員工心得體會
我們得到了一些心得體會以后,心得體會是很好的記錄方式,如此就可以提升我們寫作能力了。一起來學(xué)習(xí)心得體會是如何寫的吧,以下是小編為大家收集的員工心得體會,僅供參考,大家一起來看看吧。
員工心得體會1
接到任命我為20xx年春季主體班科級干部理論進修班組織員的通知,我有些誠惶誠恐的感覺,在這之前,我一直從事黨辦行政工作。為不負黨校校委領(lǐng)導(dǎo)的重托,我加強學(xué)習(xí)主體班組織員基本工作流程,按照流程有序履行職責(zé);向有經(jīng)驗的組織員請教;并從實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,我認為做好組織員工作,應(yīng)該做到“五個好”。
選好一個班委
班委的主要職責(zé)是協(xié)助組織員完成好在校期間學(xué)習(xí)、生活、外出考察等各項任務(wù),選好一個班委不但能實現(xiàn)學(xué)員自我管理、自我服務(wù)的目標(biāo),而且可以達到班級管理工作事半功倍的效果,因此選出一個有魄力、有戰(zhàn)斗力、精誠團結(jié)的班委非常重要。但怎樣選好班委呢?一是充分做好學(xué)員報到準(zhǔn)備工作。特別是要根據(jù)組織部門提供的學(xué)員基本情況,掌握本班學(xué)員概況,篩選班委人選。二是做好學(xué)員報到當(dāng)天摸底工作。在學(xué)員報到的第一天,通過第一印象、交流溝通進一步了解學(xué)員素質(zhì)、能力等情況,提出班委人選建議名單供校委領(lǐng)導(dǎo)審定。
開好首次班委會
作為組織員在首次班委會召開之前,要做好充分準(zhǔn)備,針對班委每個成員的具體情況,對班委成員進行分工合作,同時明確重點,班長負責(zé)班級的綜合管理,副班長協(xié)助班長管理,文體委員負責(zé)搞好班上歌詠會及其它文體活動;學(xué)習(xí)委員負責(zé)班級中與學(xué)習(xí)和宣傳有關(guān)的工作,生活委員負責(zé)組織開展各種文體活動,紀律委員負責(zé)協(xié)助班上搞好紀律管理工作。
上好第一堂課
所謂組織員的第一堂課,就是第一次面對面的在班上與學(xué)員正式見面。給學(xué)員良好的第一印象是管理好班集體的重要因素之一,作為黨校的一名組織員,有它特定的意義,既有教學(xué)管理的成分,又有行政管理的成分,同時,黨校的學(xué)員都是來自各個工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的人員,所以組織員在與學(xué)員見面之前應(yīng)做好充分的發(fā)言準(zhǔn)備,如何做好自我介紹?做好紀律要求,做好教學(xué)目的、教學(xué)計劃、學(xué)習(xí)任務(wù)的闡釋工作相當(dāng)重要,要讓學(xué)員在組織員的介紹下明白學(xué)習(xí)任務(wù)和紀律要求,做到心中有數(shù),合理安排,確保培訓(xùn)順利進行。
管好第一周
俗話說:“萬事開頭難,良好的開端是成功的一半”!又有相關(guān)專家研究證明:“一個周的時間是養(yǎng)成習(xí)慣的.時限”,所以針對一個月的培訓(xùn)班,組織員第一個周一定要認真對待,既要嚴格紀律,又要保證學(xué)習(xí)任務(wù)的完成,因此,組織員在第一周必須公布考勤情況和學(xué)習(xí)完成情況,讓學(xué)員有所比較,激發(fā)他們敢為人先、爭當(dāng)模范的意志,為接下來幾個周的培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。
當(dāng)好模范帶頭人
孔子曰:“己所不欲,勿施于人”,作為一名科級干部理論進修班的組織員,要以身作則,給學(xué)員做好模范帶頭作用,既要帶頭遵守學(xué)校的紀律和跟班學(xué)習(xí)制度,又要做到原則性與靈活性相結(jié)合;既要彰顯領(lǐng)導(dǎo)組織能力,又要增強對學(xué)員的服務(wù)意識;既要不斷增強自身人格魅力,又要提高自身綜合素質(zhì),通過自身模范帶頭作用,增強班集體的凝聚力,從而使學(xué)員自學(xué)遵守紀律,按時完成學(xué)習(xí)任務(wù),確保培訓(xùn)圓滿完成。
員工心得體會2
保險行業(yè)是一個非常注重專業(yè)知識的行業(yè),想要做好保險銷售,就必須經(jīng)歷公司安排培訓(xùn),經(jīng)過這次的保險銷售培訓(xùn)讓我終于知道什么是銷售。
沒有接觸過保險公司的時候我一直認為這是一份沒有多少知識內(nèi)涵的工作,只需要走到崗位上與客戶溝通就行,但是沒想到,保險工作就如同水面上的冰塊,看到的時候只是上面非常小的一部分,但是水下才是真正的深不可測。
為了做好銷售工作,我們導(dǎo)師,不但給我們發(fā)送了很多保險知識,更是介紹了銷售要注意的事項,保險有很多細枝末節(jié),我們的銷售工作是負責(zé)車險的',銷售工作并不好做,我們保險業(yè)務(wù)更加重要。需要的是一份心,同樣也要一份態(tài)度,在工作的時候不但要有足夠的認真更要有耐心。
在培訓(xùn)的時候我們導(dǎo)師給我們找了一個非常優(yōu)秀的保險銷售人員,給我們講解了銷售的一些情況,銷售是很枯燥的,并不是說無聊枯燥,而是因為會經(jīng)常沒有客戶枯燥,畢竟打的電話不是每個人都接受,很多人選擇拒絕和不接通,這需要我們自己去做刪選,做去提取,如果不能夠做好選擇,就不可能有多大的收獲畢竟銷售需要一份認真。需要耐心,更需要會發(fā)現(xiàn)客戶的需要。
沒有簡單的事情,想的在簡單也要經(jīng)過復(fù)雜的分析思考,比如在銷售的時候我們講話該如何規(guī)范,我們又應(yīng)該如何做好,不能一直都靠著這點那點排斥。培訓(xùn)減少了在工作上的挫折。讓我們能夠吸取其他同事工作總結(jié)下來的經(jīng)驗成為自己成長的養(yǎng)分,更早的為公司發(fā)展貢獻力量。
當(dāng)然在培訓(xùn)中為了培養(yǎng)我們銷售能力我們也有銷售任務(wù),雖然不多,但是打電話也是必須的,必須與客戶做足夠的溝通才行不然一切都是空談,做的多才能夠有更多的結(jié)果,我也覺得有道理,因此在溝通的時候我喜歡選擇學(xué)習(xí)給我們的話術(shù)。話術(shù)雖然簡單,但是卻富有哲理。
一開始并沒有認真的作多少分析我覺得這樣就行,所以經(jīng)過了第一次打擊之后我發(fā)現(xiàn)自己的成績最差,之后選擇撿起話術(shù),按照話術(shù)的方法,發(fā)現(xiàn)與客戶的溝通更加順暢,沒有了原來那么堵塞,讓我一顆更加方向的與客戶溝通。之后我們要對自己短暫的工作寫下自己的不足和心得,同樣這也讓我發(fā)現(xiàn)了自己的不足,有需要改進的地方。
覺得不錯經(jīng)過了培訓(xùn),當(dāng)了崗位上之后不至于還需要適應(yīng),只需要好好的認真負責(zé)就行,簡單卻不失效率,做法有趣卻能夠有收獲非常感謝培訓(xùn)。
員工心得體會3
軍訓(xùn)似乎成了我們成長的證明,每新到一個新的環(huán)境就進行一次軍訓(xùn),就像上臺階一樣。中學(xué)時的軍訓(xùn)讓我覺得綠色是世界上最美麗的顏色,而軍人是世界上最傳奇的人,他們是我最崇拜的人——他們似乎無所不能,仿佛沒有他們辦不到的事。大學(xué)時的軍訓(xùn)讓我更進一步地了解了軍人,在我們自以為美麗的光環(huán)背后,他們所要付出的艱辛、汗水,抑或生命。這次的軍訓(xùn)是我走進社會的第一課,即使是已經(jīng)經(jīng)歷了3次軍訓(xùn),即使是訓(xùn)練的內(nèi)容與之前相差無幾,我依舊是有所感悟的。
第一,軍訓(xùn)強調(diào)列隊。先定排頭兵,依個頭高矮排序,然后以排頭兵為基準(zhǔn)向前挺進!在企業(yè)里也是這樣,不過個頭是指能力和才干,這是一個企業(yè)能夠正確發(fā)展的基礎(chǔ)在養(yǎng)君公司,我們?yōu)閾碛幸恢?yōu)秀的團隊而自豪。作為隊員我們需要做的就是以這個排頭兵為基準(zhǔn),給自己一個準(zhǔn)確的定位,充分發(fā)揮自己的知識才能為我們的團隊貢獻力量。
第二,正確的.命令,有效的執(zhí)行。里有句話叫軍令如山倒,而且要令行禁止。剛開始隊員們的神經(jīng)有些松散,一個簡單的指令動作都沒法統(tǒng)一完成。在教官的悉心指導(dǎo)和隊員的反復(fù)訓(xùn)練下,動作步伐逐漸協(xié)調(diào)并統(tǒng)一起來。同樣一個企業(yè)能否有正確的發(fā)展路線,首先取決于的決策和令行禁止,指令發(fā)生錯誤直接導(dǎo)致的后果就是整個隊列動作的錯誤,而團隊成長的速度需要團隊成員共同努力,悉心去呵護。
第三,團結(jié)互助。一個水桶的容積不是取決于最長的木板,這是的木桶原理。軍訓(xùn)中行進隊伍的整齊與否也不取決于動作最標(biāo)準(zhǔn)的隊員,有一個隊員做錯或是動作不準(zhǔn)確,都會影響整體效果。有幸的是我們處在一個非常團結(jié)的隊列中,訓(xùn)練休息期間,好多隊友放棄了休息主動去幫助動作不標(biāo)準(zhǔn)的隊友,不厭其煩。一份耕耘,一份收獲,經(jīng)過教官的指導(dǎo)和同志們的互相幫助,大家都能很標(biāo)準(zhǔn)地按照指令完成動作,而且彼此配合默契,在幫助隊友的同時我們自己也在不斷進步。
通過7天的訓(xùn)練和學(xué)習(xí),確實讓我收獲不少,感慨頗多。其實,一個人的社會閱歷并不是工作和生活的障礙,好的心態(tài)才是工作的動力和源泉。軍訓(xùn),讓我感悟到,如何去面對生活和工作,如何用智慧去工作,為xxx貢獻自己的一份力量。
員工心得體會4
還記得畢業(yè)的時候,老院長說我們是含苞欲放的花朵,要在核心的崗位上去綻放自己;初到產(chǎn)業(yè)公司,領(lǐng)導(dǎo)對我們說,你們就是產(chǎn)業(yè)的希望,希望你們在產(chǎn)業(yè)百畝大地上耕織自我價值之花。那時我內(nèi)心暗暗的想,千花萬花都不如那朵怒放的生命之花美麗,和生命相比,所有的鮮花都顯得那么蒼白,是生命創(chuàng)造了無數(shù)的奇跡,是生命豐富了人間,是生命生動了世界。保證生命安全,是生產(chǎn)作業(yè)的'首要主題。
那么,安全是什么呢?安全就是生命。生存是每個人最基本的權(quán)力,沒有生命就沒有一切。對每個人來說,生命只有一次,誰都沒有權(quán)利去踐踏。我們需要珍愛生命,為了家庭,為了自己。
安全就是效益。企業(yè)的效益來自安全,企業(yè)的生存離不開安全。事實證明,只有抓安全,才能取得效益。安全是我們工作的態(tài)度,是尋求利益的原則,是我們每個人奮斗在此的一切。沒有安全,我們的生命就無從保障;沒有安全,我們的生產(chǎn)就無從著手;沒有安全,我們企業(yè)的效益無從談起。
安全就是幸福。有人說有權(quán)就有幸福,也有人說有錢就有幸福,我想說,對于一個人來講,平安就是幸福,平平安安是幸福的基礎(chǔ),而失去安全的保障也就毫無幸?裳。
安全靠什么?安全靠的是責(zé)任心。在我們工作和生活中,安全隱患像兇殘的野獸般盯著我們麻痹的神經(jīng)!罢鋹凵,安全第一”這八個大字,我們每個人都要銘刻在心中。這八個字不僅僅是一個口號,它生動的說明了安全和我們每個人的關(guān)系。“責(zé)”是我們的“責(zé)任心”和“職責(zé)”,“安全無小事,人人有責(zé)”,就要求從我做起,從我們身邊的小事著手,真正樹立安全第一的思想,而且需要我們大家齊心協(xié)力的長期努力。
曾經(jīng)在報紙上看到這么一段話,一位母親對遠方的兒子說道:“對于世界,你只是一名普通的工作者,而對于家庭,你卻是我的全部!蔽覀兛梢韵胂螅(dāng)一位母親失去了兒子,當(dāng)一位妻子失去了丈夫,當(dāng)孩子失去了父親的那一刻,那將是怎樣悲痛的一番景象。我們誰都想擁有幸福,誰都不想失去愛與所愛,然而,我們用什么去留住幸福呢?唯有“珍愛生命,安全第一”,這也是我現(xiàn)在恪守的信念。
意識的淡薄總是能讓我們汲取一次次血的教訓(xùn),看到一幕幕人間慘劇。但我們想過嗎,其實,80%的意外傷害事故是可以避免的。我始終堅信,安全重于一切,而我們,是安全的第一責(zé)任人。安全,從我做起。
員工心得體會5
首先對車間大工段負責(zé)人崗位職責(zé),作為一名大工段負責(zé)人就要協(xié)助生產(chǎn)部負責(zé)全面落實公司和整個生產(chǎn)部的各項管理制度,按生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃要求、組織、分配、協(xié)調(diào)指揮本工段的生產(chǎn)任務(wù),細化到班組及個人,從而起到承上啟下的作用,還有負責(zé)本工段的生產(chǎn)成本核算、節(jié)約資源、降低產(chǎn)品成本及各種材料的預(yù)測與計劃申報,做好本工段的車間內(nèi)現(xiàn)場管理工作及生產(chǎn)部下達的各種管理規(guī)定等,比如說像崗位職責(zé)中的第十條中所說的學(xué)習(xí)先進的現(xiàn)場管理理念,本人認為公司應(yīng)制定一套自己的現(xiàn)場管理規(guī)章制度,如果每個工段都學(xué)習(xí)先進的現(xiàn)場管理可能造成各段的管理不一致,從而適得其反造成混亂局面。
其次對帶班負責(zé)人崗位職責(zé),作為一名帶班負責(zé)人要深知自己的職責(zé),肩上的重擔(dān)要管理好本班的管理工作,責(zé)任分配到人,認真執(zhí)行大段負責(zé)人下發(fā)的各種規(guī)章制度,抓好班組安全、產(chǎn)量、質(zhì)量、現(xiàn)場、紀律、考勤等工作,作為一名負責(zé)人首先要自己做好、做到了才能帶動班組或班組中每位工人的執(zhí)行力、積極性及各種規(guī)章制度做好,比如說崗位職責(zé)中第三條所說的對新調(diào)入人交換工種,進行崗位安全和操作培訓(xùn),本人認為每個崗位必須定員、定崗像前段時間工種崗位交換相互學(xué)習(xí)培訓(xùn),對新上崗工人來說有些設(shè)備他們一時半會了解不了設(shè)備的.性能等,比如像整形機的錐帽、模塊,篩分機的篩網(wǎng)他們不知道什么時間應(yīng)該注意、檢查,還有煅燒爐的出料機新上崗工人技術(shù)不熟練,易造成煅燒爐的小爐磚碰碎等,充分說明這樣對設(shè)備造成嚴重的損壞,不但提高了維修次數(shù)、提高了成本、而且影響了產(chǎn)量。
接下來對工人崗位職責(zé),作為一名工人首先要愛崗敬業(yè),俗話說要干一行愛一行,要嚴格遵守各項安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,對本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施要了如指掌,認真完成自己的本職工作,嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程和操作規(guī)程,認真執(zhí)行本班帶班負責(zé)人下發(fā)的各種規(guī)章制度及交代的其他工作任務(wù),像崗位職責(zé)中第六條說的是假提前申請、特殊情況及時完善補假手續(xù),本人認為這條應(yīng)明確規(guī)定向誰申請、補假手續(xù)期限等,會造成考勤制度執(zhí)行力下降。
最后,綜上所述其實還是責(zé)任心不夠強,沒有全身心的投入工作,在我看來,工作就要從心做起,聽似簡單,其實不簡單,那么如何才能夠從心出發(fā)把工作做的更好呢?好,即完美,完美的工作就要求我們?nèi)耐度、真誠相待。
忙碌而又充實的一周又過去了,在和大家共同工作學(xué)習(xí)的兩周時間里,我對“人際關(guān)系、機會、競爭”的重要性有了強烈感受,在工作技能和熟練度上也都有了明顯提升,對工作的體會也更為深刻。
在自己進步的同時也有很多不足需要改善,比如工作的緊迫性和高效性;上班時個人的言行舉止;工作時吃苦耐勞的精神等一些細節(jié)要多加注意。
通過這周的工作學(xué)習(xí),我將自己的體會和心得整理總結(jié)為以下幾點:
1、學(xué)會在工作中高效的完成每項任務(wù)
切斯特菲爾德曾經(jīng)說過:“效率是做好工作的靈魂!睍r間就是金錢,效率就是生命。雖和細心,保證自己的設(shè)計圖紙準(zhǔn)確、詳細,為車間生產(chǎn)等工序奠定良好的詳圖設(shè)計基礎(chǔ),減少鋼件加工偏差,杜絕返工現(xiàn)象出現(xiàn)。
以上就是我這次勞動的心得體會,有不足之處請領(lǐng)導(dǎo)和同事們悉心指教和多加諒解,謝謝。
今天下午參觀xx鞋業(yè)有限公司的車間廠房,看到工人們在生產(chǎn)流水線上揮汗如雨的工作,心中真是頗多感觸。聯(lián)想到中國目前大多數(shù)代工企業(yè)員工的工作現(xiàn)狀,為了完成規(guī)定的訂單任務(wù),不得不加班加點,有時候還要忍受又臟又亂的工作環(huán)境。但是,我們參觀的這家公司有著不錯的工作環(huán)境,工人們的工資福利待遇有著穩(wěn)步的提高,公司還專門規(guī)劃員工宿舍,為他們配備熱水器,電視等必備品,同時還為員工們購買各種保險,使他們享受和城鎮(zhèn)國有企業(yè)一樣的福利待遇。
然而,這畢竟只是少數(shù)企業(yè)的行為,大多數(shù)企業(yè)在微薄的利潤空間下,不得不壓縮員工的工資,以節(jié)省勞動力成本,甚至違反勞動法的相關(guān)規(guī)定,擅自解散員工,拖欠工資,延長工時,取消節(jié)假日。這些行為看似短期上可以起到節(jié)省成本的作用,然而長期必然損害企業(yè)利益,從而導(dǎo)致用工荒,最終導(dǎo)致產(chǎn)量和利潤率下降?傊鄙僖环N人文關(guān)懷的企業(yè)文化,是造成代工企業(yè)轉(zhuǎn)型困難甚至倒閉破產(chǎn)的原因之一。
企業(yè)文化就是企業(yè)員工共有的價值觀念和行為規(guī)范,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展不竭的動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容,其核心是企業(yè)的精神和價值觀。如果一個企業(yè)把人文關(guān)懷滲透到自己的企業(yè)文化中,那么這個企業(yè)必然能夠凝聚士氣,即使面對難關(guān),也能同舟共濟,共同面對;反之,如果一個企業(yè)的老板從來不考慮企業(yè)員工的生存和工作條件,總是克扣工資,延長工時,占用工人節(jié)假日,那么將會適得其反。前不久的富士康的連環(huán)11跳給了企業(yè)管理者一個警醒,必須建立一種和諧向上的企業(yè)文化,在企業(yè)文化中滲透人文關(guān)懷,不但要在物質(zhì)上去獎勵員工,還應(yīng)該從心里層面上去安撫員工,及時發(fā)現(xiàn)員工存在的心理問題,做到良好的溝通,盡早化解問題,而不是到了演出一場場跳樓慘劇的時候才想到要去補救。
企業(yè)文化建設(shè)的目的是通過總結(jié)成功基因,清晰核心價值,理順價值差異,統(tǒng)一管理思想,澄清共同語言和準(zhǔn)則,通過對內(nèi)的整合達到對外部競爭環(huán)境的適應(yīng),提高組織運作的效率,塑造整體形象,提高企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營企業(yè)績的持續(xù)增長。而業(yè)績的增長是衡量企業(yè)管理能力和工作價值的幾乎無法代替的最重要指標(biāo)。因此,文化在管理中的滲透和根植比文化體系本身更為重要。
由此,面對用工荒問題,代工企業(yè)更要從企業(yè)文化下手,狠抓工人工作條件,盡力提升工人的工作品質(zhì),從精神上和物質(zhì)上滲透人文關(guān)懷,才能在激烈的市場競爭中搶占勞工市場。
員工心得體會6
“6S”對企業(yè)員工來說,是一個非常熟悉的名詞了,但對我們學(xué)生來說還有些陌生,通過一周的學(xué)習(xí),我逐漸的了解到這種管理的好處。6S管理是指在工作場所中,指定量管理要求,對辦公和作業(yè)環(huán)境打掃、整頓、清潔、規(guī)范、素養(yǎng)安全管理活動、
6S可以改善和提高企業(yè)形象。整齊、清潔的工作環(huán)境,容易吸引顧客,讓顧客有信心;同時,由于口碑相傳,會成為其它公司的學(xué)習(xí)對象。促成效率的提高。良好的工作環(huán)境和工作氣氛,有修養(yǎng)的工作伙伴,物品擺放有序,不用尋找,員工可以集中精神工作,工作興趣高,效率自然會提高。改善備件、材料在庫周轉(zhuǎn)率。整潔的工作環(huán)境,有效的保管和布置,徹底進行最低庫存量管理,能夠做到必要時能立即取出有用的物品。工序間物流通暢,能夠減少甚至消除尋、滯留時間,改善零件在庫周轉(zhuǎn)率。減少直至消除故障。保障品質(zhì)優(yōu)良的品質(zhì)來自優(yōu)良的工作環(huán)境。通過經(jīng)常性的清掃、點檢,不斷凈化工作環(huán)境,避免污物損壞機器,維持設(shè)備的高效率,提高品質(zhì)。保障企業(yè)安全生產(chǎn)。儲存明確,物歸原位,工作場所寬敞明亮,通道暢通,地上不會隨意擺放不該放置的物品。如果工作場所有條不紊,意外的發(fā)生也會減少,當(dāng)然安全就會有保障、降低生產(chǎn)成本。通過實施6S,可以減少人員、設(shè)備、場所、時間等等的浪費,從而降低生產(chǎn)成本。改善員工精神面貌,使組織活力化。人人都變成有修養(yǎng)的員工,有尊嚴和成就感,對自己的工作盡心盡力,增加組織的活力?s短作業(yè)周期,確保交貨期。由于實施了“一目了然”的管理,使異,F(xiàn)象明顯化,減少人員、設(shè)備、時間的浪費,生產(chǎn)順暢,提高了作業(yè)效率,縮短了作業(yè)周期,從而確保交貨期。
推行6S的感受:
1、6S對工作效率的影響
在日常的工作中,突出的問題是要查找和使用以前的某些圖紙、資料、備件、工具、儀器、儀表等,往往翻箱倒柜,東找西找,大部分時間浪費了,工作效率很難提高。6S管理的全面實施使我們的工作場地寬敞整潔了,大大減少了尋找資料和物品的時間,工作效率有很大的提高。
2、6S提高管理效率
在工作中大家也能夠按照6S標(biāo)準(zhǔn)行事,把6S的理念帶到自己的日常管理工作中,及時對電子文檔進行整理等習(xí)慣,力求管理工作的高效、高質(zhì),使6S貫穿工作的每個方面。
3、6S提高師生素養(yǎng)
“素養(yǎng)”是6S中的一項內(nèi)容,它也是6S管理最終要達到的目的。隨著6S管理的不斷深入,素養(yǎng)的提升從口頭落實到行動上,大家認識到工作不僅要認真、細致、熱情,還要不斷地學(xué)習(xí)、總結(jié)、改進,提高自己的工作質(zhì)量,F(xiàn)在,大家在各自的`工作中,都能自覺的做到現(xiàn)場環(huán)境干凈整潔有序,養(yǎng)成了把事情做好、做精的工作習(xí)慣,同時也樹立了新觀念、新思想、新習(xí)慣,逐漸形成了一種互相學(xué)習(xí)、彼此促進、共同提高的良好氛圍。6S使我們更加具有集體榮譽感,6S豐富了我們學(xué)院文化的內(nèi)涵,提升了學(xué)院形象。個人的發(fā)展離不開組織和集體,只有學(xué)院興旺了,才能使個人的人生價值伴隨我們學(xué)院的發(fā)展和壯大而體現(xiàn)。
4、6S管理有助于提升企業(yè)競爭力
企業(yè)的競爭力表現(xiàn)在多方面,但員工的素養(yǎng)和擁有一支引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展的研發(fā)隊伍是其中的最重要方面之一。6S管理的推行有助于培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊伍,推行6S管理,努力營造一個干凈、整潔、有序、安全的工作現(xiàn)場,在激發(fā)員工的潛能、增強上進心、培養(yǎng)團隊精神、克服拖拉情緒等方面都有潛移默化的作用。……
6S管理如何提高員工的素養(yǎng)呢?素養(yǎng)與品質(zhì)是分不開的,我們學(xué)院因為員工辛勤刻苦、勇于拼搏、團結(jié)協(xié)作的精神品質(zhì)而與眾不同,能否把這種精神進一步弘揚并與先進的管理思想結(jié)合起來?推行6S管理是全面提升員工素養(yǎng)的一個重要途徑。試想我們員工無論走到哪里都把一種整潔、有序、安全的理念帶到那里,這是一種多么好的精神面貌啊!再加上更新、更高、更強的工作精神,我們就一定能在競爭的環(huán)境下立于不敗之地。
當(dāng)然,做好一時并不困難,而長期堅持靠的則是員工的素養(yǎng)。這是6S工作的目的,也是我們的工作目的。今后,我們將以6S工作為契機,抓住機遇、發(fā)揚“齊心共管、整潔高效”的精神,不斷提升工作水平,使我們學(xué)生在激烈的競爭中處于領(lǐng)先水平。
員工心得體會7
實習(xí)了一段時間,終于要單獨臨柜辦理業(yè)務(wù)了,懷著激動又興奮的心情開始了第一次上柜。
初始,非常期待客戶來辦理業(yè)務(wù),腦海里想象著各種各樣的客戶該怎么問候怎么稱呼,在腦中反復(fù)演練。但是,當(dāng)一位大叔把貸款結(jié)息回單遞給我時,我竟然一下愣住了,有點忐忑,有點不知所措,也不知道怎樣去辦理貸款相關(guān)業(yè)務(wù)。然后我尷尬的看了一眼師傅,師傅看出了我的窘迫,立馬湊上來細心指導(dǎo),終于妥當(dāng)?shù)霓k理完第一筆業(yè)務(wù)。正是這樣,讓我深刻意識到自己的不足,主動要求辦理沒有接觸過的業(yè)務(wù),只有不斷地去學(xué)習(xí)才能快速提高業(yè)務(wù)技能。在師傅耐心教導(dǎo)下,讓我慢慢熟悉了各類業(yè)務(wù)流程,如存取款、開卡、修改密碼、掛失、開立網(wǎng)銀、手機銀行及貸款業(yè)務(wù)等等。
作為一名柜員,首先必須做好文明規(guī)范服務(wù)。師傅再三強調(diào)"兩站三聲一雙手"等基本服務(wù),業(yè)務(wù)不會可以再學(xué),但是服務(wù)就是現(xiàn)場直播,沒做好,讓客戶不滿意,那么客戶就不會再來第二次了。相比上午,下午辦理業(yè)務(wù)就顯得游刃有余,沒有上午的緊張感,反而一直抱著好奇的心態(tài)操作著柜員系統(tǒng),嘗試更多新的業(yè)務(wù)。
初次臨柜時的茫然讓我感到些許慚愧,每一次都是師傅們的雪中送炭,幫我解圍,但正是這樣,促使我學(xué)習(xí)了更多的'東西,使自己的業(yè)務(wù)知識更全面,業(yè)務(wù)能力逐步提高。在后期工作中,我會自覺加強學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)實踐,學(xué)習(xí)身邊的同事,全方面提高自己。腳踏實地做更多工作,提高工作主動性,不怕份外事,不怕多做事,不怕做小事,在點滴實踐中完善提高自己。提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),提高業(yè)務(wù)知識和操作技能,盡快讓自己成為一名優(yōu)秀的農(nóng)商銀行員工。
短短的幾天上柜讓我深刻體會到要做一名優(yōu)秀的柜員,不光要有全面的業(yè)務(wù)知識、嫻熟的操作技能,還需要配合主動、熱情、耐心的服務(wù)。主動和客戶打招呼、交流,恰到好處的向客戶介紹金融產(chǎn)品。做事要有步驟,要有耐心,才能做到零差錯、零誤差。
學(xué)習(xí)永遠在路上,客戶永遠在心中,服務(wù)永遠在日常。只有學(xué)習(xí)不斷、誠心無限、服務(wù)永遠,才能在柜員的成長道路上越走越好、越走越遠。
員工心得體會8
近年來,電力營銷稽查只注重對違章用電、竊電行為的查處與打擊,而忽視了對電工的稽查與管理,以致農(nóng)電工違紀違規(guī)的現(xiàn)象時有發(fā)生。分析用電檢查與營銷稽查中暴露出來的問題,不難看出,這些問題除了重視不夠,管理不善的原因外,但更主要的是由于部分農(nóng)電工思想覺悟低,工作責(zé)任心不強、管理水平差,所以造成營業(yè)漏洞較大,工作質(zhì)量較差,管理不規(guī)范,致使線損升高、均價下降。
一、違紀違規(guī)行為的主要表現(xiàn)
1、虛擬電量,截留電費。部分電工用購買農(nóng)排電量的手段將高價電量虛擬為低價電量,從中賺取差價,或者干脆將某些用戶的電費占為已有,電能表僅作為他與用戶結(jié)算的依據(jù);2、制造混亂,以愚耳目。計量箱顧意不加封,給用戶合伙竊電提供機會,或為自己違紀違規(guī)開脫罪責(zé)準(zhǔn)備托詞。3、利用職務(wù)之便,以電謀私。如有的電工自己開辦小型加工廠,不裝表計費,造成電量電費流失;4、里應(yīng)外合,謀取私利。內(nèi)部管線人員與管村電工之間或電工與用戶之間相互勾結(jié),造成電量電費流失;5、線管員及電工責(zé)任心不強。經(jīng)常發(fā)生估抄、漏抄、錯抄、代抄現(xiàn)象,發(fā)生差錯后,責(zé)任不明確,有的長期不開箱檢查造成嚴重后果;6、封鉛鉗管理不善,管理責(zé)任不明確。線管員隨意將封鉛鉗放手到管村電工手中,或電工之間相互串用,同一條線路上出現(xiàn)多種不同編號、代碼的封印,此過程中,電工從中做手腳;7、鉆管理空子,挖集體墻腳。農(nóng)網(wǎng)改造后電力市場得到拓展,但管理沒有跟上,電工裝表換表隨意性大,有的.用戶找電工報裝時,沒有到供電所登記,電工直接安裝后收取安裝費,甚至不建帳立卡抄表收費,電費直接進入自己的腰包;8、安裝“鴛鴦表”丟失電量。即對個別電量較大的用戶安裝一塊計費表,然后準(zhǔn)備一塊備用表,運行一段時間后與用戶協(xié)商將表進行更換,交替使用,一塊表公計,一塊表私計;9、有的電工將收起來的電費不及時上繳,貪污挪用。
二、違紀違規(guī)的原因分析
根據(jù)以上種種現(xiàn)象分析,農(nóng)電工違紀違規(guī)的病因主要有以下幾種:
1、思想觀念落后。農(nóng)電體制的改革后,少數(shù)電工的思想觀念沒有轉(zhuǎn)變,認為只要能完成線損,多余的電量都是自己的,自己可以使用、可以送人、可以變賣;2、思想覺悟較差,見利忘義。兩網(wǎng)改造完工后,由于電力市場的擴大,定編人員減少,對農(nóng)村電力市場的管理還不夠細,所以有些電工見到有利可圖時便不擇手段;3、思想不穩(wěn)定,工作不安心。農(nóng)電工工資福利待遇較企業(yè)員工低,大有“同工不同酬”的感觸,有的甚至思想消極,工作帶有抵觸情緒,靠違反紀律的手段來彌補自己收入的“不足”;4、業(yè)務(wù)水平差,工作不上進。在強有力的制度和經(jīng)營指標(biāo)面前,線損、均價、電費回收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)對于某些自身能力較弱,工作難度較大的農(nóng)電工來說,無一不是套在頭上的緊箍咒,要掙脫這個緊箍咒,不得不想盡辦法動歪腦筋;5、商品意識不足,法律意識淡保農(nóng)電體制改革后,農(nóng)電工隊伍剛剛從“土八路”收編為“正規(guī)軍”,幾乎沒有受過正規(guī)的訓(xùn)練,過去那種自由散漫、隨心所欲的工作作風(fēng)未得到轉(zhuǎn)變,以致經(jīng)常性發(fā)生習(xí)慣性的違紀違規(guī)行為;6、挖空心思,完成指標(biāo)。由于農(nóng)村低壓線損考核指標(biāo)定得太低,與現(xiàn)實相距較大,對那些確實難以完成線損考核指標(biāo)的農(nóng)電工來說,為了拿回工資獎金,不得不挖空心思,輕則將高電價電量折算成低電價電量來調(diào)整線損,重則干脆從臺區(qū)總表上做文章。
三、主要措施
鑒于以上種種不良心態(tài),要有的放矢、對癥下藥,采取行之有效的措施加以防范。
1、必須加強對營銷崗位營業(yè)工作質(zhì)量的管理,加強對內(nèi)部員工及農(nóng)電工的稽查力度。
2、嚴格按制度辦事,各項指標(biāo)嚴格兌現(xiàn),要做到指標(biāo)合理、任務(wù)明確、賞罰分明、兌現(xiàn)及時。
3、加強全過程跟蹤管理。對農(nóng)電工的管理應(yīng)綜合電費、線損、均價、安全等各項指標(biāo)進行管理,并對工作質(zhì)量進行考核,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,防止挪用電費、線損失控的現(xiàn)象后損失無法挽回。
4、加強培訓(xùn),注重素質(zhì)提高。加強政治學(xué)習(xí),提高農(nóng)電工思想政治水平;加強職業(yè)道德、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)紀律方面教育,提高農(nóng)電工思想素質(zhì);加強法律知識培訓(xùn),提高農(nóng)電工法律意識;加強職業(yè)技能培訓(xùn),認真制定培訓(xùn)計劃與活動方案,有計劃、有組織積極予以實施,不斷提高農(nóng)電隊伍整體素質(zhì)、全面提升營銷管理水平。
5、要重視農(nóng)電工政治思想工作,穩(wěn)定農(nóng)電工隊伍。
員工心得體會9
郵政員工是我們國家郵政系統(tǒng)的重要組成部分,他們是黨員中的一員,承擔(dān)著維護社會穩(wěn)定、服務(wù)人民群眾的重要職責(zé)。作為黨員郵政員工,我深感責(zé)任和使命重大,通過與群眾的交往和工作實踐,我有了一些心得體會。
首先,黨員郵政員工要堅持廉潔奉公。廉潔是我們黨員的基本要求,而郵政員工更是要時刻保持一顆公仆之心。在郵政系統(tǒng)中,我們承擔(dān)著監(jiān)督交通和通訊的任務(wù),我們的一言一行都能對社會穩(wěn)定產(chǎn)生直接影響。所以,我始終堅持嚴格遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則,做到廉潔奉公,絕不納賄受賄,絕不利用職務(wù)之便謀取私利。只有這樣,我們才能真正做到為人民服務(wù),為人民群眾提供安全、便捷的郵政服務(wù)。
其次,黨員郵政員工要熱心服務(wù)人民群眾。作為黨員郵政員工,我們的最大使命就是為人民服務(wù)。無論是為群眾寄送重要文件,還是處理群眾的投訴,我們都要用心去完成,不懈努力。在工作中,我時刻保持微笑,真誠待人,積極解決群眾的問題,盡可能地滿足群眾的需求。與此同時,我也不斷學(xué)習(xí)提升自己的業(yè)務(wù)水平,通過提高服務(wù)質(zhì)量來提高人民群眾對郵政系統(tǒng)的滿意度。
再次,黨員郵政員工要善于溝通協(xié)調(diào)。郵政系統(tǒng)是一個復(fù)雜的組織體系,郵政員工需要與來自各個部門和職能的同事合作,才能順利完成工作任務(wù)。作為黨員,我深知團結(jié)協(xié)作的重要性。在工作中,我善于溝通,善于與人合作。如果出現(xiàn)工作矛盾或分歧,我會積極與同事溝通協(xié)商,尋找解決問題的最佳方案。只有做到團結(jié)合作,才能更好地完成工作任務(wù),為人民服務(wù)。
此外,黨員郵政員工要不斷創(chuàng)新與進取。郵政系統(tǒng)是一個高速發(fā)展的領(lǐng)域,新技術(shù)的應(yīng)用和新業(yè)務(wù)的推出都在不斷涌現(xiàn)。作為黨員郵政員工,我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識,創(chuàng)新工作方法,適應(yīng)時代發(fā)展的需要。在工作中,我經(jīng)常通過與同事交流、參加培訓(xùn)來更新自己的知識和技能,提高自己的'綜合素質(zhì)。只有與時俱進,才能更好地適應(yīng)社會變化,提供更好的服務(wù)。
最后,黨員郵政員工要不忘初心,牢記使命。郵政系統(tǒng)是人們生活與工作中重要的一部分,而我們是服務(wù)于人民的郵政員工。無論在什么崗位,我們都要時刻牢記自己的身份和使命。保持一顆為人民服務(wù)的初心,通過自己的實際行動來踐行黨員的光榮責(zé)任。只有堅守初心,我們才能始終走在正確的道路上,為人民群眾提供更好的服務(wù)。
總之,作為黨員郵政員工,我將始終秉持廉潔奉公、熱心服務(wù)、善于溝通協(xié)調(diào)、不斷創(chuàng)新與進取的原則,為人民群眾提供更好的郵政服務(wù)。我將不忘初心,牢記使命,以無私奉獻的精神,默默工作,為國家郵政事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
員工心得體會10
校領(lǐng)導(dǎo)講話是學(xué)校中極為重要的一環(huán),能夠帶給我們很多啟發(fā)和思考。近日,我們學(xué)校的校領(lǐng)導(dǎo)給我們做了一次精彩的講話,讓我受益匪淺。以下是我圍繞這個主題所寫的心得體會。
首先,校領(lǐng)導(dǎo)的講話給了我奮發(fā)向上的動力。在講話中,校領(lǐng)導(dǎo)對我們校園文化建設(shè)提出了新的要求,鼓勵我們要開闊思維、增強實踐能力、培養(yǎng)團隊意識。這一系列要求讓我深感校園文化的重要性,同時也明白到自己作為學(xué)生要有大局意識,不僅僅關(guān)注個人的學(xué)習(xí)成績,更要注重校園文化的建設(shè),為學(xué)校做出貢獻。這份動力讓我意識到個人的成長與發(fā)展是與學(xué)校的發(fā)展密切相關(guān)的,我要積極參與到學(xué)校的各項活動中去,做到實踐與理論相結(jié)合,不斷提升自己的綜合素質(zhì)。
其次,校領(lǐng)導(dǎo)的講話讓我深感珍惜校園環(huán)境的重要性。在講話中,校領(lǐng)導(dǎo)對我們進行了一次有關(guān)校園環(huán)境的調(diào)研報告,并強調(diào)了校園環(huán)境的重要性。他指出,一個良好的校園環(huán)境可以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,培養(yǎng)學(xué)生的美感和環(huán)保意識。聽到這些話,我深為贊同。作為學(xué)生,我們應(yīng)該珍惜眼前的校園環(huán)境,保持宿舍的整潔、公共場所的.衛(wèi)生,創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時,我們還應(yīng)該積極參加各類環(huán)保活動,提高環(huán)保意識,愛護我們的校園環(huán)境。
第三,校領(lǐng)導(dǎo)的講話讓我深思教育的真諦。在講話中,校領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)了教育的全面發(fā)展,強調(diào)了學(xué)生的健康成長比分數(shù)更重要,這讓我想到了教育的真諦。教育的目標(biāo)不僅僅是培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)術(shù)能力,更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的人生觀、價值觀。學(xué)校應(yīng)該為學(xué)生提供一個良好的成長環(huán)境,讓每一個學(xué)生都能夠在學(xué)校中獲得全面的發(fā)展。同時,我也明白到學(xué)生的學(xué)習(xí)成績只是我們?nèi)嫠刭|(zhì)的一個方面,要想獲得一個較好的發(fā)展,還需要培養(yǎng)自己的實踐能力、團隊合作能力等等更多方面的能力。
第四,校領(lǐng)導(dǎo)的講話讓我明白了珍惜時間的重要性。在講話中,校領(lǐng)導(dǎo)提到了時間的有限性,他強調(diào)了學(xué)生要珍惜時間,利用好每一分每一秒。時間在流逝,每一分鐘每一秒,都是我們成長的一部分,也是我們成長速度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。作為學(xué)生,我們應(yīng)該充分利用好時間,盡可能多地參與到學(xué)校的活動中去,擴大自己的社交圈子,培養(yǎng)自己的各方面能力。在平凡的時光中,悄悄積累,注定能讓我們?nèi)〉幂^好的成績。
最后,校領(lǐng)導(dǎo)的講話讓我明白了發(fā)展的重要性。在講話中,校領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)校的發(fā)展提出了新的要求,他指出學(xué)校的發(fā)展質(zhì)量要求不斷提高。這讓我明白到個人的發(fā)展與學(xué)校的發(fā)展是相輔相成的。學(xué)校的每一次發(fā)展都需要每一個學(xué)生的參與和努力。只有學(xué)生們在個人發(fā)展的同時,學(xué)校的發(fā)展才能得以推動。我們應(yīng)該為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己的一份力量,積極參與到各項學(xué)校建設(shè)中去,為學(xué)校的每一次進步貢獻自己的一份力量。
總之,校領(lǐng)導(dǎo)講話給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)和思考。他們的講話不僅僅是一種宣傳,更是對我們的一種激勵和鞭策。我要珍惜校園環(huán)境,注重個人的全面發(fā)展,珍惜時間,積極參與到學(xué)校的各項活動中去,并為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己的一份力量。相信只有這樣,我才能在未來的學(xué)習(xí)和工作中取得更好的成績。
員工心得體會11
懷著期待與興奮,終于迎來了建設(shè)銀行xx市分行新入行員工培訓(xùn)。培訓(xùn)時間雖然不長,只有兩天,但這次的崗前培訓(xùn)對我的意義是巨大的,它作為一個過渡,一個橋梁,讓我從學(xué)習(xí)走向?qū)嵺`,收獲的遠比想象中的豐富。 人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對這次培訓(xùn)做了相當(dāng)合理的計劃。
第一天,首先迎來的是財會部的朱經(jīng)理的授課,他仔細地講解了建行的會計體制,員工應(yīng)該有的工作態(tài)度,禮儀,鼓勵我們多學(xué)習(xí),多向有經(jīng)驗的同事請教,多考取證書,豐富自己。接著,劉姐也詳細講解了柜面業(yè)務(wù),我們花了大量的時間來學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)操作流程,讓我由原先的不了解到現(xiàn)在的基本掌握。作為一名柜員,每天與客戶接觸,與現(xiàn)金接觸,必須要加強風(fēng)險意識,必須合規(guī)操作,必須加強服務(wù)意識,與客戶交朋友,有效率地溝通。柜員的責(zé)任重大,必須認真對待。
晚上,人力資源的蔣主任,講述了建行衡陽市分行的整體概況,以及李振球行長的“我心中的衡陽市分行”內(nèi)容詳實,振奮人心。建行衡陽市分行最近幾年發(fā)展迅速,各項指標(biāo)都位居全省各地區(qū)分行的前列。李行長的話深入我心,他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間,“目標(biāo),責(zé)任,能力,激情“這八個字,在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現(xiàn)。尤其對于我們這些剛畢業(yè),即將進入到建行工作的大學(xué)生來說,更是要時刻銘記。要做一個目標(biāo)明確,責(zé)任心強,有能力,充滿激情的人。我記下了。
第二天,個金部蔣主任,電子銀行劉主任等介紹了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律知識、建行的電子銀行等,讓我們對建行幾個主要部門的業(yè)務(wù)情況有了初步的了解。
這次的培訓(xùn)匯集了許多領(lǐng)導(dǎo)和前輩的智慧和辛勤勞動,他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗,讓我們在如此短暫的時間里學(xué)習(xí)到了銀行主要業(yè)務(wù)知識,把我們領(lǐng)進了建設(shè)銀行的大門,同時也讓我們領(lǐng)略到了優(yōu)秀建行人的風(fēng)采。
通過培訓(xùn),我獲得了以下心得體會。
第一,自身思想的變化與心里的成長。建行的優(yōu)良傳統(tǒng)文化以及員工職業(yè)道德等培訓(xùn)內(nèi)容,使我明白了,一個優(yōu)秀的.人不光要有過人的技能,更要有優(yōu)良的品質(zhì)和端正的德行。作為建行的一分子,應(yīng)為建行盡全力,融入這個集體,與建行同進步,共發(fā)展。作為新員工,我應(yīng)該首先做好角色的轉(zhuǎn)換。以前在學(xué)校的生活,多部分都是索取和吸收,肩上沒有責(zé)任,很少有過壓力,而且成長環(huán)境單一。現(xiàn)在自己成了一名員工,是該自己付出了,該自己肩上承擔(dān)責(zé)任了,“人,仕其職,則必盡其職! 其次要使自身修養(yǎng)和企業(yè)文化相結(jié)合。作為建行的一員,就要繼承和發(fā)揚中行的優(yōu)良文化傳統(tǒng)。對待同事、企業(yè)、客戶等都要信譽至上;勇于承擔(dān)企業(yè),乃至國家賦予我的各種責(zé)任;同時要有放眼全球的開放意識,培養(yǎng)自己“敢為天下先”的創(chuàng)新理念;最后要發(fā)揮自身能動性,融入建行文化。
第二,這次學(xué)習(xí)非常適合新員工的實際情況,讓我們知道了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節(jié)等等一些在金融行業(yè),乃至人生中必不可少的知識。通過這次培訓(xùn),我學(xué)習(xí)到很多書本以外的專業(yè)知識和技能,更加深刻的體會到團隊精神、溝通、協(xié)調(diào)的重要性,為自己的個人成長積累一筆不小的財富。
員工心得體會12
近年來,隨著社會的發(fā)展,員工關(guān)愛的重要性日益凸顯。作為企業(yè)的一環(huán),車間也開始注重員工關(guān)愛,以提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。在我長期從事車間工作的經(jīng)驗中,我深刻體會到,車間關(guān)愛員工不僅僅是為了滿足員工的物質(zhì)需求,更是為了建立一種和諧的工作氛圍和家庭式的企業(yè)文化。以下是我在車間關(guān)愛員工中的一些心得體會。
首先,在車間關(guān)愛員工的過程中,開展豐富多彩的團隊活動是不可或缺的。通過這些活動,員工們可以放松身心,增加彼此之間的交流與了解。例如,我們車間曾經(jīng)組織過遠足活動、籃球賽和聚餐等。這不僅增強了員工的凝聚力,也提升了團隊合作意識,從而促進了工作效率和工作質(zhì)量的提升。此外,通過這些活動,員工們還能更加親近企業(yè),感受到企業(yè)對于員工的關(guān)懷和支持,從而更加愿意為企業(yè)努力工作。
其次,在車間關(guān)愛員工時,提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機會是必不可少的。車間作為員工的主要工作場所,提供了很多機會讓員工不斷學(xué)習(xí)和成長。例如,我們車間定期組織各種技術(shù)、管理和個人發(fā)展類的培訓(xùn)課程,讓員工能夠不斷提升自身素質(zhì)和能力,并在工作中有所突破和貢獻。這不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情,也使得他們在面對工作壓力和困難時有更多的能力和信心去解決問題。通過培訓(xùn)和發(fā)展,員工們還能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求,從而實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同進步。
此外,在車間關(guān)愛員工時,關(guān)注員工的.身心健康也是非常重要的。在以往的工作經(jīng)驗中,我發(fā)現(xiàn),身心健康的員工更加投入工作,工作效率和工作質(zhì)量也會相應(yīng)提升。因此,我們車間積極鼓勵員工關(guān)注自己的身體健康,提供了健身房和健康咨詢等服務(wù),鼓勵員工定期鍛煉身體、注重飲食營養(yǎng)和保持良好的作息習(xí)慣。此外,我們還組織了文化藝術(shù)活動,如書法班和合唱團,讓員工在工作之余能夠放松自己,愉悅心情。通過這些關(guān)懷,員工們能夠更好地平衡工作和生活的關(guān)系,提高自身幸福感和滿意度。
最后,在車間關(guān)愛員工時,及時給予他們肯定和認可也是必不可少的。在員工們的努力工作中,我們要及時發(fā)現(xiàn)并表揚員工的優(yōu)點和成績。這既能夠加強員工的自信心,也能夠增強員工的工作動力。與此同時,我們還要真誠地聽取員工的意見和建議,尊重他們的想法和價值觀。這可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,增加他們對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。只有當(dāng)員工們感受到自己的付出被認可和肯定時,他們才能夠更加主動地貢獻自己的力量,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之,在車間關(guān)愛員工中,團隊活動、培訓(xùn)和發(fā)展、身心健康和及時肯定都起到了積極的作用。通過這些關(guān)懷,員工們能夠更好地融入企業(yè)文化,提高工作效率和工作質(zhì)量。同時,這也為企業(yè)營造了一個和諧、溫暖、幸福的工作環(huán)境,有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,在未來的工作中,我們將繼續(xù)加強車間關(guān)愛員工的力度,不斷改進和創(chuàng)新,共同營造一個更加美好的工作氛圍。
員工心得體會13
管理當(dāng)中,人們喜歡探究人的動機,認為人做任何事情首先是有動機的,人們喜歡探究一個人做事情的動機,甚至很多時候在做外行心理學(xué)家,在猜測員工行為背后的動機。
在一堂銷售管理課上,老師講道,“做銷售人員,成就動機很重要,如果沒有成就動機,肯定做不好銷售!庇谑牵瑢W(xué)員問道,“那么,老師,我們該如何衡量一個人的成就動機呢?”老師沉默了幾秒說道,“這個我也不清楚,反正,你們記住了,成就動機對于一個銷售人員至關(guān)重要,至于如何衡量,你們自己想辦法!
試想,一個專職的講師都無法知道如何衡量一個人的成就動機,那么,那些整天忙于具體事務(wù)的管理者該如何知道怎么衡量呢?如果不能知道如何衡量,提出這個觀點又如何落地呢?這句話是不是就可以看作是無意義的廢話了呢?再想一下,我們在管理者,諸如此類的廢話又講了多少呢?
很多文章或著作都教管理者做心理學(xué)家,猜測員工的想法,進而做出自己認為正確的判斷,然后扣到員工的頭上。
其實,管理者能做到的是管理員工的行為,而不是員工的心理。企業(yè)招聘一個員工,是租用員工的行為而不是整個人,比如我們請了一個保潔人員,我們租用的是她的清潔行為,我們請了一個司機,我們租用的是他的駕駛行為,這些行為都是可見的,便于衡量的,而至于保潔人員、駕駛?cè)藛T心理活動,我們是無法準(zhǔn)確獲知的,即便我們想了解,我們也要通過問話的形式,讓員工說出來,當(dāng)員工說出來之后,我們才知道他想要做的`行為時什么,進而才可以通過管理的手段加以管理。
管理就是管理員工的行為這個話說起來容易,做起來并不容易,首先管理者要明確一個崗位需要表現(xiàn)的行為有哪些,通過崗位職責(zé)和工作流程加以界定。其次管理者要明確一個工作行為的頻次,比如遲到這個事,你不能簡單地說,如果你再遲到我就開除你。因為你一旦說了這個話,你的處境將很尷尬。還是說這個例子,你說了員工再遲到你就開除他,那么員工一年內(nèi)沒有遲到,一年后的一天遲到了一次,你還要開除他嗎?或者說20xx年后遲到了一次,你還要開除他嗎?如果不是,你為什么要這么說?其實,管理者可以這樣說,“如果一個之內(nèi),你有兩次遲到超過30分鐘,我就開除你”。這樣的話是有時間和頻次的,是可以衡量的,也是可以幫助員工改善行為。第三,管理者要針對員工的行為表現(xiàn),進行及時的記錄和反饋。當(dāng)員工的行為沒有達到要求時,管理者要及時和員工進行面談,幫助員工糾正不正確的行為,這是行為表現(xiàn)管理的重要部分。
最后,管理者一定要明確,你是一個行為表現(xiàn)管理者,而不是一個心理學(xué)家,所以一定要針對員工的行為進行管理,而不是員工的心理,當(dāng)你不清楚員工的行為的時候,觀察一下,或者問一下,讓員工告訴你,而不是猜測!
員工心得體會14
“警告、記過、記大過、降級、撤職、開除”我原本以為這些字眼離自己很遠,當(dāng)我認真學(xué)習(xí)完《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》以后,我意識到這些處分近在咫尺.作為一名基層轉(zhuǎn)賬,承擔(dān)最大的是惟一風(fēng)險是操作風(fēng)險,我互補自己的工作崗位談試試一下我的體會:
一、從思想上為高度重視.我聯(lián)社為了自學(xué)宣傳貫徹《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理法律條文做法》,使科穴自覺遵守各項業(yè)務(wù)規(guī)章制度及規(guī)章制度操作流程,堅守合規(guī)底線,避免觸及“高壓線”的行為出現(xiàn),再次激起學(xué)習(xí)培訓(xùn)《辦法》的'新高潮,促進新密市農(nóng)信社依法合規(guī)經(jīng)營管理水平全面提升,聯(lián)社開展活動在全轄開展員工合規(guī)知識競賽活動.作為大隗信用社員工一名基層干部員工,我積極抽選參加了競賽活動,我在業(yè)余時間程旭對本辦法認真貫徹并做好筆記,通過我們的努力學(xué)習(xí),大隗代表隊在劉莉娟主任的代領(lǐng)下在聯(lián)社組織的競賽中榮獲了二等獎.
操作風(fēng)險,因為它明確了什么不用做明晰以及做了的后果.
三、加強學(xué)習(xí),認真履行其他工作職責(zé).近兩年,我鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)聯(lián)社有些企業(yè)職工無視規(guī)章制度的存在,違規(guī)辦理業(yè)務(wù)現(xiàn)象偶有發(fā)生,有的已經(jīng)嚴重影響到農(nóng)信社的真性情本色.這些現(xiàn)象的爆發(fā)正是由于員工學(xué)習(xí)教育不夠卻是深入、制度執(zhí)行不夠得力.我們應(yīng)該清醒地認識到,很多案件的發(fā)生,都是因為在執(zhí)行制度上不夠監(jiān)督機制嚴格,違反了操作規(guī)程,從而釀成了案件的會發(fā)生.因此,系統(tǒng)地展開進行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要,認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會,強化自我保護意識,進一步明確自己的規(guī)章制度崗位職責(zé),在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責(zé).
通過本次學(xué)習(xí),我對規(guī)章制度有更為了更深刻的認識,同時認識到學(xué)習(xí)制度的講授重要性,在今后的工作中,我將進一步加強規(guī)章制度學(xué)習(xí),認真履行工作職責(zé),勤奮工作,深思慎行,做一名合規(guī)的信合員工.
員工心得體會15
大學(xué)歷程的耕耘已過了金秋,社會經(jīng)歷的綠芽在我的生活步伐中萌發(fā)。初涉社會的生活,有些許的不適應(yīng),從一個散漫的隨意的學(xué)生身份開始轉(zhuǎn)變成為一個負責(zé)。勤懇的職業(yè)人,另外,還有新鮮的環(huán)境,陌生的同事,都仿佛是長長的的攀登階梯,在等待我踏上堅實契合的腳印。生活中有潛在的機遇留給我們,也有足夠的挑戰(zhàn)考驗我們。對于一個真正的.職業(yè)人來說,大浪淘金中,金或沙的的區(qū)別就是努力。我珍惜今日,期待明天。
入職一個月,我從無所適從的心境,到逐漸認知周圍的環(huán)境,努力融入公司良好的氛圍,感受著自己在這個日益壯大的河流的力量,激勵著我繼續(xù)前進,永不止步。期間我們進行了數(shù)次考試,感覺很是倉促,結(jié)果也差強人意,主要是自己的知識準(zhǔn)備不夠充足,對于電能表常識未曾涉足,對于電能表的知識模塊概念不清晰,如文件相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。命名規(guī)則,器件相應(yīng)型號及功用等。相關(guān)知識的廣度和深度都有待加強,想要做到了如指掌,我還有很長的路要走。
其次,學(xué)校知識與行業(yè)知識傾向不同,這給我造成了不少的困惑。在校期間強調(diào)的是優(yōu)良的結(jié)果和通暢的理解邏輯;而在企業(yè)中,對實際應(yīng)用知識要求很高,比如元件的型號,文件的編制。學(xué)校知識與行業(yè)知識的差別在于實用——在了解基本原理的基礎(chǔ)上,要跟實際使用建立直接的緊密的聯(lián)系。在應(yīng)用和本質(zhì)原理之間架起聯(lián)系的橋梁,是學(xué)習(xí)的當(dāng)務(wù)之急。
另外,操作能力也亟待提高。實驗室中校表臺及焊接操作,與課程學(xué)習(xí)中完全不同。操作規(guī)程。焊接技藝比學(xué)校中要求的水準(zhǔn)更高,而且焊接工藝不僅僅要求焊接效果,在此基礎(chǔ)上,更要求數(shù)量和速度的結(jié)合。在數(shù)量的壓力下,期間也時時會出點小差錯也,困擾著我的進程,以至于我沒能夠及時地完成手里的任務(wù)。在考試后我請教了公司的前輩們,他們給我提出的意見是方法不對,平時練習(xí)時應(yīng)該注重pcb板的結(jié)構(gòu)分布,另外,針對自己的缺點多做練習(xí),在熟練程度提高到一定程度時,自己的焊接技藝肯定會達到新的層面。
一輪培訓(xùn)結(jié)束了,總結(jié)自身在這一段時間的表現(xiàn),感覺自己很是稚嫩,畢竟,初涉社會踏入職場的我,對工作或者學(xué)習(xí),都沒有尋找到適合的平衡點,學(xué)習(xí)的路程還有更多的路途等待我去開拓。
效率是企業(yè)的生命,落實在每個企業(yè)人肩上的責(zé)任,就是要求每個企業(yè)人以自身的工作效率和積極性與企業(yè)共同前進。在以后的學(xué)習(xí)和工作中,我將會以這一階段的經(jīng)歷為鑒,不斷總結(jié),完善自我,以自身的發(fā)展為載體,與企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo),把工作當(dāng)作一座山峰,不斷攀援,不斷前進。
【員工心得體會】相關(guān)文章:
員工心得體會12-17
新員工的心得體會11-03
員工兼職心得體會12-08
保險員工心得體會09-30
企業(yè)員工心得體會02-24
商場員工心得體會01-06
員工手冊心得體會04-01
員工銷售心得體會02-08
員工培訓(xùn)心得體會07-04