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投資公司職工年休假制度
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的投資公司職工年休假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、編制目的
依照國(guó)務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司在職員工年休假的管理。
三、休假范圍
1．連續(xù)工作1年以上的公司職工，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
2．職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
2.1累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2.2累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
2.3累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、休假天數(shù)
1．累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,一次集中安排；已滿10年不滿20年的，年休假10天，可分二段安排；已滿20年的，年休假15天，可分三段安排。
2．工作年限計(jì)算至上年12月31日。
3．國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
五、休假方式
1．每年二月底前，由部門經(jīng)理根據(jù)部門實(shí)際、結(jié)合職工個(gè)人意愿做好本部門職工年休假的安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交綜合辦公室。中層管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。高管人員由總經(jīng)理安排，其中總經(jīng)理年休假報(bào)東**管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2．綜合辦公室匯總?cè)w職工年休假情況，編制年度職工年休假安排表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布。
3．年度職工年休假安排表一經(jīng)公布，原則上不再變動(dòng)。
4．職工要求調(diào)整職工年休假安排時(shí)間的，應(yīng)提前1個(gè)月報(bào)告部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理協(xié)商調(diào)整年休假時(shí)間。中層管理人員要求調(diào)整休假時(shí)間的，由分管領(lǐng)導(dǎo)予以協(xié)調(diào)安排。調(diào)整后的年休假安排應(yīng)報(bào)綜合辦公室備案。
5．因公司原因需要調(diào)整職工年休假安排時(shí)間的，由綜合辦公室提前通知本人和部門經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)），由部門經(jīng)理（或分管領(lǐng)導(dǎo)）給予相應(yīng)調(diào)整。
6．在實(shí)施年休假安排的前一個(gè)月下旬，由本人填寫《職工年休假審批表》（見(jiàn)附件），經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級(jí)審批并且安排好工作后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未安排好工作就休假，視作離崗曠工。休假期間應(yīng)與公司保持正常聯(lián)系。
六、待遇
1．職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2．因公司工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，公司可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。
3．公司經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，公司按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報(bào)酬。
4．年休假工資報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照東**旅游度假區(qū)管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
1．公司已足額安排職工年休假，而職工本人部分或全部放棄年休假的，按自我放棄辦理，未休時(shí)間不享受任何待遇。
2．員工如有年休假未休完，請(qǐng)事假時(shí)先以年休假作抵扣。
3．綜合辦公室建立職工年休假臺(tái)帳，記錄職工年休假的相關(guān)信息。職工可查閱臺(tái)帳。
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