關(guān)于人事專員職責(zé)

關(guān)于人事專員職責(zé)1

　　1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計(jì)劃并呈批;

　　2.招聘渠道的'開發(fā)及維護(hù)，滿足公司人力資源需求;

　　3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

　　4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率;

　　5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

　　6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;

　　7.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;

關(guān)于人事專員職責(zé)2

　　1、具備人力資源管理者的`職業(yè)素質(zhì);

　　2、以招聘方向?yàn)橹�，能夠�?dú)立擔(dān)當(dāng)招聘、面試過程掌控，快速挖掘應(yīng)聘者的人格特征、專業(yè)水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;

　　3、做事風(fēng)格干凈利落,思維敏捷;

　　4、愿意與企業(yè)共同成長和發(fā)展;

關(guān)于人事專員職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的.報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

關(guān)于人事專員職責(zé)4

　　1、協(xié)助部門對集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理；

　　2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程；

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理；

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理；

　　5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的'其他相關(guān)工作任務(wù)。

關(guān)于人事專員職責(zé)5

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨(dú)立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的'正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫;

　　5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng);

　　6、其它人力資源相關(guān)工作。

關(guān)于人事專員職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的文件處理。

　　2、負(fù)責(zé)文件資料的傳遞、轉(zhuǎn)移、分類和歸檔。

　　3、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備會(huì)議，做好記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。

　　4、負(fù)責(zé)本部門的各種印刷和分發(fā)。

　　5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核。

　　6、協(xié)助和實(shí)施有效的招聘和解雇程序，與各部門保持密切聯(lián)系，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)符合實(shí)際工作要求。

　　7、協(xié)助實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)安排。

　　8、負(fù)責(zé)員工的'工作檔案管理。

　　9、負(fù)責(zé)新員工的入職登記，跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，并通知有關(guān)部門發(fā)放工作服，協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

　　10、辦理員工辭職手續(xù)。

關(guān)于人事專員職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

　　2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的`跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;

　　5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

　　6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

　　7、員工社保、公積金辦理;

　　8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。

關(guān)于人事專員職責(zé)8

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試;

　　5、新員工入職手續(xù)的辦理;

關(guān)于人事專員職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺接待和電話接轉(zhuǎn)，員工考勤錄入和校對；

　　2、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真、復(fù)印文件、收發(fā)信件、報(bào)刊、文件等；

　　3、負(fù)責(zé)公司檔案管理和各類文件資料的統(tǒng)計(jì)管理；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，安排會(huì)議室，做好會(huì)議記錄，發(fā)出會(huì)議通知；

　　5、負(fù)責(zé)公司文化季刊、海報(bào)排版及相關(guān)設(shè)計(jì)；(招聘人力資源總監(jiān))

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助籌備和參與公司文化活動(dòng)；

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

關(guān)于人事專員職責(zé)10

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的`社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)繳納;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　6、辦公用品的采購及報(bào)銷事務(wù)。

關(guān)于人事專員職責(zé)11

　　一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、數(shù)據(jù)整理、印章使用和保管。

　　二、負(fù)責(zé)辦理員工進(jìn)廠、請假、調(diào)動(dòng)、辭職離廠手續(xù)；建立員工檔案。

　　三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

　　四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單的醫(yī)療應(yīng)急處理。

　　五、采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理辦公、勞動(dòng)保險(xiǎn)、文化娛樂等用品。

　　六、外來客人的`接待和服務(wù)。

　　七、外來電話、傳真接聽(受)、記錄、傳達(dá)(發(fā)送)。

　　八、管理和使用復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)。

　　九、公司內(nèi)部其他事務(wù)性工作。

　　十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事專員職責(zé)12

　　1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)

　　2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。

　　3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施

　　4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。

　　5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等

　　6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)

　　7.完成上級交辦的.其他工作

關(guān)于人事專員職責(zé)13

　　1、接聽和轉(zhuǎn)接電話；接待來訪者。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室的秘書、信息、機(jī)要和工作，做好辦公室檔案的收集和整理。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的`清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會(huì)議紀(jì)要。

　　5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分發(fā)。

　　6、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真件。

　　7、負(fù)責(zé)辦公倉庫的保管，做好物品出入庫登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的草稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

　　10、做好公司食堂費(fèi)用和流水賬戶的登記工作，統(tǒng)計(jì)餐費(fèi)，儲存和保管餐費(fèi)。

　　11、每月郵寄環(huán)保報(bào)表和打表社保。

　　12、接受其他臨時(shí)工作。

　　13、管理員工人事檔案材料，建立和完善員工人事檔案管理，嚴(yán)格辦理檔案手續(xù)。

　　14、社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)和申請。

　　15、統(tǒng)計(jì)每月考勤并提交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，留底。

　　16、管理各種辦公財(cái)產(chǎn)，合理使用，提高財(cái)產(chǎn)使用效率，提倡節(jié)儉。

關(guān)于人事專員職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助建立公司人員招聘制度，制定公司年度招聘計(jì)劃

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施，包括統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求、起草招聘文稿、組織實(shí)施招聘活動(dòng)、接待和領(lǐng)導(dǎo)新員工等

　　3、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知書，及時(shí)辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人員和職稱檔案

　　4、根據(jù)公司的工作需要，負(fù)責(zé)公司人事的任命

　　5、根據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)，辦理轉(zhuǎn)崗后勞動(dòng)合同變更手續(xù)

　　6、協(xié)助編制和完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名單

　　7、組織與公司各部門和人員簽訂和續(xù)訂勞動(dòng)合同

　　8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前終止等工作

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　10、根據(jù)人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案的整理和信息更新工作，做好檔案保密管理

　　11、及時(shí)與有關(guān)部門辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案的.移交，分析離職原因

　　12、員工調(diào)整休假、請假、日出勤檢查統(tǒng)計(jì)操作，并及時(shí)向上級報(bào)告異常情況。提供負(fù)責(zé)工資變動(dòng)的人員基本信息；

　　13、負(fù)責(zé)辦公用品管理，以舊換新不浪費(fèi)，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；辦理相關(guān)手續(xù)；

　　14、完成上級交辦的其他臨時(shí)工作

關(guān)于人事專員職責(zé)15

　　1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　2. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3. 負(fù)責(zé)營銷公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計(jì)發(fā)員工的工資表;

　　5. 及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障(社保)方面的'工作，且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料;

　　6. 參加營銷部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議;

　　7. 做好公司員工檔案的管理;

　　8. 負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時(shí)以表冊、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì);

　　9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對數(shù)字敏感。

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