投資公司職工年休假制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的投資公司職工年休假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、編制目的

　　依照國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司在職員工年休假的管理。

　　三、休假范圍

　　1．連續(xù)工作1年以上的公司職工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　2．職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　2.1累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　2.2累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　2.3累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　四、休假天數(shù)

　　1．累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,一次集中安排；已滿10年不滿20年的，年休假10天，可分二段安排；已滿20年的，年休假15天，可分三段安排。

　　2．工作年限計算至上年12月31日。

　　3．國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。

　　五、休假方式

　　1．每年二月底前，由部門經(jīng)理根據(jù)部門實際、結(jié)合職工個人意愿做好本部門職工年休假的安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交綜合辦公室。中層管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。高管人員由總經(jīng)理安排，其中總經(jīng)理年休假報東**管委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　2．綜合辦公室匯總?cè)�體職工年休假情況，編制年度職工年休假安排表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。

　　3．年度職工年休假安排表一經(jīng)公布，原則上不再變動。

　　4．職工要求調(diào)整職工年休假安排時間的，應(yīng)提前1個月報告部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理協(xié)商調(diào)整年休假時間。中層管理人員要求調(diào)整休假時間的，由分管領(lǐng)導(dǎo)予以協(xié)調(diào)安排。調(diào)整后的年休假安排應(yīng)報綜合辦公室備案。

　　5．因公司原因需要調(diào)整職工年休假安排時間的，由綜合辦公室提前通知本人和部門經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)），由部門經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)）給予相應(yīng)調(diào)整。

　　6．在實施年休假安排的前一個月下旬，由本人填寫《職工年休假審批表》（見附件），經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級審批并且安排好工作后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未安排好工作就休假，視作離崗曠工。休假期間應(yīng)與公司保持正常聯(lián)系。

　　六、待遇

　　1．職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2．因公司工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，公司可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

　　3．公司經(jīng)征求職工本人意見后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，公司按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報酬。

　　4．年休假工資報酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照東**旅游度假區(qū)管委會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、附則

　　1．公司已足額安排職工年休假，而職工本人部分或全部放棄年休假的，按自我放棄辦理，未休時間不享受任何待遇。

　　2．員工如有年休假未休完，請事假時先以年休假作抵扣。

　　3．綜合辦公室建立職工年休假臺帳，記錄職工年休假的相關(guān)信息。職工可查閱臺帳。

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