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建筑公司經(jīng)理崗位說明書
建筑公司經(jīng)理崗位說明書1
崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理
崗位定員：1人
直接上司：總經(jīng)理
直接下級：會計、出納
工作內(nèi)容
1、全面負責財務(wù)部工作計劃和日常管理事務(wù)，直接對總經(jīng)理負責；
2、制訂、完善財務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)流程和行為準則；
3、負責指導(dǎo)、檢查、控制部門內(nèi)各項工作的實施，對相關(guān)人員進行財務(wù)知識培訓(xùn)及考核；
4、負責收集、整理財務(wù)會計資料和市場銷售信息，擬訂公司經(jīng)營分析報告，定期將公司經(jīng)營情況反饋給總經(jīng)理和相關(guān)部門負責人；
5、負責編制年度、季度財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算和總結(jié)，及時分析和反饋公司經(jīng)營情況和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況
6、負責公司成本控制，擬訂成本核算細則，主動對產(chǎn)品進行成本核算，編制項目成本計劃，提供有關(guān)成本資料。全面監(jiān)控公司成本費用狀況，對異常情況要及時向上級匯報并采取措施；
7、編制和執(zhí)行公司費用預(yù)算、財務(wù)收支計劃，擬定資金的.使用方案，提倡開源節(jié)支，確保公司資金的良性運轉(zhuǎn)；
8、制定科學合理的財務(wù)工作流程，合理分配工作，提高財務(wù)工作效率；
9、負責落實上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
10、復(fù)核其他部門的財務(wù)憑證，審核本部門的財務(wù)憑證；
11、審核各種財務(wù)報表（包括內(nèi)部、外部）
12、制作各種財務(wù)分析報表
13、稅務(wù)籌劃，審核各種報稅資料及稅務(wù)報表
14、與其他部門的溝通往來
工作權(quán)限
1、人事權(quán)：
有對會計、出納的人事任免的提名權(quán)，并報總經(jīng)理批準；
2、財務(wù)審批權(quán)：
批準、審核本部門所有財務(wù)費用；
3、批準權(quán)：本部門文件的批準權(quán)；
任職資格
專業(yè)要求：大學本科以上，財務(wù)會計專業(yè)或金融類專業(yè)；
經(jīng)驗要求：具有會計師資格，8年以上會計工作經(jīng)驗，3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗；
知識技能：具備相應(yīng)的財務(wù)管理知識、熟練使用各種辦公軟件和財務(wù)軟件；
性別年齡：性別不限，30—40歲
建筑公司經(jīng)理崗位說明書2
1、貫徹、執(zhí)行集團公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標，根據(jù)集團公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標；
2、直接對集團總經(jīng)理負責，接受集團公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署和工作檢查；
3、主持建筑公司的全面工作，對建筑生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進度、安全管理、物資消耗等項工作負責，按計劃、按合同、按圖紙施工，確保用戶滿意；
4、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門，制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務(wù)流程，批準后具體組織實施、執(zhí)行；
5、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；
6、對建筑公司全體員工進行管理和考核，對職能負責人及其他相關(guān)職員的提議任免、獎懲進行評定、考核，上報集團批準執(zhí)行；
7、建立建筑公司的`質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識；
8、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；
9、根據(jù)工程項目實際，制訂有關(guān)的計劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實施；
10、負責工程勞務(wù)分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收；
11、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系；
12、參與集團召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議。
建筑公司經(jīng)理崗位說明書3
1、針對公司各項政令進行有效宣導(dǎo)，加強團隊文化的傳播；
2、通過對相關(guān)材料的宣導(dǎo)和輔助工具的使用，推動產(chǎn)品特別是新產(chǎn)品的銷售；
3、對競賽方案、目標的達成、考核進度等以相關(guān)報表、短信、關(guān)報表、短信、郵件等形式傳達給各相關(guān)負責人；
4、根據(jù)市場調(diào)研情況，在各層級例會上傳達同行業(yè)的'情況、策略、動態(tài)，為部經(jīng)理和各層級業(yè)務(wù)人員提供參考、決策的基本法考核預(yù)警等。
建筑公司經(jīng)理崗位說明書4
建筑工程設(shè)計公司行政部經(jīng)理崗位說明書
崗位名稱：行政部經(jīng)理
崗位定員：1人
直接上司：總經(jīng)理
直接下級：行政主管、設(shè)備主管
工作內(nèi)容
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制訂各種經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略和目標，并貫徹執(zhí)行；
2、建立健全公司管理制度，并對制度予以解釋、執(zhí)行和監(jiān)督；
3、制定本部門的發(fā)展計劃、戰(zhàn)略目標；
4、負責員工招聘、培訓(xùn)、考核及人力儲備和調(diào)配，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置；
5、負責組織公司各部門績效考評，監(jiān)督協(xié)調(diào)各部門對所屬員工績效考評的執(zhí)行；
6、負責行政部保管的各類印章的使用及管理工作；
7、負責審核與控制公司辦公管理費用，監(jiān)督公司辦公設(shè)施和用品的購買；
8、負責公司薪酬體系的制定和定期修正工作；
9、負責公司大型會議的籌辦工作；
10、負責協(xié)同營銷部進行公司企業(yè)文化建設(shè)工作；
11、負責跟進處理公司突發(fā)事件的處理；
12、監(jiān)督行政文件、檔案、破損圖書等的健全、核查、監(jiān)督及銷毀；
13、協(xié)調(diào)公司的公共關(guān)系。
工作權(quán)限
1、人事權(quán)：
有對行政主辦以下級的`人事任免的提名權(quán)，并報總經(jīng)理批準；
2、財務(wù)審批權(quán)：
批準、審核本部門所有財務(wù)費用；
3、批準權(quán)：本部門文件的批準權(quán)；
4、行政章的使用管理權(quán)。
任職資格
專業(yè)要求：大學本科以上，管理相關(guān)專業(yè)；
經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理工作經(jīng)驗
知識技能：通曉企業(yè)人事行政管理、了解服務(wù)咨詢行業(yè)相關(guān)知識
性別年齡：性別不限，年齡30-40歲
建筑公司經(jīng)理崗位說明書5
崗位名稱：營銷部經(jīng)理
崗位定員：1人
直接上司：總經(jīng)理
直接下級：營銷主管、營銷員
工作內(nèi)容1、負責公司的市場拓展、品牌推廣等有關(guān)活動；
2、負責公司經(jīng)營管理工作并配合各部門的經(jīng)營工作；
3、負責統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)公司各地辦事處、各工作室、戰(zhàn)略合作伙伴的設(shè)立，及其同公司之間的經(jīng)濟往來；
4、公司各項合同的擬訂、復(fù)核及簽訂，負責所有合同號的編制及合同管理；
5、定期準確地向公司總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)營銷情況、費用控制、應(yīng)收賬款等反映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；
6、制定本部門工作計劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行；
7、協(xié)同行政部共同進行公司企業(yè)文化的'建設(shè)；
8、負責設(shè)計費用的催收。
工作權(quán)限
1、人事權(quán)：
有對營銷主管以下級的人事任免的提名權(quán)，并報總經(jīng)理批準；
2、財務(wù)審批權(quán)：
批準、審核本部門所有財務(wù)費用；
3、批準權(quán)：
本部門文件的批準權(quán)；
4、總公司、分公司合同章的使用管理權(quán)。
任職資格
專業(yè)要求：大學本科以上，營銷管理、財務(wù)管理或公共關(guān)系專業(yè)；
經(jīng)驗要求：5年以上營銷工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近營銷管理工作經(jīng)驗；
知識技能：精通市場營銷管理知識，通曉財務(wù)管理、法律等知識；
性別年齡：男性，30-40歲
建筑公司經(jīng)理崗位說明書6
1、執(zhí)行公司《管理手冊》，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持財務(wù)部工作。
2、嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)的經(jīng)濟政策、財經(jīng)紀律及會計制度，督促并組織下屬分公司、直屬項目部執(zhí)行財經(jīng)紀律和會計制度。
3、及時準確地做好財務(wù)會計工作，做到日清月結(jié)，每月8日前做好財務(wù)月度報表，編制年終財務(wù)決算，并送交董事會、總經(jīng)理和有關(guān)上級部門。
4、會同經(jīng)營部組織經(jīng)濟活動分析，結(jié)合建筑、建材市場的可變信息，提出挖掘、增值、改善經(jīng)營管理和增加經(jīng)濟效益的建議和良策。
5、協(xié)助分公司、直屬項目部催討、收取工程備料款，工程度及竣工結(jié)算尾款，審核各項目部、分公司的資金用途，完善用款手續(xù)，嚴格監(jiān)督各項資金專款專用。搞好各項目部的成本核算，實施對各項目債權(quán)、債務(wù)的跟蹤催討。
6、妥善保管公司的會計帳策、報表、憑證等，建立經(jīng)濟檔案。
7、負責完成內(nèi)部經(jīng)濟承包責任合同規(guī)定的各種稅收、利潤等規(guī)費的'收繳和上繳國家的稅收工作。
8、建立財務(wù)檢查制度，定期對分公司、直屬項目部的財務(wù)進行檢查、指導(dǎo)，接受董事會和上級的各種財務(wù)、稅收檢查。
9、組織公司及下屬分公司、直屬項目部財務(wù)專業(yè)人員的培訓(xùn)和考核，支持會計人員依法行使職權(quán)。
10、監(jiān)督下屬財務(wù)人員做好民工工資發(fā)放工作，會同經(jīng)營部處理好民工工資糾紛。
建筑公司經(jīng)理崗位說明書7
1.負責部門日常行政管理工作和部門工作計劃的審定、檢查、控制以部門員工的考評工作。
2.負責推廣營銷的具體業(yè)務(wù)管理工作,審定物業(yè)定位、推廣方案、銷售策略、價格策略、銷售策劃報告、廣告商、媒體選擇等。
3.負責健全部門組織架構(gòu),對下屬分工授權(quán)、檢查、頒布制度,對其業(yè)績進行評估。
4.負責實施銷售費用(包括廣告推廣費用)的審核。
5.負責售出單位的審核及額外折扣的批準和確認。
6.負責員工的工資、獎金分配及財務(wù)的管理。
7.主持營銷部門的.整體運作工作,組織實施公司有關(guān)銷售方面的決議,負責完成公司下達的銷售任務(wù)。
8.組織實施營銷部年度工作和銷售計劃。
9.擬訂營銷部內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)設(shè)置方案及各職位的職責范圍和標準。
10.與人事部門共同擬定營銷部的基本管理制度。
11.擬定營銷部傭金提成及獎勵方案。
12.制定營銷部置業(yè)顧問具體管理規(guī)章。
13.提請聘任或者解聘除應(yīng)由上級聘任或者解聘以外的負責管理人員。
14.制定置業(yè)顧問的招聘教育與培訓(xùn)計劃。
15.行使公司和上級授予的其他職權(quán)。
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