關(guān)于人事主管的崗位職責(zé)

　　現(xiàn)如今，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的關(guān)于人事主管的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于人事主管的崗位職責(zé)1

　　1、制定和完善公司行政人事管理制度，監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲執(zhí)行情況，確保制度能夠有效實(shí)施。

　　2、組織各部門進(jìn)行工作分析，建立和完善部門和崗位職責(zé)說明書。

　　3、負(fù)責(zé)組織和安排公司的各種會(huì)議，并跟進(jìn)和監(jiān)督會(huì)議決議或安排事項(xiàng)的實(shí)施情況。

　　4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書、公章的.申請、保管和年審。

　　5、負(fù)責(zé)公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、備案等管理。

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點(diǎn)。

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的認(rèn)購、倉儲(chǔ)、收集和成本核算。

　　8、負(fù)責(zé)考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理。

　　9、協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核和離職管理。

　　10、負(fù)責(zé)檢查和指導(dǎo)各子公司和項(xiàng)目行政人事制度的制定和實(shí)施。

　　12、上級交辦的其他工作。

關(guān)于人事主管的崗位職責(zé)2

　　1.主持人力資源部的日常工作；

　　2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃；

　　3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)勞動(dòng)人事改革計(jì)劃、管理制度和機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　4.負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔和使用，確保人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；

　　5.負(fù)責(zé)員工人事合同的管理，簽訂、公證員工勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

　　6.負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、退休、辭退、退休手續(xù)和工資調(diào)整；

　　7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的選拔、招聘和錄用；

　　8.負(fù)責(zé)員工的`教育和培訓(xùn)；

　　9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理；

　　10.負(fù)責(zé)組織專業(yè)技術(shù)職稱評定和聘用，組織工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核；

　　11.接待和處理勞動(dòng)人事來信訪問；

　　12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

關(guān)于人事主管的崗位職責(zé)3

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導(dǎo)的框架下，建立和實(shí)施人力資源政策和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期的`業(yè)務(wù)目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)人力資源的日常管理，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等；

　　4、負(fù)責(zé)組織編制各部門職位說明書；

　　5、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、協(xié)助制定公司薪酬制度、激勵(lì)制度，并根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展情況負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程，不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成本部門員工的工作評估、激勵(lì)和部門資金的預(yù)算和控制，以及公司安排的其他工作。

關(guān)于人事主管的崗位職責(zé)4

　　1、管理勞動(dòng)合同、員工信息和各種人事檔案；

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤和工資核算；

　　3、制作各種考勤報(bào)表，填寫考勤記錄，管理公司年假和福利；

　　4、收集勞動(dòng)用工等相關(guān)人事政策法規(guī)；

　　5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程；

　　6、協(xié)助實(shí)施招聘流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)；

　　7、協(xié)助組織安排員工培訓(xùn)和績效考核；

　　8、編制人力資源報(bào)表，統(tǒng)計(jì)臨時(shí)人力資源數(shù)據(jù)；

　　9、辦理員工工作居住證等事宜；

　　10、協(xié)助人力資源部開展日常工作。

關(guān)于人事主管的崗位職責(zé)5

　　1. 負(fù)責(zé)建立人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的管理；

　　2. 負(fù)責(zé)編制公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度；

　　3. 負(fù)責(zé)起草有關(guān)外部協(xié)議、合同、有關(guān)內(nèi)部通知、通知等文本材料，并督促實(shí)施；

　　4. 負(fù)責(zé)公司各類檔案的分類保管，建立分類檔案目錄和檔案查閱制度；

　　5. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司會(huì)議，起草月度工作安排和會(huì)議紀(jì)要；

　　6. 負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系；

　　7. 負(fù)責(zé)日常接待，按照公司相關(guān)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　8. 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；

　　9. 負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生工作，確保公司的環(huán)境清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的'工作環(huán)境；

　　10.負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度和維護(hù)，高效、有序、安全；

　　11.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

關(guān)于人事主管的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司管理制度和文件的制定、文件的發(fā)布、宣傳和實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車輛管理：公交維修、年審安排；公交訂單管理；私家車公共費(fèi)用管理。

　　5、公司業(yè)務(wù)招待審核：負(fù)責(zé)公司餐飲、住宿、會(huì)議合作單位的發(fā)展；業(yè)務(wù)招待申請核對。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品的計(jì)劃申報(bào)、采購、發(fā)放和保管，以及VI印刷品的采購。

　　7、負(fù)責(zé)公司禮品和福利材料的采購和庫存管理。

　　8、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)號的管理。集團(tuán)號和手機(jī)的分配和回收、支付、費(fèi)用審核等。

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，包括固定資產(chǎn)的`認(rèn)購、采購、領(lǐng)取登記、調(diào)度、盤點(diǎn)、維修、報(bào)廢等。固定資產(chǎn)和房地產(chǎn)的維護(hù)。

　　10、負(fù)責(zé)制定、采購、分發(fā)和日常管理工作服。

　　11、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、發(fā)布會(huì)議通知、編制和傳閱會(huì)議紀(jì)要。

　　12、組織員工活動(dòng)。

　　13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡(luò)、QQ群、微信群管理：OA流程梳理、OA賬戶的開通和停用等。

　　14、負(fù)責(zé)部分外聯(lián)工作。

　　15、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算。

　　16、負(fù)責(zé)建立和完善績效考核體系，每月組織績效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘。

關(guān)于人事主管的崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源體系建設(shè)；

　　2、實(shí)施人力資源管理的`操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤和反饋培訓(xùn)效果；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工在管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)；

　　5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程，及時(shí)解決問題，實(shí)施績效評價(jià)體系，不斷完善績效管理體系；

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

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