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月中離職社保怎么算范文
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
月中離職社保怎么算2
當(dāng)月離職，20號以前完成減員申報，公司與員工只需承擔(dān)當(dāng)月社保費用。當(dāng)月離職，次月1-20號辦理減員申報，公司與員工需承當(dāng)當(dāng)月及次月社保費用，社保局可返還養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。即公司需承擔(dān)次月生育、工傷、醫(yī)療，員工需承擔(dān)次月醫(yī)療。
員工當(dāng)月1-10日離職，社保停繳到當(dāng)月，上月工資與當(dāng)月工資一同制作，兩月社保費用、補繳社平差一同代扣。員工當(dāng)月11-20日離職，社保停繳到當(dāng)月，社保費用、補繳社平差在當(dāng)月工資扣除。
員工當(dāng)月20-30日離職，社保當(dāng)月無法申報停止，次月1-20日辦理停止到離職月份，當(dāng)月社保費用、次月醫(yī)療保險費用、補繳社平差在當(dāng)月工資扣除。
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