銷售人員試用期考核方案

　　為了確保事情或工作科學有序進行，往往需要預(yù)先制定好方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編整理的銷售人員試用期考核方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、引言

　　試用期是用來考察新員工是否適應(yīng)崗位、是否具備所需的工作能力和潛力的階段，對于銷售人員而言更是至關(guān)重要的。為了確保試用期考核的公平性和科學性，企業(yè)需要制定明確的試用期考核方案。

　　二、試用期目標設(shè)定

　　1、明確崗位職責和工作目標：在試用期開始前，應(yīng)明確銷售人員的崗位職責和工作目標，包括銷售額、客戶拓展、市場份額等方面的目標，以便能夠?qū)ζ溥M行衡量和評估。

　　2、設(shè)定個人發(fā)展目標：除了工作目標外，還應(yīng)設(shè)定銷售人員個人發(fā)展目標，包括提升、知識學習、團隊合作等方面的目標，以促使其全面發(fā)展和成長。

　　三、考核指標制定

　　1、銷售業(yè)績指標：銷售人員的主要任務(wù)是完成銷售任務(wù)，因此銷售業(yè)績指標是試用期考核的重要指標之一，包括銷售額、銷售增長率、客戶轉(zhuǎn)化率等指標。

　　2、客戶滿意度指標：銷售人員的工作不僅要完成銷售任務(wù)，還要保持客戶滿意度，因此客戶滿意度指標也是試用期考核的重要內(nèi)容之一，包括客戶投訴率、客戶維護率、客戶反饋等指標。

　　3、團隊合作指標：銷售人員需要與團隊成員緊密合作，共同完成銷售目標，因此團隊合作指標也是試用期考核的重要內(nèi)容之一，包括協(xié)作能力、團隊貢獻等指標。

　　四、考核方式和周期

　　1、考核方式：試用期考核可以采用多種方式，如定期面談、業(yè)績報告、客戶滿意度調(diào)查等。面談可以實時了解銷售人員的工作情況和問題，業(yè)績報告可以客觀地評估銷售業(yè)績，客戶滿意度調(diào)查可以了解客戶對銷售人員的評價。

　　2、考核周期：試用期考核的周期一般為3個月至6個月，根據(jù)企業(yè)實際情況和銷售周期進行合理的安排�？己酥芷谶^長容易延緩問題的發(fā)現(xiàn)和解決，考核周期過短則可能無法全面評估銷售人員的工作表現(xiàn)。

　　五、考核結(jié)果和后續(xù)處理

　　1、考核結(jié)果反饋：在試用期考核結(jié)束后，應(yīng)及時向銷售人員反饋考核結(jié)果，包括優(yōu)點和不足之處。同時，要與銷售人員進行深入交流，了解其對考核結(jié)果的看法和反饋，以便進行后續(xù)處理。

　　2、后續(xù)處理：根據(jù)考核結(jié)果和銷售人員的反饋，可進行正式錄用、試用期延長、輔導培訓或解除勞動合同等后續(xù)處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員，應(yīng)及時給予獎勵和晉升的機會，對于表現(xiàn)不佳的銷售人員，應(yīng)及時進行輔導和培訓，幫助其改進。

　　六、總結(jié)

　　銷售人員試用期考核方案對于企業(yè)的銷售團隊建設(shè)和績效提升具有重要意義。通過明確試用期目標、制定科學合理的考核指標、采用合適的考核方式和周期，以及及時的考核結(jié)果反饋和后續(xù)處理，可以有效提高銷售人員的工作積極性和績效水平，從而推動企業(yè)銷售業(yè)績的提升。企業(yè)在制定試用期考核方案時應(yīng)充分考慮自身的實際情況和銷售人員的特點，確保方案的科學性和可操作性。

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