人事專員工作職責(zé)大全(4篇)
人事專員工作職責(zé)1
1、協(xié)助部門統(tǒng)籌管理集團(tuán)各項目人力資源；
2、負(fù)責(zé)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和程序的起草、實施和維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的.管理；
4、負(fù)責(zé)人事檔案管理；
5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)2
1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，制定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或監(jiān)督管理。
2、建立和完善公司的人才選拔制度和招聘流程，不斷開拓各種新的招聘渠道，尋找公司急需的人才；
3、人力資源的'招聘、使用、管理、開發(fā)和人工成本控制，確保各部門精簡、高效、正常。
4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。
5、負(fù)責(zé)各項招聘活動的策劃、組織和實施。
人事專員工作職責(zé)3
1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，您需要對企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營模式有深刻的了解，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供強(qiáng)有力的支持。
2、作為企業(yè)文化的實踐者和推動者，你需要將企業(yè)文化完全融入到你的工作中，通過你的言行自發(fā)地展現(xiàn)出來，有意識地推廣與企業(yè)價值觀和文化相匹配的言行。
3、作為人力資源的實踐者，你需要積極抓住任何機(jī)會與合適的候選人建立聯(lián)系，推廣企業(yè)，篩選和吸引高質(zhì)量的人才加入企業(yè)，利用內(nèi)外人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)、預(yù)測，并提交解決各種招聘問題的解決方案。
4、作為員工和管理層解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮同理心、分析和解決問題的能力，幫助管理層和員工解決各種問題。
5、作為企業(yè)與員工之間的`橋梁，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求和目標(biāo)，積極了解員工的需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。
6、選擇項目制度工作，強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力共同解決共同問題。您將參與公司的項目，充分展示現(xiàn)有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會。
人事專員工作職責(zé)4
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，以及員工工資核算和考勤結(jié)算；
3、填寫和分析各類人事統(tǒng)計報表；
4、制定公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各種活動；
6、協(xié)助上級實施公司各項規(guī)章制度；
7、協(xié)助上級完成員工年度考核；
8、管理爭端解決程序；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
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