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    1. 人事主管崗位職責

      時間:2022-12-03 16:09:54 人事 我要投稿

      人事主管崗位職責18篇

        在學習、工作、生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編幫大家整理的人事主管崗位職責,歡迎大家分享。

      人事主管崗位職責18篇

      人事主管崗位職責1

        1、負責職權內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

        2、根據(jù)年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;

        3、協(xié)同開展員工培訓及崗位技能培訓,并跟蹤評估培訓效果;

        4、負責職權內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

        5、負責職權內(nèi)所有人員的人事管理工作

        6、負責員工勞動關系管理,及開展員工關懷工作。

      人事主管崗位職責2

        1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;

        2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

        3、負責進行負責模塊對應的企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的'基礎教學工作;

        4、建立薪資及績效體系,指導薪資及績效工作的組織和實施;

      人事主管崗位職責3

        1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

        2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

        3、負責部門日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、員工關系等工作;

        4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

        5、其他相關工作。

      人事主管崗位職責4

        1.擬定公司組織架構及人員編制。

        2.人力資源預算控制,人力成本控制。

        3.做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃,策劃人才梯隊建設。

        4.跟進落實招聘工作,滿足公司人力需求。

        5.人員轉正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

        6.薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。

        7.人力資源專案工作的'主導推行。

        8.勞動關系管理。

        9.管理及推進。

        10.其他HR相關工作。

      人事主管崗位職責5

        1、根據(jù)年度人員編制,公司發(fā)展情況及各部門人員需求,執(zhí)行公司人員招聘計劃,監(jiān)控人員招聘工作推進情況;

        2、進行招聘與人員配置工作,招聘過程管控包括:需求分析,渠道選擇,信息發(fā)布,簡歷篩選,面試,背調(diào)、offer談判、入職等

        3、控制招聘成本,開發(fā)和挖掘招聘渠道,確保招聘的供給效率;

        4、根據(jù)公司的發(fā)展需要,及時保質保量完成招聘目標;

        5、上級安排的`其他事項。

      人事主管崗位職責6

        (1)負責公司新人教育以及技術人員共通內(nèi)容的`培訓企劃

        (2)根據(jù)培訓企劃,制定教育計劃,及時編制培訓教材內(nèi)容并安排實施

        (3)及時反饋培訓結果,并基于結果制定改善措施

        (4)推進公司人才海外研修的工作,研修情況的跟蹤及匯報,以及與日本總公司的合作

        (5)上司交辦的其他工作

      人事主管崗位職責7

        1、根據(jù)公司需要,制訂招聘計劃,開發(fā)與維護招聘渠道,對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

        2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的監(jiān)督與執(zhí)行

        3、負責完善公司績效考核制度,并跟蹤各部門按時完成績效考評

        4、參考同行業(yè)水平,協(xié)助公司完成重點崗位的'薪酬結構設計

        5、員工關系管理,負責員工錄用,入職,試用期跟蹤、轉正、晉升,調(diào)動、培訓、離職等辦理

        6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

      人事主管崗位職責8

        1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善;

        2、組織招聘工作,拓寬招聘渠道,實施面試及人才錄用,保證公司所需要的人才及時招聘到位;

        3、公司內(nèi)部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

        4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,包括企業(yè)文化,員工入職,各部門的考核;

        5、社保辦理及勞動關系處理

        6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算;

        7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的.申報、維護及使用管理;

        8、完成領導交辦的其他工作。

      人事主管崗位職責9

        1、構建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

        2、招聘渠道的開發(fā)及維護,組織人員的招聘及錄用;

        3、員工關系管理,辦理入職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

        4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設;

        5、培訓的.組織管理;專業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

        6、績效考核體系的建立;

        7、領導交辦的其他工作。

      人事主管崗位職責10

        1、協(xié)助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

        2、負責公司人力資源工作的.招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

        3、負責考勤、薪酬核算,績效考核等人事管理工作,做好人員檔案管理、績效管理等;

        4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展,主動維護處理員工關系。

        5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的工作,包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務管理等;

        6、負責企業(yè)文化活動的策劃,組織和實施。

      人事主管崗位職責11

        1.根據(jù)業(yè)務部門人員需求,做好人員規(guī)劃,拓展招聘渠道;

        2.負責中心內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析,按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

        3.處理用人部門與員工糾紛,以及工傷理賠等事宜;

        4.根據(jù)培訓計劃,實施員工培訓及考核,負責培訓效果評估,總結培訓經(jīng)驗;

        5.負責人才發(fā)展類等活動的`宣傳報名與實施,做好人才儲備管理工作;

        6.協(xié)助上級及配合總部推行規(guī)章制度的實施;

        7.完成領導交給的其他工作。

      人事主管崗位職責12

        1、服務分管副總經(jīng)理的指揮,認真執(zhí)行其工作安排;

        2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行工作職責;

        3、組織起草各類行政人事辦公文件,組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

        4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,并及時編寫公司的大事記;

        5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

        6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求,及時編制行政人事部的`方針目標,并組織貫徹落實,負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

        7、制定公司人事管理制度,設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

        8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理,并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促;

        9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

      人事主管崗位職責13

        1、根據(jù)招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

        2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

        3、根據(jù)培訓計劃,組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動,跟進效果分析評估。4、負責公司人才的`招聘、員工異動、員工關系處理工作

        5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

        6、組織實施各種推動公司文化建設的工作

        7、認真執(zhí)行公司年度計劃,不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務,領導團隊按年度計劃執(zhí)行標準。

      人事主管崗位職責14

        1.負責事業(yè)部核心崗位的招聘工作;

        2.了解事業(yè)部的`業(yè)務和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務團隊階段性和個性化需求的支持;

        3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協(xié)助業(yè)務部門門提升組織績效;

        4.推動企業(yè)文化建設,構建團隊賦能和氛圍打造;

        5.做好員工日常溝通工作,營造良好的員工關系,增強企業(yè)凝聚力,保障員工穩(wěn)定性;

        6.結合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點,協(xié)助培訓支持等人資工作,提升組織效能。

      人事主管崗位職責15

        1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān),擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;

        2、負責每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析,包括:人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

        3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

        4、負責公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作,并執(zhí)行到位;

        5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理,版本的.更新、印刷和執(zhí)行,保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;

        3、負責協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

        4、協(xié)助勞動關系處理;

        5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程,向員工培訓和宣傳人事管理制度;

        6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷,不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

        7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉,和組織各層級績效考核;

        8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

      人事主管崗位職責16

        1、負責公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和管理要求,規(guī)劃人員數(shù)量,確定崗位條件;

        2、負責崗位說明書的.編制及人事制度的制定和修改,并落實執(zhí)行;

        3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

        4、制定績效評價政策,組織實施績效管理,對過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

        5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱,并組織實施;

        6、組織編制完善公司各項管理制度,并貫徹執(zhí)行;

        7、組織開展行政人事各模塊日常工作,負責公司的企業(yè)文化建設,企業(yè)宣傳、品牌建設等。

      人事主管崗位職責17

        1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織企業(yè)文化活動,傳播企業(yè)價值觀:主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播,并傳達至終端,建立品牌形象;

        2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專業(yè)技能培訓,從而提高員工整體素質,提升工作效率;

        3、根據(jù)銷售團隊需要,搭建終端培訓體系,達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務質量;

        4、通過培訓、評估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;

        5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

        6、整理人力資源及行政規(guī)章制度,建立完整的人力資源管理體系;

        7、其他人力資源相關工作等。

      人事主管崗位職責18

        1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內(nèi)部培訓制度建設。

        2、分析公司培訓需求,組織制定各類培訓計劃并具體實施。

        3、負責組織公司新員工入職培訓,業(yè)務培訓,研討班等活動,并進行考核。

        4、負責合理安排協(xié)調(diào)培訓資源,合理分工,并檢查學習質量,實施培訓效果的考核評估。

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