水洗業(yè)務建設，提升各業(yè)務管控能力，達成業(yè)務經營目標。
5、負責建立人才培養(yǎng)機制，建立人才梯隊，制定優(yōu)才培養(yǎng)計劃，保持公司人才隊伍的.穩(wěn)定和高素質，負責公司的團隊建設和人事任免審批。
6、負責處理公司重大的突發(fā)事件和特殊事件，總結重大突發(fā)事件解決過程并向董事會匯報。
任職要求:
1、服裝類、經營管理類及貿易類等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷;
2、10年以上服裝公司經營管理工作經驗，5年以上服裝公司高層管理經驗;
3、具有很強的服裝經營管理能力，豐富的貿易、生產等管理實踐經驗;
4、具有卓越的專業(yè)知識、積極、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度及協作團隊精神;具有卓越的領導才能，承擔工作的內外問題及獨立解決困難的能力，具有卓越的溝通技巧，能高質高效地完成對分管部門的管理工作。
服裝經理崗位職責3
崗位職責：
1、負責揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區(qū)域)
2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理
3、零售員工的招聘，培訓及管理
4、協調與商場的關系
5、店鋪陳列及形象管理
任職資格：
1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗
2、性格開朗，良好的團隊合作精神
3、良好的溝通技巧和談判能力
服裝經理崗位職責12
1、監(jiān)控管理所轄區(qū)營運狀況，完成銷售指標。
2、制定品牌工作計劃，如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃，并實施。(團隊打造、人員技能培訓能力強) 3、執(zhí)行公司規(guī)章制度，激勵、考核制度、監(jiān)督店鋪銷售情況，并提出有效整改建議，保證銷售指標完成。
4、與商場有效溝通，完成每一次活動節(jié)假日扣點，協助店鋪的`促銷、推廣等工作的開展。
5、負責對區(qū)域店鋪的市場信息反饋，收集等
6、完成上級交辦的一切事物。
服裝經理崗位職責4
崗位職責：
1、根據年度銷售目標，分解各店鋪月度銷售目標及實施完成計劃。
2、熟練操作ERP系統，數據分析。
3、熟練操作Word,Excel,PTP等辦公軟件。
4、競品調研和分析，收集反饋市場信息。并作出相應對策。
5、所負責店鋪的人、店、貨的管理與分析。
6、負責店鋪貨品動銷。
7、終端銷售技巧培訓。
任職要求：
1、從事服裝門店店長或以上職位3年以上經驗。
2、思路清晰、邏輯性強，協調溝通能力強、原則性強。
3、具備細致、耐心、踏實、穩(wěn)重的'職業(yè)作風。
4、良好的人際溝通、協調能力強
服裝經理崗位職責5
1.根據品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;
2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;
3.負責根據品牌各季整體設計規(guī)劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;
4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創(chuàng)意方案
任職要求:
1.本科以上學歷,2年以上服裝設計工作經驗;
2.具備敏銳的時尚潮流觸感、能把握服裝設計潮流,關注時尚發(fā)展趨勢,眼界開闊,有創(chuàng)意及領悟力;
3.良好的溝通能力和具有較強的'產品設計能力;
4.熟悉服裝工藝、版型及對色彩及面料流行有準確的判斷力;
5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等設計軟件,具良好的手繪能力;
6.工作細心認真、條理清晰、積極主動,有責任感和團隊協作精神、愿意承受較大的工作壓力。
服裝經理崗位職責6
1、充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；
2、尋找和跟蹤開發(fā)客戶的目標代理項目，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的基礎；
3、每進入一個新的`城市拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入區(qū)域市場提供前期的市場依據；
4、完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；
5、根據項目的進展情況，及時與領導、策劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方會談，完成項目拓展簽約。
6、主持市場部的全面工作；
7、負責公司市場開拓和管理工作，依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略，保證完成公司下達的任務；
8、負責編制本部門每季每月的業(yè)務開展計劃和預算報告；
9、負責對同行業(yè)、市場環(huán)境進行調研，不斷調整市場開拓策略；
10、定期向總經理匯報市場拓展和團隊工作情況；
11、完成領導交辦的其它工作任務。
服裝經理崗位職責7
崗位職責：
1、建立并維護異業(yè)合作伙伴關系及相關宣傳和策劃活動;
2、進行產品市場推廣的'策劃和實施,并對推廣效果進行跟蹤;
3、定期分析市場情況,并提出有效推廣的建議。
任職要求：
1、誠實勤奮，有良好的溝通及協調能力，較強的執(zhí)行能力;
2、具有親和力，敬業(yè)、有團隊合作精神;
3、負責銷售推廣 、針對客戶意見的方案;
4、服裝品牌行業(yè)3年以上從業(yè)經驗
服裝經理崗位職責8
1、主要負責公司產品的銷售及推廣;經公司統一培訓，能夠向客戶完整詳細的.介紹產品功能，獨立完成產品功能的全套展示，解答客戶相關問題;
2、按照公司產品推廣規(guī)劃完成所負責區(qū)域內小區(qū)或其他場所的產品推廣活動，引導客戶接受產品上門展示銷售;
3、根據產品銷售情況，制定產品拓展計劃,活動中積極與客戶溝通,推廣公司產品,活動結束后跟進意向客戶,開發(fā)潛在客戶;
4、通過各種渠道開發(fā)、收集客戶資源，預約產品上門展示活動;
5、收集客戶及競爭產品相關市場信息及動態(tài)，并提出合理化建議;
服裝經理崗位職責
1.根據品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;
2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;
3.負責根據品牌各季整體設計規(guī)劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;
4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創(chuàng)意方案
服裝經理崗位職責9
崗位職責：
1、負責服裝板塊產品規(guī)劃與設計，通過對市場、行業(yè)和商家的調研，分析行業(yè)和商家痛點，結合到家的.業(yè)務特點，形成高質量的產品解決方案；
2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的服裝產品生態(tài)，負責完整的產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，并驅動產品和系統的落地上線；
3、為用戶體驗流程負責。
任職要求：
1、3年以上電商行業(yè)產品經驗，有o2o及服裝行業(yè)經驗者優(yōu)先；
2、有0—1產品的工作經驗，主導過年售gmv過億者優(yōu)先；
3、嚴謹的邏輯思維與數據分析能力，對數據敏感。
服裝經理崗位職責10
1、依據公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。
2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的.執(zhí)行與效果評估。
3、指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。
4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經營對策，指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理
5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的落實執(zhí)行，區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，并及時反饋優(yōu)化方案。
6、監(jiān)督、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。
7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。
8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交。
服裝經理崗位職責11
工作職責：
1、協助定制部經理開展廣東省服裝定制業(yè)務;
2、協助定制部經理進行部門內部管理;
要求：
1、大專以上學歷，市場營銷、服裝相關專業(yè);
2、有過大客戶/服裝定制相關工作經驗五年以上，服裝行業(yè)者佳;
3、熟悉業(yè)務管理，擁有一定的'大客戶人脈資源;
4、適應出差、應酬;
5、良好的溝通表達能力、抗壓能力強;
6、優(yōu)秀的銷售管理能力;
7、了解服裝版型知識，熟悉產品開發(fā)流程，具備項目管理、計劃安排、指導培訓下屬能力。
服裝經理崗位職責12
1、加強本區(qū)域店鋪店長的店務管理能力和個人素質的提升工作，切實提高各個店鋪的單店銷售業(yè)績;
2、及時協助店長解決店鋪出現的大量問題，協調各個部門最大可能的提供支持;
3、監(jiān)督各個店鋪工作的實施效果，提高針對店鋪執(zhí)行效率;
4、負責本區(qū)域的計劃、協調管理工作，同公司保持密切的`溝通，協調公司資源的配合與支持，為店鋪的銷售業(yè)績的提升提供堅實的基礎;
5、對管轄下的各片區(qū)店鋪進行系統的培訓(包括思想素質、服務意識、管理技能和操作水平的綜合培訓)同時，配合分公司進行跟蹤管理考核，及時調配人力，不斷提高整體績效;
6、保持對本區(qū)域每個店鋪的巡場和密切支持;開展各種形式的公關活動，調動一切可以利用的因素(包括商家、媒體、相關協作部門和管理部門等)協助市場發(fā)展部做好品牌市場推廣工作，不斷拓展新的店鋪，增加渠道的分銷能力;
7、根據各區(qū)域階段性銷售情況，以及對競爭對手暢銷產品的各種因素分析，為產品研發(fā)中心提供風格、面料、款式、顏色等設計參考依據;同時也為貨品計劃協調部提供商品配貨和結構搭配等提供合理化建議;
8、定期做好區(qū)域市場的管理分析報告和本部工作總結報告，提出協調意見和決策性參考建議。及時報送總公司，使本部門和各協作部門對相關工作做出相應調整和改進，提高分公司的整體運作效益;
服裝經理崗位職責13
1、根據直營年度業(yè)績計劃，確定現有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃
2、根據直營現有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案
3、根據直營新店拓展計劃，制定具體的'拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案
4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現異常及時處理
5、店鋪促銷方案制定與跟進實施
6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協助消化，優(yōu)化公司貨品管理
7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施
8、各類銷售報表數據的收集、統計、分析，制定各類銷售報表。
9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;
10、完成上級臨時交辦的其他任務。
服裝經理崗位職責14
1、根據企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織市場調研,分析童裝、女裝設計潮流和流行趨勢,確定年度產品發(fā)展目標、策略和市場計劃;
2、負責公司服裝品牌的定位,形象,風格的制定,各季產品的'開發(fā);
3、組織設計、開發(fā)、運營團隊完成每季新產品開發(fā)及樣品實現;
4、擬定服裝產品設計的全過程設計流程,負責保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理;
5、負責公司視覺拍攝工作,配合公司整體的營銷策略以達到積極的市場效果
6、為品牌營銷推廣部門提供每季潮流咨訊、搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;
7、負責設計團隊、買手團隊、運營團隊、客服團隊的建設和管理和體系搭建。
服裝經理崗位職責15
1、負責所轄區(qū)域的銷售團隊建設、銷售業(yè)績管理、業(yè)務培訓工作;
2、在本區(qū)域落實總部的銷售規(guī)劃部署和促銷活動計劃;
3、根據總部銷售規(guī)劃與目標，進行區(qū)域銷售目標的.分解與落實，指導銷售人員的日常業(yè)務開拓活動;
4、組織對所轄區(qū)域進行市場與目標客戶群分析;
5、本區(qū)域重點客戶的攻關與客戶關系維護;
6、組織并監(jiān)督本區(qū)域的售前售后服務;
7、確保區(qū)域銷售業(yè)績的達成與銷售費用的合理分配與控制。
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