員工離職通告集錦

員工離職通告集錦1

公司全體員工：

　　c組員工，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的.情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款x元；

　　2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款x元）。

　　請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不��！

　　特此通告！

　　xx市x有限公司

　　20xx年6月10日

員工離職通告集錦2

公司各部門、各合作公司及各相關(guān)單位：

　　茲有我社原x部員工于x年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發(fā)生的業(yè)務(wù)往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯(lián)系（聯(lián)系電話12312331）給您帶來不便，敬請諒解！

　　xx市xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告集錦3

x員工：

　　茲因你在（工作場所）工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》款xx條（或勞動合同款xx條）。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知！

此致

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告集錦4

尊敬的.客戶：

　　首先感謝廣大客戶和合作伙伴對一貫支持！

　　我公司業(yè)務(wù)員：xxx，從20xx年xx月xx日起已不在本公司工作，其以上員工的業(yè)務(wù)已經(jīng)由我們公司的銷售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務(wù)歸經(jīng)理管理聯(lián)絡(luò)，經(jīng)理聯(lián)系電話：

　　離職人員今后的所有業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失和責任均與本公司無關(guān)。

　　敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告集錦5

尊敬的客戶：

　　您好！本公司原商業(yè)事業(yè)部經(jīng)理，因個人原因已于xx年xx月xx日與我公司解除勞動關(guān)系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業(yè)務(wù)、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的.為各位客戶服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面事宜請與我司聯(lián)系：聯(lián)系方式如下：手機：電話：

　　特此通告！

　　xx市xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告集錦6

公司全體員工：

　　C組員工，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的.生產(chǎn)安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款x元；

　　2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款x元）。

　　請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴懲不��！

　　特此通告！

　　xx市x有限公司

　　20xx年6月10日

員工離職通告集錦7

各部門：

原我公司技服部員工已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業(yè)務(wù)或技術(shù)服務(wù)活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司事宜請與聯(lián)系。給您帶來不便，敬請諒解！

　　特此公告。

　　x公司

　　20xx年x月

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