辦公室工作辦法

辦公室工作辦法1

　　為加強臨時工的治理，維護正常的工作秩序，獎優(yōu)罰差，調動職工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動辦公室工作健康、高效、規(guī)范開展，根據《檢察分院機關辦公室工作制度》及分院相關制度規(guī)定，結合實際，制定本辦法。

　　一、臨時工指辦公室臨時聘用工作人員，包括打字員、保潔員。臨時工必須遵守以下規(guī)定。

　　二、遵從辦公室規(guī)定的作息時間，準時上下班，對所擔負的.工作嚴格按照時間要求準時完成，不得拖延、積壓。對交辦的臨時工作能夠認真負責按時完成。

　　三、服從安排，服從指揮，服從治理。遵守分院和辦公室的各項規(guī)章制度。

　　四、嚴格遵守工作程序和工作流程，按照辦事、辦文規(guī)則執(zhí)行。

　　五、愛護公共財產，不浪費，不化公為私。因過失或故意使單位遭受損失，應負賠償責任。

　　六、注重品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。舉止文明禮貌，待人接物態(tài)度謙和，熱情大方，不做有損單位形象的言行，維護單位良好形象。

　　七、盡忠職守，保守工作秘密。

　　八、薪酬：實行月薪制。按照分院財務規(guī)定每月定期發(fā)放工資。

　　實行績效工資。每月進行考核打分，按照辦公室臨時工考核辦法執(zhí)行，95分為合格，得分在95分發(fā)放全額工資；低于95分，每低1分扣發(fā)10元；高于95分，每高1分獎發(fā)10元工資。

　　九、未盡事項按照分院相關制度執(zhí)行。本規(guī)定從x年x月執(zhí)行。

辦公室工作辦法2

　　第一條為提高辦公室工作人員整體素質，激勵全體人員忠于職守，勤奮工作，轉變作風，更好地服務領導、服務機關、服務基層，支撐全省發(fā)展，特制定本辦法。

　　第二條以“客觀、公正、民主、權責相符”為原則，按照領導打分與職工自我測評相結合的方式，實行百分制，按月考核。

　　第三條考核內容及考核辦法：

　　1、工作任務，分值60分。根據崗位職責、崗位工作目標完成情況和工作質量、工作時限，由個人和辦公室領導分別打分，權重各為50％。

　　2、工作態(tài)度，分值20分。根據工作作風、工作態(tài)度、服務意識和機關、基層等方面的反映，由個人和辦公室分管領導分別打分，權重各為50％。

　　3、文明辦公，分值10分。按照《辦公室文明辦公規(guī)定》，由辦公室分管領導打分。

　　4、勞動紀律，分值10分。按照《辦公室考勤制度》和考勤記錄，由辦公室考勤人員打分。

　　第四條考核結果與當月績效獎金掛鉤，當月考核所得分數的百分比乘以個人獎金基數（按人教處每季度考核結果測算）即為當月實得獎金數。

　　第五條扣發(fā)的績效獎金由辦公室領導掌握使用，主要用于獎勵工作業(yè)績優(yōu)秀的同志。

　　第六條對因完成領導交辦的重要工作、做出突出貢獻、獲得上級領導獎勵等原因取得的.績效獎，分別按照25%、25%、50%的比例對相關人員、相關小組和辦公室其他人員進行獎勵。

第七條對因沒有完成部門指標和重點工作，出現工作差錯或較嚴重違紀事件，或者發(fā)生企業(yè)明令禁止的行為或現象被省局扣發(fā)的績效獎金，由相關責任人、相關小組和辦公室其他人員分別按照25%、25%、50%的比例承擔。

　　第八條對考核低于85分或連續(xù)三個月處于末位的人員，由辦公室領導向省局提出交流調整意見。

　　第九條本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。

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