公司打架處罰通告合集[15篇]

公司打架處罰通告1

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據(jù)查，3月20日上午，在公司的辦公室里，供銷科的員工黃建霞因?yàn)榧影噘M(fèi)問題與生產(chǎn)科的唐麗云發(fā)生了口角。隨著情緒的激化，唐麗云進(jìn)行了言語上的攻擊，對(duì)黃建霞使用了不雅的詞語。黃建霞忍受不住這種辱罵，出于一時(shí)的沖動(dòng)，用手掌打了唐麗云一個(gè)耳光。雙方隨即在供銷科辦公室內(nèi)發(fā)生了激烈的肢體沖突。而后，到了4月2日上午，總裝車間的員工肖國民因?yàn)樾⊥栖囶I(lǐng)料事項(xiàng)與胡秋蓮發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。肖國民憤怒至極，不顧后果地對(duì)胡秋蓮進(jìn)行了實(shí)施暴力行為，導(dǎo)致胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)昏迷，并造成了胡秋蓮需要半天時(shí)間進(jìn)行休息和治療的傷勢(shì)。請(qǐng)?jiān)�諒我并沒有修改以上內(nèi)容，因?yàn)檫@些都是源自真實(shí)故事。如需遵循我創(chuàng)作原始內(nèi)容的要求，請(qǐng)?zhí)峁└�多信息�?/p>

　　根據(jù)公司的“提倡安全文明、辦公規(guī)范”的原則，遵循公司《內(nèi)部管理加強(qiáng)規(guī)定》的要求，員工在上班期間應(yīng)當(dāng)避免發(fā)生任何打斗行為。然而，肖國民及其相關(guān)人員卻置以上述管理規(guī)定于不顧，在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行了激烈的打斗斗毆事件，給公司形象造成了極壞的影響。為了維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性并規(guī)范員工的行為，經(jīng)過深思熟慮后，決定對(duì)這起打斗事件做出以下處理措施：

　　供銷科員工黃建霞四月份的`崗位工資為100元，但由于扣打架事件，黃建霞被扣除了50元的工資作為懲罰。同時(shí)，企管科員工唐麗云也因此事件被扣除了50元的工資作為處罰。另外，責(zé)任部門對(duì)供銷科也進(jìn)行了罰款，罰款金額為100元。

　　肖國民和胡秋蓮發(fā)生了一次打架事件，胡秋蓮在四月份的某一天受傷了，需要休息半天。根據(jù)公司規(guī)定，胡秋蓮當(dāng)日的工資將會(huì)有所扣除，具體扣除金額為74.13元，并由肖國民承擔(dān)這部分費(fèi)用。此外，總裝車間還需要向責(zé)任部門支付100元的罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

　　特此通告

　　XX公司

　　日期

公司打架處罰通告2

　　××年×月×日上午上班時(shí)間，公司員工××和××因?yàn)閭�(gè)人矛盾發(fā)生沖突。經(jīng)過公司協(xié)調(diào)解決后，雙方?jīng)_突得到緩解。然而，令人遺憾的是，兩人再次發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且這次××首先動(dòng)手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，我們明確規(guī)定員工在上班時(shí)間不得參與打架斗毆行為。但是××無視這一規(guī)定，在工作期間主動(dòng)挑起了打架事件，給公司形象帶來了極壞的.影響。為了維護(hù)公司紀(jì)律，規(guī)范員工行為，經(jīng)過認(rèn)真研究討論，決定對(duì)打架事件做出以下處理：。

　　對(duì)××處以××元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

公司打架處罰通告3

　　20xx年6月17日下午上班時(shí)間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時(shí)給公司帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對(duì)宗位煒，林家俊打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司打架處罰通告4

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。

　　二、事件調(diào)查：

　　20xx年9月1號(hào)下午，焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰�膠框盛水，就到3#廠房?jī)善鞒尚?88處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號(hào)早上888就拿著手機(jī)評(píng)論與888對(duì)質(zhì)，當(dāng)時(shí)8888不與理睬，8888先動(dòng)手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的`事情，相約兩人下班后去888宿舍對(duì)質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)(因?yàn)?88聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找888，在對(duì)質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

　　長到現(xiàn)在處理調(diào)解。

　　三、處理結(jié)果

　　1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫下保證書不在相互追究;、

　　2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下：

　　88888 -100元并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -200元并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -100元并留崗查看1個(gè)月

　　88888 -100元并留崗查看1個(gè)月

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　特此通報(bào)！

XXX公司

　　20xx年XX月XX日

公司打架處罰通告5

　　20xx年X月X日上午上班時(shí)間，XX與XX因XX打架事件，于XX處協(xié)調(diào)解決的.情況下，兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，XX無視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：對(duì)XX處以XX元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　XXX公司

　　20xx年XX月XX日

公司打架處罰通告6

　　20xx年X月X日下午上班時(shí)間，C線員工XX與

　　XX因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀(jì)廠規(guī)，同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)對(duì)兩人做出以下處罰：

　　1、對(duì)XX，XX打架行為進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng);

　　2、對(duì)XX，XX2人各處以X元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，共同維護(hù)公司正常的'生產(chǎn)和生活秩序。

XXX公司

　　20xx年XX月XX日

公司打架處罰通告7

　　本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第條規(guī)定。

　　現(xiàn)對(duì)二人做以下處罰決定：

　　1、對(duì)二人扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金并處以罰款XX元。

　　2、二人要針對(duì)此次打架事件做檢討。

　　特此通告。

XXX公司

　　20xx年XX月XX日

公司打架處罰通告8

公司全體員工:

　　20xx年X月XX日，中午12點(diǎn)左右，我公司的一位女員工在銷售過程中與另一名員工發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。不幸的是，這名員工采取了不理智的行動(dòng)，首先動(dòng)手打人。在此期間，另一名員工也加入了爭(zhēng)斗，導(dǎo)致事態(tài)進(jìn)一步惡化。這種行為極其不負(fù)責(zé)任，對(duì)當(dāng)事人和我公司來說都是嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為嚴(yán)重違反了我公司的章程。鑒于此，我公司決定采取以下措施進(jìn)行處理：。

　　1.對(duì)楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2.對(duì)朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。

　　3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000

　　元罰款。

　　以上情況表明，我公司高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工在工作和經(jīng)營中都存在一些問題。他們往往采取簡(jiǎn)單直接的方式處理事務(wù)，缺乏一定的規(guī)范和步驟。他們追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，喜歡斗爭(zhēng)，并且表現(xiàn)出過度的勝利欲望。同時(shí)，他們對(duì)法律的重視程度不夠，意識(shí)不足。如果我們不認(rèn)真反思并加以改正，將來勢(shì)必會(huì)犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤，給公司和個(gè)人帶來巨大傷害。以上情況顯示，我公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工在工作和經(jīng)營過程中存在一些問題。在處理事務(wù)時(shí)，他們常常采用簡(jiǎn)單粗暴的方式，缺乏規(guī)范性和程序性。他們追求勝過他人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，勇于爭(zhēng)斗，有時(shí)顯得過于好勝。同時(shí)，他們對(duì)法律意識(shí)的'重視程度不夠。如果我們不能深刻反省并進(jìn)行改正，今后必然會(huì)造成嚴(yán)重錯(cuò)誤，給公司和個(gè)人造成深深的傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決策將向全體公司員工發(fā)布通知，希望我們的員工能夠從上述事件中汲取教訓(xùn)，深刻反思，并以此為戒。

　　X有限公司

　　20xx年1月17日

公司打架處罰通告9

　　××年×月×日上午上班時(shí)間，××與××因××打架事件，于××處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后××首先動(dòng)手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，××無視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：對(duì)××處以××元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　×××公司示

　　××年×月×日

公司打架處罰通告10

　　年6月17日下午上班時(shí)間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時(shí)給公司帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對(duì)宗位煒，林家俊打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　年6月19日

公司打架處罰通告11

各部門、車間：

　　關(guān)于20xx年xx月xx日晚11：40左右車間員工xxx剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

　　一、事件調(diào)查

　　20xx年xx月xx日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的.挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

　　二、處理結(jié)果

　　根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

　　1、xxx嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

　　2、xxx在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

　　3、xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

　　4、當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5、即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

　　6、即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

公司打架處罰通告12

各部門、車間：

　　關(guān)于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工CNrencai、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

　　一、事件調(diào)查

　　20xx年X月X日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的'挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

　　二、處理結(jié)果

　　根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

　　1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

　　2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

　　4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

　　行政部

　　20xx年X月X日

公司打架處罰通告13

　　xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，xxx與xxx因xx打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的'情況下，兩人再次起沖突后xxx首先動(dòng)手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，xxx無視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：對(duì)xxx處以xx元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　xxx公司示

　　xx年xx月xx日

公司打架處罰通告14

　　6月18日上午，公司發(fā)生一起員工爭(zhēng)執(zhí)引發(fā)的'打架事件，員工張三與李四因私人恩怨產(chǎn)生矛盾，最終導(dǎo)致了激烈的肢體沖突。此舉不僅違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度，更給公司造成了不良的社會(huì)影響，其行為極其惡劣。鑒于此，公司做出以下處罰：。

　　1、對(duì)宗，林打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);

　　2、x500元罰款，林xx200元罰款。

　　xx有限公司

　　x年xx月xx日

公司打架處罰通告15

公司全體員工:

　　20xx年XX月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且XXX員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。XX這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1、對(duì)楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2、對(duì)朝陽店經(jīng)理XXX：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以xx元罰款。鑒于XXX整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。

　　3、對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人XXX：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

　　2、如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒。

XXX公司

　　20xx年XX月XX日

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