(優(yōu))辦公室人事專員職責(zé)
辦公室人事專員職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護，篩選簡歷以及邀約面試;
2、負(fù)責(zé)公司入職，離職等人事調(diào)動工作及流程管控;
3、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計
4、參與處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的事物;
辦公室人事專員職責(zé)2
1.根據(jù)公司招聘計劃在規(guī)定時間內(nèi)完成相應(yīng)崗位的招聘工作 ;
2.負(fù)責(zé)職位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作;
3.負(fù)責(zé)維護及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相關(guān)使用效率 ;
4.為公司員工辦理用工備案登記及相關(guān)社保事宜;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。
辦公室人事專員職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)辦公室及門店各項行政事務(wù)，門店工商、食品等執(zhí)照證件辦理，工商、消防等行政單位常規(guī)事務(wù)的對接;
2、門店固定資產(chǎn)的實物管理，行政辦公用品的購買及發(fā)放，辦公電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的維護與行政費用的控制;
3、內(nèi)部投訴事件的記錄、處理或跟進處理，推進和回顧員工滿意度調(diào)查后的行動計劃，每個人都知道他們對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規(guī);
5、指導(dǎo)并培訓(xùn)運營管理人員，門店人員的.工作流程與規(guī)范的課程培訓(xùn)安排與跟進;
6、門店人員的行為規(guī)范、勞動紀(jì)律及出勤的審核及檢查;
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。
辦公室人事專員職責(zé)4
1、在人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規(guī)劃的順利實施。
2、 全面負(fù)責(zé)人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。
3、 負(fù)責(zé)人事招聘、績效考核、勞動關(guān)系等工作。
4、 負(fù)責(zé)人事檔案資料的`整理、收集、定期歸檔工作。
5、 負(fù)責(zé)員工的日常行政事務(wù)。
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