【熱】人事專員兼出納崗位職責8篇

　　現(xiàn)如今，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的人事專員兼出納崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員兼出納崗位職責1

　　崗位職責：

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

　　2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的'管理；

　　3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

　　二、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；

　　6、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事專員兼出納崗位職責2

　　1、負責公司銀行現(xiàn)金業(yè)務,員工報銷,票據(jù)整理;

　　2、及時登記現(xiàn)金、銀行日記帳;

　　3、人員簡歷篩選、面試通知、人員的入職及離職手續(xù)的辦理;

　　4、人事檔案管理、社保繳納;

　　5、辦公室日常工作接待;

　　6、部門經理安排的其他工作;

　職位要求:

　　1、大專以上學歷;

　　2、思路清晰,反應敏捷,有較強的責任心和敬業(yè)精神;

　　3、具備良好的.口才能力及較強的文字功底;

　　4、熟練使用office辦公軟件;

　　5、有相關出納經驗者優(yōu)先考慮;

人事專員兼出納崗位職責3

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　人事專員技能及經驗要求

　　1、大專以上學歷,人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

　　2、二年以上相關工作經驗,有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;

　　3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;

　　5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的`計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專員兼出納崗位職責4

　　1,組織溝通能力強、業(yè)務熟練。

　　2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的'操作。

　　3,普通話標準流利,形象氣質佳,親和力強。

　　4,工作上認真負責、主動、干練,反應靈敏,形象良好。

　　5,協(xié)助總經理管理部門工作,協(xié)調內部員工關系。

　　6,配合經理處理外部公共關系,參與公司活動的策劃、組織工作。

　　7,高效率地完成經理指派任務,對于公司制定計劃認真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務團體。

　　8,負責人員的招聘、調離。

　　9,熟悉各類證件的年檢審查。

人事專員兼出納崗位職責5

　　職責描述：

　　工作職責：

　　1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；

　　2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；

　　3.負責面試相關數(shù)據(jù)表格的維護和提交；

　　4.完成領導交給的日常工作。

　　任職資格：

　　1、具有良好的`溝通能力和協(xié)調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；

　　3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

　　薪資待遇：綜合薪資4500~5000

　　工作時間：早9：15~6：30周末雙休，享受國家法定節(jié)假日

　　工作地點：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專員兼出納崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；

　　2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；

　　3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

　　4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的`安排，建立和諧的企業(yè)與員工關系；

　　5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；

　　6、上級領導安排的其它相關工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、5年以上人力資源相關工作經驗；

　　3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關政策；

　　4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，有親和力；

　　5、薪資可面議。

　　此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

　　班車路線如下：

　　楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經驗

人事專員兼出納崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的.建議;

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

人事專員兼出納崗位職責8

　　職位描述

　　工作內容:

　　1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護等;

　　2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

　　3、配合主管完成其他行政類作業(yè);

　　任職條件:

　　1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);

　　2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協(xié)調能力;

　　3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;

　　4、抗壓性強。

【人事專員兼出納崗位職責】相關文章：

人事專員兼出納崗位職責10-13

人事專員 人事專員崗位職責10-29

行政兼人事崗位職責12-31

人事專員人事助理崗位職責10-15

人事專員崗位職責05-21

人事專員的崗位職責08-30

酒店人事專員崗位職責06-25

行政人事專員崗位職責03-07

人事專員崗位職責內容10-16