人力資源管理規(guī)范

　　在公司的三個多月里，我們對公司的各個部門、業(yè)務(wù)和員工有了清晰的了解；就公司目前的情況而言，人力資源部成立后不久，人力資源管理還沒有標(biāo)準(zhǔn)化。因此，20xx下半年的主要工作計劃是完成和完善日益規(guī)范的人力資源管理，完成其他日常人力資源管理。

　　1、試用期人員管理規(guī)范：

　　管理一系列流程，包括引進(jìn)、入職、試用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、辭退等；

　　2、工培訓(xùn)與發(fā)展：

　　首先，積極動員各部門提交20xx年上半年工作總結(jié)、培訓(xùn)和下半年工作計劃和培訓(xùn)計劃；

　　①人力資源部會同用人部完成新員工入職培訓(xùn)、部門內(nèi)崗位技能培訓(xùn)、部門間交叉培訓(xùn)、中高級管理團(tuán)隊培訓(xùn)計劃。人力資源部負(fù)責(zé)組織和保存記錄；

　　3、員工績效考核管理規(guī)范

　�、偈紫�，引入公司全體員工對工作計劃和總結(jié)的接受意識，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，注重日清月結(jié)，不拖延；

　�、趯⒛甓扔媱澐纸鉃榘肽甓裙ぷ饔媱潱�然后分解為月度工作計劃，然后考慮是否引入“工作日志”方法？并在月初制定月度工作計劃，并在月末提交月度工作總結(jié)，從長遠(yuǎn)來看，公司各部門的工作可以標(biāo)準(zhǔn)化；

　　注：也許大多數(shù)員工還沒有形成這種工作意識，只是今天做，明天繼續(xù)做，一開始會拒絕，會覺得公司管理太嚴(yán)格，但考慮到我們一周五天的工作制度，周六和周日不能對本周或下周的工作做一個總體計劃嗎？

　　4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、調(diào)整及管理辦法：

　　激勵員工最有效的方法是工資；所謂“重賞之下，一定有勇夫”，這并不意味著每個人都是金錢的奴隸，但如果公司能為員工提供高工資條件，員工就有希望和前景努力工作。當(dāng)然，一切都取決于公司的運作；

　　公司的薪酬制度和結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該是人力資源管理中最困難的部分；既要強調(diào)外部競爭力和內(nèi)部公平性，又要考慮薪酬制度（崗位/技能）、福利政策和績效獎勵計劃；還涉及薪酬預(yù)算、成本控制和薪酬溝通。

【人力資源管理規(guī)范】相關(guān)文章：

人力資源管理12-15

人力資源管理意義03-11

人力資源管理技巧12-15

人力資源管理職責(zé)05-09

對人力資源管理的認(rèn)識09-29

醫(yī)院人力資源管理10-17

人力資源管理口號11-04

人力資源管理方案05-16

（精選）人力資源管理方案08-01