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人事專員工作職責(zé)有哪些
人事專員工作職責(zé)有哪些1
1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總和薪酬核算，確保薪酬核算的`正確性，并在每月5日前按時(shí)支付薪酬；
2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋找合適的人才；
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織結(jié)構(gòu)，合理有效配置人力資源；
4、組織工作分析，編制崗位說明書和崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；
5、組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理；
8.公司內(nèi)部各類培訓(xùn)教學(xué)和培訓(xùn)工作，協(xié)助安排培訓(xùn)課程。
9、定期在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下完成定量工作要求，能夠獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
人事專員工作職責(zé)有哪些2
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定合理的`招聘計(jì)劃，滿足用人單位的需要，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲(chǔ)備庫；
2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督部門對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行跟蹤、統(tǒng)計(jì)和分析，不斷評(píng)價(jià)和提高培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；
3、負(fù)責(zé)制定、修改部門規(guī)章制度，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)公司月度員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總、社保和公積金申報(bào)、年度社保年檢；
5、處理和解決員工的糾紛和投訴，主動(dòng)報(bào)告異常情況；
6、負(fù)責(zé)公司員工的面試和分析，做好員工滿意度調(diào)查；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
人事專員工作職責(zé)有哪些3
1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開發(fā)和拓展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道；
2、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；
4、工資談判、候選人入職安排、體檢安排；
5、考生進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)(報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事情。
人事專員工作職責(zé)有哪些4
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布和更新；
2、對(duì)初試人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和約會(huì)選拔工作；
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考勤、薪酬結(jié)算審核和檔案整理；
4、負(fù)責(zé)人員招聘基本崗位面試、崗前培訓(xùn)、入職離職手續(xù)；
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